Administrerende Up in a Down Economy

Dagene med flitting fra selskap til selskap på jakt etter den beste kompensasjonspakken er filtrert raskt inn i historien. Med økonomien på en downslide og rosa slips i prognosen, det &'; s viktigere enn noensinne å sikre solid fotfeste på din nåværende jobb

En undersøkelse av ivillage.com fant at 55 prosent av 7,760 ansatte sa det. viser initiativ er den viktigste måten å komme videre på arbeidsplassen. En annen undersøkelse av CEOs fant at 85 prosent rangert ansattes lojalitet som først blant sine mest verdifulle egenskaper.

Job sikkerhet kan være en ting fra fortiden, men du kan stramme grepet på din posisjon ved å bevise deg selv uunnværlig. En av de mest effektive måtene å gjøre dette på er gjennom noe som heter “ administrerende up &";.

På samme måte som en manager får frem det beste i hans eller hennes arbeidere, en ansatt som klarer opp dikter opp produktivt forhold hans eller hennes veileder og identifiserer måter å arbeide sammen for maksimal effektivitet.

Bygg fra stiftelsen
Før du godtar en posisjon, må du dele de mål og verdier til de du skal jobbe for. Hvis du skjønner &'; t vet hvor sjefen din står, eller hvis du har en ny veileder, be om litt tid sammen for å diskutere dine felles prioriteringer og mål. Dette vil avklare hvor du passer inn og hjelpe deg med å identifisere måter å støtte din overordnede. Men don &'; t stoppe der. Spør sjefen din om hans eller hennes ønskeliste for avdelingen. Kanskje du &'; ll oppdage noe utover de mål som du kan hjelpe oppnå

Kjenn din Boss
Lær så mye du kan om sjefen &'; s. Arbeid stil, personlighet quirks og kjæledyr peeves. En av mine klienter som tar et stort bilde tilnærming til livet, var forferdet over å høre at hennes nye sjef opererer på en mye mer analytisk nivå. Dette sluttet å være et problem, men når hun lærte å justere sitt arbeid stil til mesh med hans. Nå er hun forsyner ham med tall, diagrammer og data. Dette har ført til hennes troverdighet med sin sjef, som nå stiftelser og respekterer hennes ideer

Identifisere svake punkter
Identifiser veileder &'; s. Svake områder og kompensere for dem. Hvis for eksempel, doesn &' sjefen din; t nyte nettverk, kan du tilby å nå utenfor virksomheten og bringe tilbake kontaktene dine for ham eller henne. Hvis du &'; re en skarp kommunikator, men sjefen din isn &'; t, tilbud om å ta ansvar for å utarbeide notater. Ved å anta de oppgaver som er vanskelig for din overordnede, du &'; re ikke bare hjelpe ham eller henne, du &';. Re hjelpe din egen faglig utvikling ved å utvide dine ferdigheter

Kundefokus
Unn veileder som du ville en kunde: under-lover og over-levere. Finne ut hva han vil og få det til ham på forhånd. Sjefen &'; s tillit til deg vil vokse, og så vil hans eller hennes avhengighet av deg

Reach Høy
kontakt med sentrale personer i organisasjonen og don &';. T være sjenert om å la dem vite hvor dyktige du er. I disse usikre tider, det &'; s spesielt viktig å gjøre deg kjent med de i de øvre lag av organisasjonen. Bør sjefen din bli permittert, du &'; re mindre sannsynlig å følge tett bak hvis beslutningstakerne vise deg som verdifulle i din egen rett. Skinner gjennom til de øvre lag av firmaet ditt kan også lette veien mot fremtidige kampanjer.

Administrerende opp demonstrerer din lojalitet samt ditt initiativ. I dette ned økonomien, "administrere up" er en viktig måte å ikke bare henge på jobben din, men å plassere deg for pågående suksess
.