Opprette en Retention Culture

Bygge en oppbevaring kultur starter med en forståelse for at store, høytytende mennesker er fundamentet som fører til bærekraftig suksess. Flotte mennesker trenger gode ledere for å veilede dem, og dermed målet for enhver bedrift bør være å sikre at ledelse ikke bare er top notch, men utviklet seg i alle deler av organisasjonen. Som aldri før ... ledelse rolle!

For et par år siden, Randstad gjennomførte en undersøkelse av amerikanske
ansatte og av de ansatte reagerer på målingen, 86% også fortalt Randstad at deres lykke på jobben var avhengig av deres arbeidsgivere å la dem vite at de ble verdsatt. Kjapt, jeg lurte på hvor godt selskapene utførte i forhold til dette uttrykt ansatt behov. Ut fra statistikken og kommentarer fra mine kolleger, jeg vil si selskaper gjør en dårlig jobb å la sine folk vet at de er verdsatt.

Glade folk ikke bruker all sin tid på å lete etter andre jobber. Har de?

Det kan være lett å peke fingeren mot arbeidsgivere og anta at de ikke bryr seg om sitt folk. Jeg si før vi dømmer dem for hardt, vi sannsynligvis burde snakke om hva de ansatte mener når de sier - deres lykke avhenger av deres arbeidsgivere å la dem vite at de er verdsatt. Hvordan gjør du det? Hvordan du la noen vite at de er verdsatt?

Avhengig av din personlige synspunkt ... følelsen verdsatt kan ta mange former. For eksempel, hvordan kan jeg vil at min arbeidsgiver å la meg vet at jeg er verdsatt som en ansatt kan være helt forskjellig fra hva min kollegas trenger. Da jeg først leste den statistikken, jeg skal innrømme at jeg dømt betydningen gjennom min egen linse - som vi alle gjør! For meg, sier statistikken at ansatte roper etter litt kjærlighet, respekt og takknemlighet på arbeidsplassen. Jeg tror for mange mennesker disse tingene er sant, og jeg mistenker at de ansatte som ble spurt kan ha hatt noen andre ting i tankene også

Her er noen av måtene som Webster definerer verdien /verdsatt.:
å estimere verdien av; sette en pris for eller fastslå verdien av; å tenke høyt om; følelse; de sosiale prinsipper, mål eller standarder som holdes eller akseptert av enkeltpersoner, klasser, samfunn osv

En måte at ansatte føler seg verdsatt er i kompensasjonen de får for det arbeidet som de gjør. Og som en HR studie etter et annet vis, er kompensasjon ikke føreren av en sterk oppbevaring kultur. Sure stor kompensasjon og fordeler trenger hjelp, og til slutt velger å bo hos sine organisasjoner for mange flere grunner enn penger

Her er noen:.

-Employees ønsker meningsfylt arbeid; de ønsker å gi et bidrag som er unikt sine egne. Dette krever at ledelsen til å lede og trener og slutte å prøve å tvinge folk inn i en "one size fits all" tilnærming til å få arbeidet gjort.

-Communicate forventninger tydelig. Klart definere de nødvendige resultatene og deretter la gode mennesker gjør sitt arbeid. Innen rimelig etablerte grenser, være villig til å la folk trykke sine egne unike og kreative ideer for å komme opp med innovasjonsløsninger til deres arbeid.

-Folk vil vite at deres arbeidsgivere bryr seg om dem og ønsker å vite at de er villige til å investere i sin profesjonelle karriere vekst og utvikling. Det er fornuftig. Likevel, til en forpliktelse tilby kontinuerlig opplæring og utvikling er en ettertanke for altfor mange bedrifter

-Dine ansatte ønsker å vite at de er verdsatt for det arbeidet som de gjør; de vil at noen skal vite at de eksisterer. Dette synes sikkert til å foreslå at det å skape en oppbevaring kultur starter med å se under overflaten av hva som virkelig skjer i din bedrift.

Så her &'; s spørsmålet … Er din bedrift &'; s miljø en av harmoni som fremmer en holdning av suksess, velvære og overflod for alle? Hvis ikke, det virker som et godt sted å komme i gang
 !;

corporate trening

  1. Riktig tilnærming til Teach British
  2. Lederskap gjennom Coaching - Veien til Humanistisk Management
  3. Lead Way
  4. Mobile Banking Security
  5. Mindre stress betyr mer SUCCESS
  6. 7 tips til presentasjon Skills
  7. Slipp løs din Lag sanne potensial med Corporate Training Courses
  8. Administrerende Millennials
  9. DE FIRE grunnleggende trinnene i opplæringen PROCESS
  10. Eierstyring og opplæring dollar og Sen $ e
  11. Verdien av Professional Development
  12. Søkemotoren behandle din nettside er som en Ballett Box
  13. Fire spørsmål om organisasjonen, Institutt Og Personlig Branding
  14. Utvikle retningslinjer for Change
  15. Nyttige tips for å utarbeide en presentasjon Under en Tight Deadline
  16. Telefon Ferdigheter - Top Telefon Tips for Professional Offices
  17. *** Føler deg fast? Leie en Coach
  18. Faktorer for søkemotor Optimization
  19. LIVE Prosjekt Opplæring på DotNet Hjelper Evolve som en klokere Developer
  20. Næringsliv og verdiskaping - tips for en vellykket Competitive Advantage