Jeg fikk jobben - Hva nå? 7 ting å gjøre når du starter din nye Job

Etter alt det harde arbeid og innsats, du fint landet jobben. Angsten om hva &'; s kommer til å skje videre er borte og du &'; re lettet over at du kan slutte å oppdatere din CV. Nå som du har en jobb, og du &'; re i ferd med å starte neste mandag, du &'; re begynner å føle ren terror av det du nettopp har fått deg inn. Du &'; re avhør din evne, stabilitet deres, deres likeability og alle slags “ ility &"; det er. Du er følelsen som en hjort i hodet lysene. HERREGUD! Hva skal du gjøre nå
Hold deg rolig, det &';? Å grunnen til at du &'; re følelsen som dette, og det er ting du kan gjøre for å komme i gang ut på høyre fot
Som med alle vesentlige endringer i. vårt liv, når vi er der klar til å gjøre endringen, begynner vi en overgang. Med endringen kommer overgang, vår egen emosjonelle justering til å gå fra der vi &'; har vært i hvor vi &'; re ledet. Når vi er i en overgang kan vi havna blandede følelser som spenner fra lykke til å frykte at alle lykkelig sameksistere inni oss. Vi kan være glad for å få jobben og har angst om vår evne til å gjøre det eller hva fremtiden kan holde. Med andre ord, det &'; s naturlig å ha noen reaksjoner på nyheten, &"; du &'; ve blitt hyret &"; Du kan bruke disse reaksjonene til drivstoff din første ukene på den nye jobben.
Som du kommer inn i ny jobb, her er sju ting å gjøre umiddelbart.
1. Sett opp et møte med den nye sjefen. Du vil ønske å høre sjefen din fortelle deg igjen om jobben din. Du ønsker å vite:
en. ansvar fra B. ytelses forventninger
c. standarder (som indikatorer for å hjelpe deg å vite hva du fotograferer for)
d. som den primære kontaktpunkter er og hvorfor
e. hendelser, som status rapport forfallsdatoer og avdelingsmøter
Din nye sjefen kan ikke fortelle deg alle disse ting, som det kan delegeres til andre mennesker som en del av treningen din, men du trenger å vite denne informasjonen snart og ofte til du har det i minnet.
2. Sett opp et møte med alle sentrale aktører. Dette bør omfatte admin eller sekretær som støtter sjefen din. Denne personen vil vite alt og alle. Opprette et nært forhold med denne personen vil vise seg nyttig på lang sikt. Du vil ønske å forstå hvilken funksjon hver person utfører og hvordan din rolle samhandler med dem. Du må sørge for at du finner ut fra dem noen detaljer om hvordan arbeidet som må gjøres for å sette dem opp for å lykkes.
3. Bli kjent med dine omgivelser. Se over alt. Finn kopimaskin og faksmaskin. Se etter kontorrekvisita og gode ting, som på badet. Dette er ting de fleste tar for gitt, men en ny person isn &'; t kommer til å vite. På min første dag på en av jobbene mine, alle forlot gulvet ved lunsjtid. Jeg hadde ingen anelse om hvor du skal finne et sted å spise eller hva maten situasjonen var. Kjenne disse typer ting vil hjelpe deg å føle deg komfortabel i din nye omgivelser.
4. Drille ned på jobben din. De fleste arbeidsplasser vil ha utstyr som datamaskiner og papirer, at du må som en del av jobben din. Akkumulere alt som noen mener er en del av jobben din og studere hva du har. Lag en “ sample &"; kopi av ting for deg å skrive notater på. Gjør deg kjent med hvert element og spore opprinnelsen til ting slik at du vet hvor eller hvordan de er produsert. Trekk ut tidligere utført arbeid og studere hva som er produsert før du kom. Mens du gjør dette, vil det generere spørsmål som du kan oppsøke andre til å bidra til å gi deg svar og innsikt.
5. Observere. Som med en gruppe mennesker, det er politikk og kultur for å vurdere. Før du går på en metaforisk landmine, vil du komme inn som observatør til organisasjonen du er nå en del av. Du må forstå den uformelle lederskap, de påvirkere og problemer. Alle nye folk får automatisk en tilstand av nåde for deres uvitenhet i denne perioden. Sørg for å spørre masse spørsmål og være årvåkne. Det vil være din kunnskap om kultur, din personlighet og hvordan du gjør jobben din som vil sette standarden for hvor godt du integrere. Integrering i kulturen kan være en sterk indikator på fremtidig suksess og karriere vekst.
6. Be om tilbakemeldinger og spør om det tidlig og ofte. Som du begynner å produsere arbeid, oppsøke sjefen din eller andre nøkkelspillere for sine tilbakemeldinger på arbeidet ditt. Akkurat som integrering i gruppen, har arbeidet også en gyldighetsperiode. Du ønsker å bruke gyldighetsperioden som et vindu til å lære ved å gjøre og justere før du produserer på eller over forventningene. Du vant &'; t vite med mindre du spør
7.. Ha det gøy. Du skjønner &'; t ønsker å etablere deg selv som klassens klovn, men du er i denne nye jobben for å nyte. Lette opp på deg selv, le av dine feil og takle det harde ting med en flott holdning
Alle bedrifter har en uuttalt “. Rampen opp tid &"; enten det er en uke eller 2 måneder. Du ønsker å bruke den tiden til å bli en fullt fungerende del av laget, både av det arbeidet du produserer og hvordan du har integrert med gruppen. Med litt tenking som du starter, kan du forsikre deg om suksess
.