I Hate My Job ...

I HATE MY JOB …
Av John Grubbs

… som en veileder, og det er ingenting jeg kan egentlig gjøre med det. Jeg aksepterte dette tilbudet til veileder fordi jeg trenger å forbedre ting for min familie. Jeg kan &'; t stå konfrontasjon og don &'; t som arbeider med andre mennesker og' s problemer. Jeg don &'; t virkelig vet hva jeg gjør, jeg haven &'; t fått mye trening, og jeg er rett og slett “ winging det &"; nesten daglig. Ingen fortalte meg at tilsynet ville være som dette, og jeg er ikke sikker på hva jeg skal gjøre videre. Hvis jeg innrømme sannheten, vil jeg bli sett på som en fiasko, og selskapet vil aldri gi meg en mulighet i fremtiden. Jeg likte min “ gamle jobb &"; og selskapet er ikke et dårlig sted å arbeide. Jeg kan &'; t se meg selv å gjøre denne jobben for resten av min karriere

Dessverre er dette en svært vanlig virkeligheten for de fleste organisasjoner.. Gode ​​mennesker med evne til å utføre blir forfremmet til stillinger som de ikke er forberedt på, og ofte misliker enormt. Tenk om overgangen og betydelig utfordring for skiftende roller.

Altfor ofte blir stor ansatte gjort til gjennomsnittlig eller under gjennomsnittlig veiledere. De fleste selskaper anta at fordi personen var gode på jobben sin at de vil gjøre en god veileder. Mesteparten av tiden, er dette lengst fra sannheten. Disse ansatte er vant til å være dyktig i sitt arbeid er nå laget middelmådig av kampanjen.

Disse underperformers er redd for å innrømme at de enten don &'; t liker den nye jobben eller føler seg overveldet av forventningene som en veileder. Dette stress fører dem til å gjenskape det som modell for tilsyn som de anser for å være vellykket fra egen erfaring. Med andre ord, de vil rett og slett gjenskape det som er kjent snarere enn hva som er virkelig effektive.

I sannhet, overgangen til en lederposisjon kan være svært utfordrende og så mange bedrifter investerer lite eller ingenting for å fremme suksess på dette kritisk karriere punkt. De rett og slett “ håper &"; den talentfulle enkelte presterer godt i den nye rollen. Mens “ håper &"; er positiv, kjører en vital og vellykket bedrift krever litt mer innsats og investering
.