Recruiter Spenninger Viktigheten av Employee Recognition Programs

PRESSEMELDING

Media Kontakt: Ann E. Zaslow-Rethaber product: (888) 866-7276
www.iscjobs.com

Recruiter Spenninger Viktigheten av Employee Recognition programmer

« I en ned økonomien, er det mindre penger å gi bort i form av bonus til ansatte og hever, &"; påpeker Ann E. Zaslow-Rethaber of International Search Consultants (ISC). “ Det er derfor det &'; s viktig, spesielt nå for arbeidsgivere å gjennomføre ansatt anerkjennelse programmer &"; Hun forklarer at vellykkede anerkjennelse innsats kan øke moralen, firmalojalitet og forsterke positive arbeid atferd.
Zaslow-Rethaber er eier av ISC, en ledende executive search firma som spesialiserer seg på rekruttering innen salg, salgsledelse og markedsføring på en landsomfattende som vel som internasjonalt. ISC hjelper bedrifter fylle nøkkelroller i en rekke spesialitet bransjer, inkludert helsetjenester, telekommunikasjon og drivstoff og energi.

ISC også gjør et omfattende arbeid med non-profit humanitære organisasjoner å fylle hele verden stillinger i høyrisikoområder, fylle stillinger som Country Director samt Operations Director stillinger og innsamlingen stillinger på global basis. Anmeldelser

For arbeidsgivere vurderer å implementere eller oppdatering av en eksisterende ansatt gjenkjenningsprogram, anbefaler Zaslow-Rethaber at det samlede programmet skal være:

• Fair - – etablere generelle kriterier som belønner positiv atferd og handlinger som du ønsker å se fortsette i selskapet, og at alle (alle som har jobber som er aktuelt) kan satse på. Dette bidrar til å unngå den oppfatning at visse ansatte ble valgt fordi de blir sett på som favoritter. Sørg for å kommunisere programmet til alle som er kvalifisert

• Virknings – erkjenner ansatte på en riktig måte – så nær når hver ansatt oppnådd målet som mulig. Videre være konkret på hvilke kriterier personen møttes for å tjene prestasjon og enda bedre, noen unike ferdigheter eller handlinger han eller hun brukte, hvis det er aktuelt, vil dette ekstra trinnet ofte går langt i å forsterke den ansatte &'; s selvfølelse og gode følelser overfor hans eller hennes jobb

• Creative – brainstorm en rekke ideer som kan appellere til dine ansatte befolkningen og finne andre måter å gi anerkjennelse utenfor en formell belønning program. Hva med et håndskrevet notat gitt på en ansatt &'; s milepæl dato eller å takke dem for en godt utført jobb? Gavekort, gratis måltider, corporate logo gaver eller gaver fra en belønning katalog er også verdsatt samt sertifikater og gravert plakk

• Variert — å administrere ansatte og' forventninger og hindre dem fra å vise program belønninger som rettigheter, må du huske å variere anerkjennelse innsats og i noen tilfeller har en start og en slutt dato. Også prøve å inkludere noen improvisert bekreftelser eller belønninger for å legge et element av overraskelse og holde ting interessant og virkningsfulle for de ansatte.

• En del av bedriftens kultur – lage din ansatt anerkjennelse programmet en del av en pågående innsats for å synliggjøre hva dine ansatte gjør riktig for din bedrift. Utnytte eventuelle ansatt kommunikasjons biler å rose de ansatte og sette fokus sine milepæler og suksesser. Du kan også utnytte din anerkjennelse innsats til potensielle ansatte som setter pris på selskaper som verdsetter og anerkjenner sine ansatte på en jevnlig basis.

For flere tips som dette, eller å finne ut mer informasjon om ISC, kan du sjekke ut deres hjemmeside på www.iscjobs.com. Eller få til gang umiddelbart på mottar top-notch rekruttere service, kan du ringe (888) 866-7276 hvis du er i USA eller 011-1 (480) 839-9113 hvis du ringer fra utlandet. ISC spesialiserer seg på å hjelpe store bedrifter fylle landsdekkende og internasjonale bemanningsbehovet i løpet av kort tid ved blitzing et marked på vegne av en klient. ISC har vært vellykket i å gi rekruttere bistand til USA-baserte selskaper som trenger å bygge en tilstedeværelse i andre land, samt for utenlandske selskaper som ønsker å bygge en tilstedeværelse i USA
.