Bekrefter korrekt oppførsel, vil bringe lys til Dark

Når hjelpe enkeltpersoner innen bedrifter til å arbeide effektivt med sine affirmasjoner. Jeg minner dem om at de kan noen ganger føler motstand godt opp inni seg, når de bekrefter noen ny atferd. Når noen i teamet ditt bekrefter noe, som utfordrer deres komfortsone, vil de i utgangspunktet føler motstand. Deres lille stemmen vil prøve å holde dem fanget i sin komfortsone, og de vil prøve vilje til å negere positiv endring, som de forsøker å innføre. Dette er en helt naturlig, kne-jerk reaksjon, men de kan lære å overvinne det, hvis de er villige til å terpe affirmasjoner, til tross for den negative responsen fra deres indre.

Det negative stemmen som forsøker for å fortelle dem om å stoppe når de lever i fantasy-land, er bare naturlig motstand mot endring. De negative følelsene de vil oppleve er et resultat av negative programmering og en inert motstand for å bli flyttet ut av sine komfort soner. Den gode nyheten er at når de føler motstand, de trenger bare å forstå at det er bare en naturlig del av prosessen, og de må bare lære å la gå, og trykk på med affirmasjoner hele dagen, til tross for de negative følelsene. Over tid klarheten som kommer med konsekvent aksept, vil tillate dem å eventuelt omfavne sine nye affirmasjoner, og de vil begynne å nesten ubevisst gjennomføre ny atferd som kreves.

Minn alle gruppemedlemmene at når du begynner å bekrefte noen ny atferd eller tro, er det som skinner et lys i en veldig mørk del av et rom, er det bundet til å være skygger. Som de imidlertid fortsette å slå på lyset i rommet, ved å fortsette å gjenta sine affirmasjoner, for en periode på ca 60 dager, vil rommet til slutt være helt tent De må holde skinner lys av sine affirmasjoner inn i rommet og slår på lyset ved å gjenta sine affirmasjoner og merke de negative stemmene og tanker som oppstår. Ved å gjøre dette, er de oppdra sine automatiske ubevisste tankeprosesser til det bevisste nivå. At &'; s det nivået der de har kontroll

Fordeler med Oppmuntre dine teammedlemmer å bruke affirmasjoner Every Day

Å introdusere affirmasjoner som støtter deres individuelle gruppemedlemmer, å innføre ny atferd, som er. på linje med den overordnede visjonen av laget eller organisasjonen. Betyr en leder må først få absolutt klarhet om hva han eller hun ønsker å oppnå med sitt team eller organisasjon. Dette klarhet må da være tydelig kommunisert til hver enkelt medarbeider, slik at de helt forstår deres individuelle rolle i å levere på den overordnede visjonen, før noen annen forsikring arbeidet kan begynne. Klarhet av visjonen som er en forutsetning, før noen annen forsikring arbeidet kan begynne og hvordan dette skal kommuniseres til alle i teamet, er grunnen utnytte affirmasjoner er så kraftig.

Ja, affirmasjoner oppmuntre hvert team medlem for å engasjere seg i nye positive atferd, som støtter den overordnede visjonen av teamet, som er nøyaktig hva enhver leder ønsker fra enkeltpersoner i deres lag. Den reelle makten i aksept skjønt, er funnet i det arbeidet som kreves før hvert team medlem kommer til det punktet av forståelse, der de vet hva ny atferd eller tro å bekrefte. Som de grave for å oppdage ny atferd, som vil støtte den overordnede visjonen av laget eller organisasjonen, vil de få klarhet i formål og utvikle en veldig klar forståelse av hva de må gjøre hver dag for å sikre deres team lykkes. Anmeldelser

Ved hjelp av denne Clarity å støtte ytelse

Å fast plassere affirmasjoner, gruppemedlemmene ønsker å innføre i deres underbevissthet sinn og omprogrammere begrensende tro de har samlet gjennom hele livet, må de gjøre en sterk forpliktelse til å gjenta sine affirmasjoner med ekte følelse hver dag. De må bruke repetisjon, forening (faktisk visualisere seg i handlingen), og følelser å omprogrammere tankene sine til å godta den nye virkeligheten eller atferd de ønsker å innføre med aksept.

Som de introdusere disse nye atferd og holdninger til deres liv, vil det føles som om de er å snu hodet av en hest å reise i den retningen de ønsker å gå. Som de endrer sitt fokus, kvitte seg med den negative selvfølelsen, og omprogrammere deres underbevisste, vil deres retikulære aktiverende system hjelpe dem å oppnå de resultatene de ønsker, med langt mindre anstrengelse. Klarhet og fokus fra alle gruppemedlemmer, der alle trekker i riktig retning, og alle kjenner deres individuelle rolle som kreves for å levere den visjon og mål av teamet, vil se lagene oppnå utrolige resultater. Jeg kan hjelpe deg å få klarhet du trenger og å tydelig kommunisere dette til hvert team medlem, slik at du kan begynne å oppnå de resultatene du ønsker.

http://www.andrewhorton.co.za
.