Lengsel etter meningsfylt arbeid?

Nylig en av de kvinnelige advokater i et mentor sirkel som jeg letter uttrykt sin misnøye med sin nåværende jobb. Hun jobbet i et lite firma hvor partnerne brakt i arbeidet og distribuert det til de ulike advokater i firmaet.

Partnerne deretter sjekket det ferdige arbeidet og leverte den til klienten. Dette advokat ikke føler meg veldig knyttet til kunder, kolleger eller partnerne selv om hun elsket det juridiske arbeidet hun gjorde.

misnøye Hennes hadde vært i bakgrunnen sa hun for det meste, men det som virkelig førte det til forgrunnen foran var å se begravelsen til senator Edward Kennedy. Som lyttet hun til Kennedys prestasjoner i å tjene de fattige hun lurte på om hennes eget bidrag til verden.

Mange av mine klienter lengter etter å gjøre en forskjell i verden og kommer til meg for å finne en karriere eller en måte å gjøre sitt eget arbeid mer meningsfylt. I en artikkel med tittelen 5 Må-haves av Meningsfylt arbeid skrevet av Paul Fairlie i HRReporter Canadian i juni, viser Fairlie disse 5 must-haves:

Variety: Ved hjelp av et bredt spekter av kompetanse til å gjøre en rekke ting

Kontroll: Å ha noe å si på hvordan du gjør din jobb

Clear tilbakemeldinger. Å vite hvor godt du utfører

Anerkjennelse: Den ros du får for å gjøre ditt beste arbeide

Betydelig innvirkning: Doing arbeid som er viktig i større ordningen ting

Den femte "må-ha" (betydelig innvirkning) er at lengsel etter å gjøre noe så slagkraftige som den unge kvinnen så i livet til senator Kennedy.

Ta en titt på de 5 "must-haves". Hvordan vil du vurdere din jobb? Mangler enda en eller to av disse kan gjøre deg mindre forpliktet til arbeidsgiveren din. Det kan også føre til utbrenthet, depresjon, misnøye og tanker om å forlate.

Artikkelen avsluttes med tips for arbeidsgivere som vil tape mye hvis de ansatte ikke ser sitt arbeid som meningsfylt. Min coaching fokus er på hva en ansatt kan gjøre hvis han /hun finner sitt arbeid mangler noen av disse "must-haves".

Det første du må vurdere er hvordan du kan gjøre arbeidet mer meningsfylt. Noen ganger arbeidsgivere er uvitende om misnøye den ansattes. Før nærmer arbeidsgiver, har en plan i tankene.

Hvis rekke mangler, frivillig til å lære noe nytt. Du kan faktisk være å hjelpe din arbeidsgiver som ikke har tenkt å spørre deg.

Hvis anerkjennelse og tilbakemelding mangler, la din arbeidsgiver vet at du gjør ditt beste arbeid når du får klare tilbakemeldinger regelmessig på ditt arbeid og ros når arbeidet er gjort godt. (Betyr dette føles pysete? Hvordan ellers vil du få det du trenger? Arbeidsgiveren din er ikke en tankeleser.)

Hvis kontrollen mangler, gjør noen forslag om hvordan å gjøre jobben raskere, mer kostnadseffektivt eller mer nøyaktig, vil da gi deg en start på å kontrollere hvordan arbeidet er gjort.

Dette forutsetter at du ikke har en urimelig sjefen selvfølgelig. Noen av dere kan imidlertid arbeide for utilnærmelig eller lite fleksible arbeidsgivere. Kvinnen i mentoring sirkel indikerte at partnerne i hennes faste var ikke villig til å gjøre en endring.

Når alt annet svikter selvfølgelig er det alltid et alternativ å finne en ny arbeidsgiver. Dette kan ta tid og innsats fra din side. I mellomtiden hvordan du klarer å fortsette å gjøre utmerket jobb mens du leter etter noe mer meningsfylt
 ?;

ansattes motivasjon

  1. Profesjonelle gjenoppta forfattere lage profesjonelle resume
  2. *** The Art of Letting Go In Your Business
  3. Organisasjons Engasjement - grunnleggende begreper og amp; Nylige Developments
  4. *** Slik oppretter Playful økonomisk suksess In Your Business
  5. Management i Staff Solutions
  6. The Real Truth About Sikkerhet: Skape en kultur for buy in
  7. Professional Resume Writer-med på å skape en effektiv kopi av Resume
  8. Gjør en forskjell med en god medarbeider engasjement Strategy
  9. Bruk effektiv medarbeider Evalueringer å øke Performance
  10. Å gjøre en Edge med kampanje Clothing
  11. Hvordan øke moralen i Work
  12. Optimalisere Employee Benefit Program og gjøre de ansatte Happy
  13. *** Ansattes motivasjon - Tilkoblinger Er Critical
  14. *** Hvordan du flytter Past Emotional stuckness og gjennomføre (nesten) alt i din virksomhet!
  15. *** Money Mindset Tips: Hva gjør du når du er følelsesmessig Stuck og sliter In Your Business
  16. Åtte Nyttige Tips for å utvikle en eksemplarisk Volunteer Program
  17. Fikk jeg min Moneysworth?
  18. Forskjellen mellom ledelsen og Leadership
  19. Hva er en arbeidskontrakt?
  20. Deltid julen Jobs: Fyll pockets