Opprette Effektiv People

Da jeg leste om den globale kampen om talentene jeg lurer på om de ansatte som ikke anses talent. Mens vi er i stort behov av talent for å drive ledelse og fylle rørledninger for karriererådgivning, vi ser oftest utenfor organisasjonen til å finne disse ansatte.

Baby boomers forlater arbeidsstyrken tar visdom og erfaring med dem. Generasjon X er neste i køen er klar til å ta ansvar. Så hva skal til for å presse dette mange ansatte til å bli talent?

Når jeg tenker på talent jeg tenker på en kompetent, lidenskapelig arbeidstaker som er innrettet i personlige verdier til organisasjonens verdier. Denne personen er forbundet med sine indre ressurser. Han er i stand til å benytte seg sin sans for fleksibilitet og tillit til å gjøre talent bassenget.

Jeg vet fra mange års arbeid i organisasjoner som når ansatte føler denne sammenhengen, er de i stand til å gå mange skritt videre fra der de først startet. Enhver ansatt som velger å gjøre seg selv bedre enn hva han eller hun er i stand til i dag, har potensial til å treffe nye mål aldri oppnådd før.

Det første trinnet er å ønske mer. Når din ubevisste sinn er klar over dette ønsket, skape målet er en lett-nok skritt som følger. Enda viktigere blir det Steven Spielberg i sinnet ditt er av største betydning. Utforme mål, slik at du ser, hører og føler målet skaper en følelse av "realness" av målet skal nås.

For at en ansatt for å være effektive, de trenger å utrydde de negative følelsene som kan plage dem fra fortiden. De fleste er ikke klar over at vi er født inn i familiemønstre som vi tar på uten spørsmål. Disse blir en del av vår make-up før vi bestemmer oss for at et bestemt mønster ikke kan fungere for oss lenger.

Kjønn dominans (menn er bedre enn kvinner), søsken ulikhet (eldste får mer å si enn yngste), pushovers 'syndrom (ingen stemme til å stå opp for deg selv) er noen eksempler jeg har kommet over, blant de mange som finnes. Hvis vi setter opp med dette når vi er unge vi sannsynligvis kommer til å sette opp med de samme mønstrene når vi går ut i arbeidslivet, og når vi danner våre familier.

Disse atferdsmønstre vanligvis har negative følelser knyttet til dem. Det kan være at du er sint at du tillater folk å presse deg rundt eller trist at du blir behandlet som mindreverdig fordi du er kvinne. Negative følelser fester seg til atferdsmønstre.

Så snart en person bestemmer seg for at de har fått nok, og atferden ikke fungerer for dem lenger, har de muligheten til å utrydde den. Dette er hvordan vi skaper effektive folk. En arbeidstaker som har forlatt sin begrensende atferd mønster, føler seg fri så snart negative følelser slippes.

Noen kunder har beskrevet denne utgivelsen som bryte ned en murvegg som alltid har eksistert i deres sinn. Andre bare har en lett følelse og måneder senere resultatene som produseres vise langt bedre mål er nådd.

Du kan spørre "hvor lett er det å lage effektive mennesker?" Mitt svar er "ekte easy" Personen må ønske å gjøre det. Etter dette er det noen prosesser som er utført i en en-til-en eller gruppe sesjon.

En høy utøver på et call center sa hun ble omtalt som en "beste spilleren" fordi hun var, men dypt inne henne at hun følte hun var ikke i nærheten av hennes beste.

Til henne lykke hun jobbet for et selskap som bestemte seg for å gjøre noen Neuro Lingvistisk Programmering kurs for sine ansatte. Å være en topp utøver hun ble inkludert i disse workshops. Hun var klar over en familie atferdsmønster at hun følte fungerte ikke for henne lenger. Hun ville ut.

Hun var en del av en gruppe kolleger når vi gikk gjennom tilrettelagt økten. Hun skrev til meg for noen måneder senere for å informere meg hvordan livet hennes hadde forvandlet fra en kun få dager etter behandlingen hennes indre. Hun var fortsatt en topp utøver, men hadde shot hennes tidligere mål og visste at hun var på hennes personlige optimal ytelse.

Tenk å ha noe sånt som dette skje med dine ansatte? Ville ikke du elsker å se dem fly langt utover sin nåværende ytelse? Søket etter talent ville ikke å gå langt. Du ville ha motiverte og engasjerte medarbeidere spire opp rundt deg. Spørsmålet for deg er nå "er du lage effektive folk i din bedrift?"
.