*** Føler deg fast? Leie en Coach

Harvard Business Review rapportert i november 2004 at årlige utgifter på executive coaching i USA ble anslått til $ 1 milliard. Siden den gang har virksomheten av coaching stadig fått i popularitet, og med alle felt som vokser raskt det er spørsmål.

Noen av de vanligste spørsmålene er:
• Hva gjør en coach
• Hva er fordelene ved å ansette en trener
• Hva kvalifiserer noen som trener? Hvordan velger jeg den rette personen
• Er det forskjell mellom coaching og rådgivning
• Hvordan er coaching forskjellig fra rådgivning
• Hvor lang tid vil det ta før jeg ser resultater?

Selv om dette er absolutt ikke en uttømmende liste, her vil du finne våre svar på disse vanlige trening spørsmålene.

Hva gjør en coach?

Den brede bruken av begrepet “ coaching, &"; kan være veldig forvirrende for både trenere og til allmennheten. Som et utgangspunkt, vet at det er to store grener av Professional Coaching: Personal Coaching og Business Coaching med en rekke nisjer i hver kategori. Den type klient servert og de problemene hjelp til å skille de to kategoriene.

Personlig coaching AKA livet coaching er også kjent under navn som suksess coaching, visjon coaching, drøm coaching, livet suksess coaching, personlig utvikling coaching og karriere coaching. Personlig coaching fokuserer på å hjelpe enkeltpersoner oppnå sine drømmer og vokse personlig.

Business coaching er mest kjent som executive coaching, corporate coaching, ledelse coaching, småbedrifter coaching, salg coaching og ledelse coaching, for å nevne noen . Fokuset her er på faglig utvikling, lederegenskaper, bedriftens lønnsomhet, lederopplæring, teambygging, organisasjonsutvikling eller endringsledelse

The International Coach Federation (ICF) – det nærmeste du kommer en bransjestandarder kroppen – definerer coaching på denne måten. “ Professional Coaching er et profesjonelt partnerskap mellom en kvalifisert coach og en person eller gruppe som støtter oppnåelsen av ekstraordinære resultater, basert på målene som er satt av den enkelte eller team. Gjennom prosessen med coaching, enkeltpersoner fokus på ferdigheter og handlinger som trengs for å lykkes med å produsere sine personlig relevante resultater &" ;.

Målet for enhver trener verdt sin salt er å fungere som en katalysator for å hjelpe kunder med å oppnå sine mål. Trenere kan bruke vurderinger, samt lytting og kraftige spørsmål, for å hjelpe sine kunder tappe deres potensial. Coaching er en flytende og individuell prosess som omhandler de mål og utfordringer kunden til enhver tidspunkt. Tenk på den prosessen som “ dans i øyeblikket &" ;, et uttrykk skapt av grunnleggerne av Coaches Training Institute (CTI). Enten en coach arbeider med en klient på personlige eller forretningsmessige problemstillinger, er deres jobb å holde klientene overordnet agenda som det sentrale fokus, erkjenner at virkelige situasjoner innvirkning hva kunden står overfor. Det er en fleksibel prosess med ikke-dømmende lytting, forespørsel, tilbakemeldinger og støtte, som gjør det mulig for kunden å vokse, lære og oppnå resultater raskere.

Hva er fordelene ved å ansette en trener?

Friske perspektiver på utfordringer og muligheter, forbedret tenkning og beslutningstaking ferdigheter, økt produktivitet og mellommenneskelige ferdigheter er alle fordelene som du &'; ll mottar fra coaching. I tillegg gir coaching forholdet nødvendig ansvarlighet for å hjelpe deg å nå dine mål.

En studie utgitt av Manchester, Inc. kvantifiserer virksomheten virkningen av ekstern executive coaching. Studien, som omfattet 100 ledere, viser at deres arbeidsgivere innså forbedringer i produktivitet, kvalitet, organisatorisk styrke, kundeservice, og aksjonærverdier. Det var færre klager fra kunder, og disse organisasjonene var mer sannsynlig å beholde ledere som var blitt coachet. I tillegg er en selskapets investering i coaching en realisert gjennomsnittlig avkastning på investeringen (ROI) på nesten seks ganger kostnaden av coaching.

