*** Intervjuspørsmål du kan Ask

De viktigste spørsmålene i intervjuene kan være de du spør. I intervjuet, don &'; t tror du &'; re den eneste som er “. På stedet &"; Det er helt akseptabelt for deg å stille spørsmål til intervjueren og å ta notater under hele møtet (som vil hjelpe deg å formulere spørsmålene dine). Når en intervjuer spør: “ Så, har du noen spørsmål til meg og" det verste du kan muligens si er “. Nope &"; I noen tilfeller, du &'; ll bli dømt mer på de spørsmålene du &'; re spørre enn de svarene du &';. Re gi

Tross alt, kan du ende opp som arbeider for denne personen, så det &'; s viktig for du å finne ut så mye som mulig om hvordan han eller hun jobber, tenker og kommuniserer. I tillegg vil spørre smarte spørsmål hjelpe deg å høres ut som en veltalende, kunnskapsrike virksomheten profesjonell. . Du &'; ll synes godt forberedt og genuint interessert i å jobbe for organisasjonen

Ta en titt på disse spørsmålene som du kan spørre intervjueren, og da gjerne til å komme opp med enda mer av din egen:

* Kan du gi meg mer detaljer om stillingen &';? s ansvar product: * Hvor du ser denne posisjonen kommer i de neste årene product: * Hva er to eller tre viktigste tingene du ville Skal jeg oppnå i mine første månedene? product: * Hvor ofte har denne stillingen vært fylt de siste to til fem år? product: * Hva ønsker du gjort annerledes ved neste person som fyller denne stillingen?
* Hvordan kan jeg mest raskt bli en sterk bidragsyter i organisasjonen? product: * Hvordan vil ytelsen bli evaluert, og til hvilken frekvens? product: * Hva er de mest utfordrende sidene ved jobben som jeg blir betraktet ? product: * Hvordan er lojalitet og hardt arbeid belønnes på denne organisasjonen? product: * Hvordan vil du definere eller beskrive din egen lederstil? product: * Hva er styrkene og svakhetene mine potensielle underordnede, slik du ser dem ? product: * Hvem vil jeg være i samspill oftest, og hva er deres ansvar? Hva blir innholdet i vår samhandling? Product: * Hvor grensene for min myndighet og ansvar være? Product: * Hva bestemt ting om min bakgrunn, erfaring og stil interesserer deg? Product: * Hva gjør du tror I &'; ll være vellykket? Hva som forårsaker du bekymring for mitt kandidatur product: * Hvilken frihet ville jeg må handle, og hva budsjettet vil være tilgjengelig for meg på: (a) endringer i bemanning, forfremmelse, lønnsøkning; (b) bruk av konsulenter, som ber om eller kjøper programvare og maskinvare systemer, kapital for nye ideer og innfallsvinkler; (c) endringer innenfor mitt område angående retningslinjer, prosedyrer, rutiner, ytelse, og forventninger? product: * Hvordan liker du folk til å kommunisere med deg? (muntlig, skriftlig, uformelt, i møter, via telefon, talepost, e-post, bare når det er nødvendig?) product: * Hva er noen av dine langsiktige mål? product: * Hvorfor begynte du i dette firmaet? Hvorfor har du bodd product: * Nå som vi &'; ve hadde en sjanse til å snakke, hvordan min bakgrunn måle opp til kravene i jobben? Til de andre kandidatene? Product: * Blir jeg seriøst vurdert for denne stillingen? Product: * Hvor er du i prosessen? Hva &'; s vårt neste skritt product: * Hvis jeg don &';? T høre fra deg innen (tidsperiode), ville det være ok å ringe deg

Forbered grundig for intervjuer ved å studere og praktisere både ditt? svar og dine spørsmål. Tiden du investerer i denne prosessen vil definitivt pay-off med mer – og bedre – jobbtilbud
 !;