Sopp Mind-Blowing tusen Momentum ... Klar til å klare det?

Er du blant de 80 millioner amerikanere født mellom ca 1982 og 2001? Se deg rundt. Har du lagt merke til at du gjør opp om lag en tredjedel av din arbeidsplass? Den amerikanske Bureau of Labor Statistics har lagt merke til, og de sier at det &';. Mer, på bare fem år til, vil du nærvær hoppe til 46% av arbeidsstyrken i de neste fem årene
Stå tilbake, arbeidsgivere, klar eller ikke , denne gruppen av up and coming ledere er her, og flere kommer!
Mens Millennials er naturlig å flytte inn i kontorer, butikker, startups, for-profit og non-profit organisasjoner, nåværende ledere og ledere i disse selskapene er ikke så naturlig beredt til å engasjere disse unge folk i beste interesse for fremtiden for sine virksomheter.
Hva gjør disse yngre folk vil ha? Spør dem, og ingen tvil om de &'; ll fortelle deg
Mange i ledende stillinger i dag er vanskelig med, hvis ikke downright redd for, den Millenial &'; s. Særegen betydning for prestasjon orientert suksess, deres teknologisk kunnskapsrike komfort med en konstant flyt av informasjon, deres sosiale medier tilstedeværelse og alltid tilkoblet optimisme. Likevel, bevæpnet med riktige ferdigheter og tankesett, kan dagens ledere utnytte denne potente ny inntreden i arbeidslivet og i samarbeid scorer big business vinner! Vekten her er på ordet samarbeid.
Din lille fotballaget, sommerleiren erfaring, og foreldrenes tilsyn var ingenting som deres. De vil fortelle deg hva de ønsker fra deg og deres arbeid, fordi de alltid har uttrykt sine tanker og ønsker, og er vant til å være en del av et samarbeidsprosjekt, involvert team. Det &'; s det ordet igjen. Collaborative.
Så hva kan du gjøre for å forsikre deg om er engasjerende denne kraft stand, tilpasningsdyktig til maks, personlig berikelse fokusert, utvide gruppen av ansatte?
Her er fire ideer for å slå din arbeidsplass til et innbydende nytt hjem for Millennials der å trives og blomstre i navnet av edel virksomheten bygningen seier:
1. Bidraget – Gjør rom for deres innflytelse ved å be om meningsfylte innspill. Vær forberedt for deres engasjement og deltakelse for å komme i rask e-poster, tekstmeldinger og raske samtaler. Svare med samme mynt. Tror du trenger en formell sitte ned, ansikt til ansikt. “ må &"; delta møtet? Ikke så fort. Tillate at deres innflytelse og stemme for å komme gjennom Skype også. Og stå opp, pacing, diagram på hvite tavler hvis ikke på selve veggene, er alle en del av den nye måten deres innflytelse vil komme i. Det vil være deres måte, ikke nødvendigvis din. Grenser? Selvfølgelig, men vær sikker på at du trener disse menn og kvinner til å forstå hvorfor, hvordan det passer inn i det store bildet, og tilbyr massevis av muligheter til å lære der fleksibilitet er nyttig og hvor det isn &';. T Anmeldelser to. Den andre “ C &"; ord, Collaboration – Først forstå teamarbeid og foreningen er sentrale ledelsesverktøy som kloke ledere har lenge fått hjelp før Millennials begynte å dukke opp. Skal du utnytte full kraft av alle i din arbeidsplass gjennom en felles visjon og formål? Det &'; s god kollektiv, felles visdom til å forvandle din organisasjon, kan det være å gå hjem uten et selskap å ta fordel av det. La &'; s ikke utelate “ tillit &"; under dette punktet også. Når du oppretter laget ditt med tillit i tankene, er du sikre at folk har mulighet til å innrømme svakhet og feil, be om hjelp, stille spørsmål, ta risiko, fokus på forretnings ikke politikk, og skape en positiv atmosfære for produktivitet.
3. Tilbakemelding. Millennials har blitt evaluert, testet, målt, vurdert, veid, spurt ut, sjekket, undersøkt og selv analysert. De forventer å ha, og trives på, tilbakemeldinger og ønsker å vite standarder, tiltak og normer de er forventet å møte. Del benchmarks, målere, målestokker du bruker til å vurdere nye og veteran ansatte.
Fire. Inspirasjon. Motivasjon kommer som mage-knapper, og" inny &'; s &"; og “ outy &'; s, &"; (ok, intern og ekstern). Millennials er komfortabel med ytre belønning, ytre tegn på oppmuntring, eksterne stimuli og eksterne insentiver. Dette vil motivere de dypere, mer varig, indre motivasjon som til slutt driver dem til å lykkes
.

karriere coach og karriere coaching

  1. Statistikk Assignment Hjelp er lett å finne og forstå!
  2. CIDR og Summarization
  3. Error 0x8007000E i Windows Recovery Environment -Bruk Tool til å grave slik Errors
  4. Lær deg å finne den rette College Å lære Chiropractic Care
  5. Show Me the Money!
  6. *** Heltidsansatt PLUS Freelancer: The New American Career Path
  7. Locum Tenens - SWAT-aktig Workforce for å overvinne Sykefravær er Menace
  8. UPSC Civil Services Exams
  9. Hvordan slå din lidenskap inn i Perfect Job
  10. Øk din selvtillit når du går etter din første forvaltning jobb ved refocusing din resume
  11. Dette er hvorfor det er bra å få bokføring As Your Career
  12. Omfavner Kulturelle forskjeller i Global Leadership
  13. Hvorfor du trenger en 30/60/90-dagers plan for å skinne i din jobb Interview
  14. Fem ting å gjøre i Stille Goals
  15. Tenk og vokse Rich 8: Lag din egen karriere decisions
  16. 6 Første trinn av motivasjon Begynner med You
  17. Hvordan bli en Crime Scene Investigator?
  18. Å bli og SEO expert
  19. Event Management Institute gir din karriere en Edge
  20. Gode ​​muligheter Banking gjennom Bank Exams