Den nylig utgitte 2 008 Sherpa Executive Coaching Survey bekrefter tidligere studier på verdien av coaching i virksomheten arena. Deres rapport viser at et økende antall bedrifter ser verdien i å ansette trenere, spesielt for sine ledere. Tidlig på, ble mange av disse tiltakene rettet mot “ fikse &"; et problem eller hjelpe en executive å redde karrieren. Disse dager det &'; s mer fokus på å gi proaktiv støtte til å utvikle en lederes kompetanse og mange selskaper er inkludert coaching som en del av programmer laget for å bygge lederskap benk styrke

Hva er noen typiske grunner til at noen kan fungere. med en coach

Ifølge International Coach Federation, er det mange grunner til at en person eller gruppe kan velge å arbeide med en coach, her er noen:?

• Noe haster står på spill – en ny virksomhet mål, mulighet eller utfordring
• Det er et gap i kunnskap, ferdigheter, selvtillit, eller ressurser
• Din karriere har stoppet opp
• Ledelsen stilen av et medlem av teamet er ineffektive og forårsaker ansattes problemer
• Et team medlem er svært vellykket, og suksessen har begynt å bli problematisk
• Du haven &'; t identifisert kjernestyrker og hvordan man best kan utnytte dem
• Det er et behov og et ønske om å bedre organisert og mer selvstyrte
• Din avdeling eller bedrift opplever høyt ansatt turn-over

Listen kunne gå av og på, men disse eksemplene gi deg en ide om grunner til at du kan bestemme seg for å engasjere tjenestene til en coach.

Hva kvalifiserer noen som trener?

Bestemme hvorvidt noen er kvalifisert som en coach er en tornefull gjenstand. Hvem som helst kan bestemme seg for å begynne å kalle seg en coach og mange gjør det selv om de ikke har noen relevant erfaring eller opplæring. For de med coaching trening, er det ytterligere komplisert ved det faktum at det er ingen bevis for å støtte at noen tilnærming til coaching er bedre enn en annen. Et raskt søk på Internett vil resultere i en liste over hundrevis av organisasjoner som tilbyr coaching opplæring og sertifisering programmer på ulike prisområdene. Så hva &'; s potensielle kunden å gjøre

Først, før du ansetter en trener, gjøre lekser?. Et godt sted å begynne er ved å utdanne deg selv om coaching. I praktisk talt hver storby er det en ICF Kapittel du kan slå også. I Atlanta, kan du besøke Georgia Coach Association til å ikke bare lære om coaching, men søke på elektronisk katalog for å finne en stor trener. Besøk dem på www.gacoaches.com

Neste, ta deg tid til å tenke på hva dine mål er for å arbeide med en coach. Er du ute å overgang karriere, tjene på at neste forfremmelse, tenker på å starte en bedrift, som har problemer med å håndtere ditt lag eller har du bare føler deg fast? Når du &'; ve tenkt på hvorfor du &'; d liker å arbeide med en coach, intervju minst tre trenere før du gjør din beslutning. Sørg for å spørre dem om deres erfaring, kvalifikasjoner, ferdigheter, og be om minst to referanser. Til slutt, don &'; t under anslaget viktigheten av å føle en forbindelse mellom deg og coach. Uten det, er coaching forholdet dømt til å mislykkes

Når du vurderer en coach &'; s. Erfaring, være sikker på at opplevelsen er relevant for det du trenger. Synes ganske opplagt, men du kan bli overrasket over å oppdage hvor mange personer som kaller seg forretnings trenere; ennå, de har liten eller ingen erfaring fra næringslivet i det hele tatt. La &'; s si at du ønsker å ansette en coach for å hjelpe deg å utvide virksomheten og øker salget. Wouldn &'; t du ønsker å vite at den personen du &'; re ansette faktisk har en track record på å eie og drive en suksess bedrift? Jeg synes iallfall det &'; s god idé

Når det gjelder å vurdere opplæring av en potensiell trener, er det viktig at du ser etter personer som &';! Har blitt opplært i programmer akkreditert av International Coach Federation. Med mål om å bevare integriteten til coaching rundt om i verden, fremmer ICF utviklingen av coaching yrke med programmer for å vedlikeholde og oppgradere standarder for yrket. De er defacto standarder organ for coaching bransjen. Hvis du &'; d liker en oversikt over aktuelle organisasjoner godkjent av ICF, kan du gå www.coachfederation.com

Er det forskjell mellom coaching og rådgivning

Du satse det er?! Det primære målet for en konsulent er å oppnå organisatoriske resultater gjennom bruk av spesifikk kompetanse. De kan eller ikke kan også være ansvarlig med å overføre kunnskap eller kompetanse til sin klient, men de er betalt for å løse problemer.

