Foretaks Video Training Past and Present

Mens den nåværende økonomiske nedgangen har ført til at mange bedrifter har måttet trimme kostnader i visse områder av sin virksomhet, individ og kollektiv kunnskap om sine ansatte fortsatt krever regelmessig investering. Uten kontinuerlig opplæring og stadige produktkunnskap oppdateringer for ansatte, kan et selskap ikke håpe på å være konkurransedyktig i markedet. Men, har behovet for å begrense kostnadene og maksimere effektiv bruk av ressurser uunngåelig ført mange bedrifter til å revurdere sin samarbeidstrening strategi.

I de tidlige dagene av globaliserings mange selskaper utplassert team av " in-house &'; trenere til å levere opplæring til sine ansatte. Disse lagene av " in-house &'; trenere ville reise mellom selskapet &'; s kontorer og produksjonssteder for å levere opplæring på stedet og å bringe ansatte oppdatert med noen nye produktlanseringer. Det var en viktig, men dyrt strategi koster selskaper mange tusen pounds i ansattes nedetid og reiseutgifter.

Som globalisering skutt fart og kostnadene ved å opprettholde " in-house &'; opplæringsteam begynte å stige, begynte mange bedrifter å outsource sine ansattes opplæringsbehov til spesialiserte selskaper for å kutte kostnader. Uten unntak ble opplæringskostnader trimmet på bekostning av kontroll over hvordan undervisningen ble administrert og levert. Videre ble den nye treningsmiljø sterile og manglet personlighet av en bedrifts identitet.

I et forsøk på å opprettholde noen skinn av bedriftens identitet, selskaper begynte å integrere opplæringsvideoer til sine ansatte instruksjons mix. Selv sett på som en effektiv metode for å levere informasjon jevnt over de ulike avdelingene som utgjør et selskap, opplæringsvideoer var dyre å produsere og fremdeles krever ansatte til å være samlet på ett sentralt punkt for å se dem. Men i løpet av de siste ti årene teknologiske fremskritt innen videoproduksjon og video levering plattformer har endret alt dette.

Foretaksopplæringsvideoer kan nå leveres over en rekke leverings plattformer, inkludert Internett, webinarer, seminarer og konferanser, og dermed gjøre dem tilgjengelige for de mest avsidesliggende bedriftens ansatte. Videre har kostnadene for å produsere et samarbeidstrening video falt markant i den grad at de er de mest kostnadseffektive treningsverktøy tilgjengelig for et selskap i dag.

Takk til virkningen av videoteknologi på bedriftens treningsmiljø, kan bedrifter nå redusere sine opplæringsbudsjetter betraktelig. I tillegg er ansatt nedetid effektivt eliminert som de er ikke lenger nødvendig å reise til et sentralt sted for treningsøktene.

Fra en bedrift effektivitet perspektiv, hastigheten som video trening kan nå leveres betyr at informasjon og produktoppdateringer kan fordeles jevnt til hver ansatt i selskapet med få, om noen, tid hull. Dette har igjen gjort kunnskap kontinuitet i selskapsstrukturen som mye enklere å administrere.

Ulempen med corporate video opplæring hviler i sin mangel på interaktivitet. Kort sagt, er det vanskelig for ansatte å gi tilbakemelding eller spørsmål materialet som finnes i en gitt trening video, med mindre selskapet gir en kanal eller trener for dette formålet

Videre hvor mye en ansatt &'; s. kunnskap har økt som følge av å se en trening video er vanskelig å måle. Det er derfor bedriftens opplæring video bør alltid bli levert som en del av en blandet opplæringspakke. Blandet opplæringspakker gjøre bruk av tradisjonelle kvalitetsevalueringsformer, som for eksempel tilbakemeldingsskjemaer og spørreskjemaer for å måle effektiviteten av et gitt program.

Eierstyring og opplæring videoen presenterer absolutt et selskap med en spennende og kostnadseffektiv måte å spre informasjon og for å håndtere at alle viktige ansatt kunnskapsbase. Det har også presentert selskaper med muligheten til å gjenvinne kontroll over hvordan og når trening skal leveres, effektivt å bringe begrepet bedriftsopplæring full sirkel og tilbake " i hus &' ;. Men, som med alle treningsmetoder, er det viktig at videoen ses som del av en integrert instruksjons strategi heller enn å bli servert som en altomfattende treningsverktøy
.