Ikke suge opp til noen høyere enn You

Ifølge nettstedet www.idiomeanings.com, definisjonen av suger opp er: " å oppføre seg på en meget vennlig, smigrende, eller snill måte til noen høyere enn deg for å få en fordel og '; Vanligvis er dette gjort i en svært angrende og villedende måte. En person sier ting og gjør ting som de ikke er oppriktige om. Vi kan alle tenke på TV-programmer og filmer der karakterene har gjort dette, og vi sitter der og tenker hvor galt det er, og hvordan de vil bli funnet ut etc. Det morsomme er, noen ganger vi don &'; t selv innser vi &'; re gjør det, Men trygg andre gjør. Og hvor dum du ser til dem!

Om seks år siden, jobbet jeg for en stor mobiltelefon salgsselskap og jeg var butikksjef på en av sine grener. Det var ca 15 butikker i metro området hver med en butikksjef. En av disse lederne hadde ambisjoner om å bli den neste Area Manager for regionen. Ingenting galt med det. Det &'; s godt å ha ambisjoner. Men han krysset grensen. Hans måte å tenke på var for å få det som han ville, ville han blitt den Area Manager uoffisielt og begynner å ringe de andre butikkene ber om tallene for dagen så langt, å sette ut spørreundersøkelser via bedriftens intranett og sa at vi måtte fylle dem ut for Area Manager og generelt gjøre alle tror at de måtte gjøre det han sa. Den nåværende Area Manager fant ut om dette og belønnet ham med mer ansvar og roste ham for å vise initiativ (I &'; d kaller det å gå over området Managers hodet ikke ville &';? T deg). For en stund var de beste venner, og denne fyren mistet all respekt av hans jevnaldrende, de andre butikksjefene. Da tiden kom for Area Manager til å flytte opp stigen og for noen andre til å fylle sin rolle. Gjett hvem som fikk jobben? I &'; ll svare på det litt senere.

Ok, så hvis suger opp isn &'; t alt det kule, hva kan du gjøre for å bli lagt merke til av ledelsen og vise dem at du er en dyktig leder og leter etter høyere utfordringer? Det er ganske mange ting du kan gjøre. I &'; ll fortelle deg hva jeg gjorde. Først og fremst:

1. Vær ekte og oppriktige. De fleste ledere er oppnevnt fordi de er " folk folk &'; som betyr at de vet hvordan de skal lese noen og hvordan å komme sammen med noen. Ingenting stikker ut mer enn en person som er en forfalskning.

2. Bli kjent med din nærmeste leder. Dette er den personen som enten vil anbefale deg for en kampanje eller ikke. Spør hva deres interesser er, be om deres familie, og snakke om positive ting om selskapet og så videre. Men unngå for enhver pris å bli for personlig. Hold deg profesjonell i alle dine forretninger med sjefen din. Gå ut for en kaffe eller lunsj nå og da. Som tar deg både borte fra kontoret, og du kan ha en sjanse til å slappe av og snakke om andre ting bortsett fra jobb. Husk skjønt at målet er ikke å bli bestevenner. Du bare vil at de skal bli kjent med deg og hva du er i stand til.

3. Som leder er du ikke en ni til fiver lenger. På jobb jeg elsket mest, jeg var den første som kom på kontoret i morgen og den siste til å forlate natten. På den måten jeg var i stand til å få en sikkerhetskode og passere. Jeg var i stand til å bevise at jeg var ansvarlig og en hard arbeider og min salgsteam &'; s ytelse viste at. Sette i timene og la resultatene viser det. Don &'; t satt i lange timer og slakk av bare for å prøve å vise sjefen din at du er dedikert til selskapet av " lange timer og' du setter i.

4. Ingenting setter en leder av mer enn en person som ikke kan komme sammen med co-arbeidere, spesielt når de co arbeidere er personer i hans /hennes salgsteam. Som leder må du se utover alle de smålige dritt folk forteller deg og forbli upartisk til kontoret sladder og politikk. Det &'; s din jobb å holde det hele sammen ellers vil du mislykkes. Det var mange mennesker som var innleid av selskapet som jeg måtte tåle. Jeg så for noen gode poeng, og jeg fokuserte på dem i stedet for hva irritert meg om dem. Hvis du ser hardt nok, vil du finne noe. Du er der for å få en jobb gjort og hver person i laget ditt har til å bidra til teamet &'; s suksess

5.. En veldig viktig en er uansett hva som skjer, er fortsatt positive. Laget ditt ser opp til deg for retning og hvis du svikte, så vil de. Når jeg hadde en dårlig dag, jeg fjernet meg fra situasjonen og gikk en tur eller gikk ned til kaffebaren å slappe av en stund. I stedet for å fokusere på problemet, jeg fokusert på oppløsningen. Ting kan og vil gå galt. Hvis lederen ser at du smuldre eller sprekk ved første tegn på en negativ sak, da han vant &'; t anbefaler du for en høyere stilling. Jo høyere du kommer i en bedrift, jo mer stress og press det &'; s kommer til å bli. Husk å fokusere på løsningen og ikke problemet.

Å, jeg glemte nesten. Visste at fyren få jobben som Area Manager? Nei det gjorde han ikke. Noen fra utenfor selskapet fikk jobben. For alle hans suger opp bunnlinjen var han wasn &'; t kvalifisert nok for rollen. Det han fikk var et tap av respekt fra sine jevnaldrende. Den Area Manager men brukte ham som en laky for noen av sine ubehagelige oppgaver. Ah, for en idiot han var! Jeg løp inn til ham om et år siden, og det var han, i samme butikk, samme posisjon og ser veldig ulykkelig. Han prøvde veldig hardt å oppgradere mobiltelefonen min, men etter hans salg tonehøyde, jeg bare gikk av. I dette tilfellet, så vidt jeg &'; m bekymret, fikk den beste mannen jobben

http://www.abettermanagingtip.com
.