Jeg er nødt til å jobbe med denne personen?

Du har funnet ønsket jobb eller i det minste en som vil betale regninger som du bide din tid på jakt etter en bedre en. Det er bare ett problem – som belastende medarbeider.
Det skjer i kontorer over hele landet hver dag, hver måned og hvert år. Du prøver, men kan bare ikke komme sammen med noen på kontoret. Når det er tilfelle, hva er den rette

Mange ansatte er i stand til å stille ut så belastende medarbeider, men hva hvis du bare kan &';? T komme med hver dag uten å la dem komme til deg? Er det verdt tiden din til å klage på dem, eller skal du bare trekke deg til det faktum at de vil være en uheldig del av livet ditt for noen 40 timer i uken?

Det første trinnet er å tyde hva det er om denne personen som har dem komme under huden din.

Er de klager over forhold som er profesjonell, personlig eller begge deler? De snakker om deg bak ryggen til andre medarbeidere? Til slutt, de er bare en slik forstyrrelse under skift at det påvirker din evne til å fullføre arbeidsoppgaver?

For noen av oss som noen gang har jobbet, det være seg en deltid eller heltid jobb, for minstelønn, en anstendig lønn eller virkelig gode penger, vi har alle møtt minst ett individ underveis som vi &';. d gjerne aldri igjen håndtere

Hvis du &'; re å finne deg selv i denne situasjonen, se om du og den andre personen kan gå til side for noen minutter eller selv gå ut til lunsj og diskutere hva problemet er.

Kanskje det er noe så enkelt som de snakker altfor høyt, og den preger din konsentrasjonsnivå på jobben. Uansett problemet, prøver og løse det mellom dere to, slik at din arbeidsleder, leder av menneskelige ressurser eller selv de som har ansvar for at selskapet ikke er trukket inn i saken.

I tilfelle du har å få en tredjepart involvert i saken, være svært forsiktig i hvordan du kommer over til den andre personen. I prøver å løse det første problemet du kunne opprette en annen utilsiktet konsekvens i at du kommer over dårlig til personen prøver å megle problemet.

Hvis andre arbeidere på kontoret er også plaget av denne personen som får under huden din, deretter skal HR eller sjefen i tall absolutt ikke kan skade. Som det gamle ordtaket alltid påpeker, det er styrke i antall. Å ha en eller flere kolleger samarbeide din historie sikkert kan &';. T vondt

Hvis du stopper og tenker på det, de fleste arbeidere ikke gå ut av deres måte å bry andre på kontoret eller hvor innstillingen kan være. Med mindre de er en jerv for straff, det er egentlig ingen mening for dem å handle ut og potensielt sette deres egen jobb.

Uansett hvilken løsning du synes fungerer best for deg i å håndtere et problem medarbeider, sørg for at risikere din jobb er lengst ting fra virkeligheten.

Husk at belastende medarbeider er nettopp det, en co-worker. Du trenger bare å sette opp med dem en tredjedel av dagen; sikkert det er langt verre ting i livet

Kom til å tenke på det, å være ute av arbeid ville være en av dem
.  .;