Et skifte vil skje i Future

Nei, det har ikke skjedd ennå. Men, har prosessen begynt, og det vil fortsette etter hvert som flere og flere arbeidsgivere i alle mulige beskrivelse i Amerika kommer til å forstå om den nåværende og kommende mangel på arbeidskraft i USA.

Her er dagens fakta. Det er allerede en landsomfattende mangel på lastebilsjåfører sykepleiere, lærere og lagerarbeidere, farmasøyter, visse typer industriarbeidere og andre. Plus, denne analysen inkluderer ikke høyt faglært mangel akkurat nå blant teknologiselskapene i USA, som hvert år krever landet vårt innrømme tusenvis av utenlandske arbeidstakere med midlertidig visum for å hjelpe oss å få denne jobben gjort i USA. Og, selv etter at vi har tatt dette skrittet, Bill Gates, som er USAs rikeste og kanskje verdens rikeste mann, vitnet nylig før vår amerikanske kongressen at antallet slike dyktige arbeideren visum fortsetter å være grovt utilstrekkelig for å møte dagens etterspørsel for slike menn og kvinner.

Vil denne situasjonen endring for våre amerikanske økonomien i fremtiden? Ja, det vil, men ikke på den måten du kan forvente, ifølge nyere vitnesbyrd fra dagens nestleder i Federal Reserve før det amerikanske Senatet Labor Relations Committee. Også han spådde en mangel på arbeidskraft vil fortsette og bli en vesentlig faktor at vår nåværende økonomiske vekst, som har gjennomsnittlig 3% per år de siste 10 årene, faktisk vil falle med en tredjedel til 2% per år, med start i fem år på grunn av vår forventet mangel på arbeidskraft.

Med 77 millioner til 78 millioner baby boomers i Amerika, hvorav mange vil velge minst noen form for pensjon, USA allerede vet at at det er betydelig færre Generation Xers til ta sin plass i arbeidslivet. Kort sagt, kan vår nasjon ikke bare produsere folk.

Samtidig, amerikanere lever lenger enn noen gang før, mye takket være den fantastiske medisinske gjennombrudd de siste årene. Faktisk kan en av fire amerikanere nå forvente å leve til fylte 97 på et gjennomsnitt. For sin del, er Social Security allerede satt til å heve sin tidligere pensjonsalder for fulle ytelser fra 65 år til en gradert 67 år, avhengig av noens fødselsdato. Videre ikke alle våre Baby Boomers eller Aktive pensjonister ønsker å slutte å jobbe helt for en rekke forskjellige grunner, som spenner fra å måtte penger til å bare nyte arbeidet.

videre, hvor ofte gjør vi som individer besøke en Urgent Care anlegg i nærheten av vårt hjem i helgen og vind opp med å se en 72 år gammel semi-pensjonert lege (som pleide å være en kirurg i området), som fortsatt liker å jobbe med pasienter i det minste av og til. Vi er heller ikke overrasket over å se slike menn og kvinner i et tannlegekontor, CPA fast, engineering selskap, økonomisk planlegging kontor, aksjemegling eller PR-firmaet heller. Kort sagt, er fagfolk lov til å fortsette i jobben på enten en heltid eller deltid i vårt samfunn egentlig så lenge de ønsker å arbeide og på planene for å velge sine. I tillegg er disse eldre fagfolk hjelper allerede nå å bygge bro over mangel på arbeidskraft gap i sine kompetanseområder.

Så, hva med resten av oss? Ville det ikke være en ønskelig utfall å ha alle andre behandles på samme måte som disse verdifulle fagfolk er nå behandlet i vårt samfunn? Selvfølgelig er svaret på det spørsmålet en ubetinget "Ja."

Hva er en av de største frykt for noen, som er en Baby Boomer eller Aktiv Senior dag? Når noen er ennå ikke klar til å slutte å fungere helt, er det at "ingen vil ønske å ansette meg fordi jeg er for gammel." Jeg tror at denne typen individuelle tenkning vil endre seg i vårt samfunn først og fremst på grunn av økonomisk nødvendighet, som flere og flere selskaper bekrefter sin forpliktelse til å legge til menn og kvinner over 40 år til sine ansatte, på en heltid eller deltid eller som uavhengige kontraktører.

Som Baby Boomers og aktive eldre, trenger vår generasjon også å sjekke ut regjeringen, på alle nivå fra den føderale til staten til den lokale og til fylkene over hele Amerika. Disse viktige arbeidsplasser vil også se en massiv omsetning i de kommende årene, som en bølge i pensjonering foregå i området av viktige offentlige tjenester. En bekjent av meg med en god utdanning og høy IQ nylig oppdaget en senior IT posisjon i mitt hjemfylke for McHenry County, Illinois, som fulgte en 14 måneder, tidligere mislykket jobbsøking.

Vårt land er akkurat nå i begynnelsen stadier av å svare på voksende markedspress på ledige menn og kvinner til å delta i deres bedrifter og andre organisasjoner. En bemerkelsesverdig eksempel på å tilby frynsegoder for deltidsarbeid i dag kommer fra Starbucks, som har fått anerkjennelse for sin fremtidsrettede i dette området. I tillegg AARP flere år siden etablert sitt årlige tildelinger program, som anerkjente toppen arbeidsgivere for sine 50+ år gamle medlemmer. Fremtredende på denne listen er en hel gruppe av fremragende sykehus i USA, hvorav to har en betydelig tilstedeværelse i nærheten av mitt hjem i Nordvest Illinois. Schneider National, Nord-Amerikas største lass bærer som er basert i Green Bay, Wisconsin, har også oppdaget verdien av eldre mann-kone team legge supplerende drivere til sin flåte.

Vil andre selskaper og organisasjoner gjør de samme funn i fremtiden. Enkle tilbuds- og etterspørselsfaktorer for ledige arbeidstakere og ledere vil diktere de individuelle og kollektive svar på dette spørsmålet. Våre føderale og statlige myndigheter kan også gå inn i denne ligningen, kanskje til og med skatteinsentiver for bedrifter å ansette menn og kvinner over en viss alder. Allerede har et økende antall stater i USA har også vedtatt unntakene om statlig skatt for pensjonerte militære medarbeidere i et forsøk på å fange opp denne talentfulle gruppen av arbeidstakere i 40-årene og begynnelsen av 50-tallet, som har fått opplæring i en rekke måter på US skattebetaler regning. Selvfølgelig vil våre avtroppende militære menn og kvinner trenger å vite hvilke stater vil ha dem mest mulig i fremtiden, som de faktor dette ekstra innspill i ligningen når de forlater aktiv militærtjeneste.

I konklusjonen, mens det vanskelig å si når dette skiftet vil skje, vet vi at det etter hvert vil skje etter hvert som flere og flere bedrifter og andre organisasjoner realisere det fulle dimensjonen i vår kommende mangel på arbeidskraft, og nøyaktig hvordan det vil påvirke dem. Dette skiftet vil også være positiv for Baby Boomers og aktive eldre likt siden det vil skape større etterspørsel etter dem og for fortsatt bruk av sine ferdigheter

For denne grunn, http:. //www.NowWhatJobs .net ble satt opp for å bedre informere enkeltpersoner og arbeidsgivere om gjeldende og kommende mangel på arbeidskraft overfor Amerika. I tillegg, som en av våre medarbeidere har nylig satt det til meg. "Det ville være flott å se dem (dvs. bedrifter og andre organisasjoner) være nøytral" i ansettelse av eldre arbeidstakere. På dette punktet, er enig vårt team helhjertet
.