En profesjonell coach primære mål er å benytte seg av kundens egen visjon, visdom og regissert handling i tjenesten av klientens selv identifisert agenda. Treneren er ikke betalt for å tilby løsninger. Den generelle antagelsen er at enkeltpersoner eller grupper er i stand til å generere sine egne løsninger, med treneren levere støttende, discovery-baserte tilnærminger og rammeverk

Er ikke &';. T coaching bare en annen form for rådgivning?

Absolutt ikke! Coaching er et yrke som støtter personlig og faglig vekst og utvikling basert på individuell initiert endring i jakten på bestemte nyttige resultater. Disse resultatene er knyttet til personlige eller profesjonelle suksess. Coaching er forover bevegelse og fremtid fokusert.

Therapy, på den annen side, avtaler med healing smerte, dysfunksjon og konflikt enten som enkeltperson eller som del av et forhold mellom to eller flere personer. Løse problemer som oppstår fra fortiden som hindrer noen &'; s emosjonell funksjon i nåtiden, forbedre generelle psykologiske funksjon, og arbeider med nåværende liv og arbeid omstendigheter mer følelsesmessig sunn måter definerer tradisjonell terapi.

Coaching fokuserer ikke på healing siste følelsesmessige sår som kan hindre fremtidig suksess. Mens følelser og følelser kan være en naturlig resultat av coaching, er det primære fokus på å skape handlekraftige strategier for å oppnå konkrete mål i ens arbeid eller personlige liv. Hovedvekten i en coaching relasjon er på handling, ansvarlighet og følger gjennom.

Hvor lenge varer en coach arbeid med individuell eller team?

Lengden av en coaching partnerskap varierer avhengig av enkeltpersoner eller lag &'; s behov og preferanser. For enkelte typer fokusert coaching, kan tre til seks måneder med coaching fungere. For andre typer coaching, kan folk finne det fordelaktig å arbeide med en coach for en lengre periode. Faktorer som kan påvirke hvor lenge er:. Hvilke typer mål, måtene enkeltpersoner eller lag som til arbeid, hyppigheten av coaching møter og økonomiske ressurser tilgjengelig for å støtte coaching

Til slutt, er det ingen tvil at coaching kan bevege deg fremover i tjenesten av dine personlige og profesjonelle mål. Nøkkelen til suksess er å få klar på hva du ønsker å oppnå, gjøre lekser og velge den treneren som &'; s rett for deg
 !;

corporate trening

  1. Definisjon: Corporate Training
  2. *** The Power of Words
  3. Coding Training: suksess er basert på Choices
  4. Ønsker du å finne ut hvordan å vurdere dine møtestedene?
  5. Kvaliteter av Best SEO Services Company
  6. Mentoring Programmer for profesjonell service bedrifter: Opprette Mentoring Relasjoner som tjener de…
  7. Pacing: Nøkkelen til komfortabel stue og Working
  8. Planlegging som system
  9. 10 tips for å bringe ditt arrangement Life
  10. Åndsverk Krenkelse Blues
  11. ? Team Leader Training - Hvorfor kjøre teammøter
  12. Tjue leggende prinsipper for VOKSEN LEARNING
  13. Organisasjonskultur - Hva du bør vite om It
  14. Bedriftens Training
  15. De 12 Musts av kundeservice Training
  16. Essensielle spørsmål og svar om Taxi Training
  17. Samarbeidstrening dens betydning og significance
  18. Opprette en Retention Culture
  19. Slipp løs din Lag sanne potensial med Corporate Training Courses
  20. Event management for sømløs parter og Corporate Events