Vinne den "sosiale Buffaloes 'i det endrede Workplace

Hva ville gjøre 70 prosent av arbeidstakerne føler seg usikre, mens 73 prosent er stresset ut som rapportert av Princeton Survey Research Associates? Økonomien og hendelsene 11. september har gjort en dårlig situasjon verre for både små og store bedrifter.
Dette er en forvirrende situasjon. Bad for arbeidsgivere fordi ansatte optimal ytelse krever sikkert miljø og stress relaterte sykdommer kan føre til økt sykefravær. Ansatte, på den annen side, trenger god ytelse for å være salgbare.
For eksempel. I de siste 2 årene Idaho arbeidere har sett sine jobber truet eller gjort foreldet av teknologisk utvikling, fallende potet og tømmerpriser, deregulering av den elektriske industrien, sammenslåing av banker og forretningssellouts. Den gjennomsnittlige Idaho arbeidstaker kan ikke nøyaktig forutse disse endringene før de oppstår. Slike uventede endringer kan sammenlignes med utseendet på vannbøfler i en afrikansk landsby. De invaderte landsbyer uten forvarsel, ødeleggende sosiale strukturer, forvisning harmonisk levebrødet til landsbyboere og forlot dem usikre og stressa
Hva kan gjøres for å eliminere disse “. Sosiale Buffaloes &"; på arbeidsplassen? Hva kan hver arbeidstaker gjør, ikke bare å overleve, men trives turbulensen av uventede endringer. Organisasjoner, private eller offentlige, vant &'; t gå tilbake til den gamle livmor-til-grav jobbsikkerhet. Job tilgjengelighet og levetid vil fortsette å være diktert av faktorer som ligger utenfor arbeidere kontroll. CV som fikk deg en jobb i dag trolig vunnet &'; t holde deg i det for resten av livet. I dagens &'; s arbeidsmarkedet, vil du snart konkurrere om den samme jobben åpningen i hjembyen med folk som bor i utenlandsk jord
Jeg tror disse endringene gir muligheter for å tappe de ofte skjulte potensial og kreativitet.. Følgende fem forslag vil hjelpe arbeiderne føle seg trygge, mindre stresset og i stand til å trives i disse prøver ganger og utover.
1. Bli multi-funksjonelle. Hva har du gjort i det siste at du kan gå tilbake til hvis din posisjon er ikke tilgjengelig? Hva er de ferdigheter, kunnskaper og evner som du bruker nå, og du kan overføre til en annen arbeidsgiver om nødvendig? Hvilke ferdigheter, kunnskaper og evner er du planlegger å ha i de neste seks månedene, en, to og fem år fra nå som vil holde deg oppdatert med ditt område av spesialisering? Holde disse tingene i fokus. Grave vannet vel lenge før du er tørst.
2. Anta ingenting. Din jobb, arbeidsgiver og arbeidssted kan endres. Fleksibilitet må bli en nødvendig overlevelsesverktøy. Slipp oppfatninger, vaner og prosjekter som skjære sjansene for møter fremtiden med entusiasme.
3. Bruk nettverk og samarbeidsevner. Mestre stoffer for team-building og suksess. Disse inkluderer engasjement, mellommenneskelige kommunikasjonsevner, uselviske bidrag, en vilje til å lære av ulike kulturelle og faglige bakgrunn, koordinering, konflikt og endringsledelse. La andre, i tillegg til sjefen din og arbeidsgiver vet hva du er god på. Andre kan skrive en anbefaling brev for din neste jobb? Frivillige og sosiale tjenester er gode steder å spre deg rundt og gjøre dine talenter og interesser kjent.
4. Bo i skolen. Helen Hayes sa, “ Når bøker blir åpnet, oppdager vi våre vinger &"; Øret telefoner og bil &'; s kassettspillere er mobile høgskoler på fingertuppene. Eksperter sier man må lese en bok /uke for å være oppdatert i hans /hennes spesialitet. Hold deg salgbar ved kontinuerlig å forbedre dine ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter. I jungelen, om du er en løve eller gaselle, når solen er oppe, du bedre være i gang for å overleve.
5 Husk, jobb alene kan ikke gi langsiktig sikkerhet. . Det må være en avveining og blanding av ens relasjoner (til Gud, familien og samfunnet), rekreasjon, personlig og faglig vekst
Med disse forslagene i praksis, vil arbeiderne har de nødvendige verktøy for å bekjempe “ sosiale bøfler &"; som truer deres jobbsikkerhet og trygghet

Vincent Muli Wa Kituku, er forfatter, motiverende høyttaler /historieforteller og seminarleder grunnlegger av Kituku & Associates og kan nås på (208) - 376-8724 eller [email protected]
.