Når er rett tid for en HR Expert?

For mange bedrifter, som har opplevd rask vekst, er Human Resources en etter trodde. Du starter med to ansatte, og før du vet ordet av det, har du vokst til over 25. Livet på kontoret går fra å være ganske enkel å svært komplekse.

Når du er en liten bedrift, er det lett å operere på fly. Faktisk noen ansatte synes det er spennende å jobbe i et miljø hvor alt er uformell. Dessverre er det mange andre som har en vanskelig tid opererer i en organisasjon hvor det eneste som er forutsigbart er forandring.

Liker det eller ikke, kan det meget vel være på tide å formalisere HR-prosesser og prosedyrer i organisasjon. Ingen grunn til panikk. Du kan enkelt gjøre dette ved å ansette en HR Expert.

Hva er rollen som en HR-ekspert?

Tenk på en HR Expert som du ville en VP HR. Bare du ikke trenger å gi denne personen med en fancy kontor og en stor lønn. Tjenestene til en HR-ekspert varierer avhengig av bedriftens behov og konsulentens dybde av erfaring. Just-in-time tjenester spenner fra å skrive en ansatt håndbok for å hjelpe guide deg gjennom komplekse HR problemer.

Som de fleste ting i livet, du får hva du betaler for. Når man skal vurdere konsulenter, fokus på verdien de kan tilføre organisasjonen. En liten nedgang i omsetningen eller en økning i produktiviteten vil mer enn å betale for denne investeringen.

Så hvordan vet du når det er rett tid å ansette en utenforstående HR Expert? Her er noen ledetråder:

Du vet ikke lenger rett fra galt Anmeldelser - Når du først startet bedriften du var følelsen ganske komfortabel adressering HR-spørsmål i organisasjonen. Tross alt, hvor vanskelig kan det være å gjøre opp politikk, for eksempel ferie tid, som du trenger dem? Nå var det Bob eller Maria at du lovet en ekstra uke med betalt ferie? Hvis du ikke husker, spør heller en av dem. De vet nøyaktig hva den andre har.

Du har en vanskelig tid å holde tritt med alle regler og forskrifter-Noen ledere synes det er vanskelig å slippe taket, så de prøver å styre alt. Dette krever mye lesing og et kjempefint minne. Før du melde deg på en tre-dagers seminar om grunnleggende av HR-ledelse, spør deg selv om denne gangen ville være bedre brukt dramatisk forbedre produktet og forbedre din posisjon i markedet.

Du tror du kan gjøre alt i huset Anmeldelser - Hvorfor leie en ekspert når du kan bruke programvare for å automatisere alle HR? Ta ansatt håndbøker. For et par hundre dollar kan du gjøre det selv. Eller kan du? Du sannsynligvis kunne hvis du hadde kunnskap om at det tok til å svare på rekke spørsmål som trenger svar. Men hvis du kan gjøre dette, så hvorfor ville du trenger å kjøpe programvaren?

Spare penger og forverring. Ansette en ekspert som kan få arbeidet gjort riktig første gang, og på en måte som fungerer for din bedrift. Deretter krysser denne viktige element av av lang liste over ting å gjøre

Du er ikke Atlas Anmeldelser -. Når du opplever rask vekst, er det lett å glemme at du trenger et sterkt grunnlag for å støtte selskapets vekst. Tenk hva som ville skje hvis du besluttet å bygge en 5000 kvadratfot huset på et fundament som er ment å støtte en 2000 kvadrat foten hjem. Huset ditt vil etter hvert kollapse.

Det samme gjelder for organisasjoner som har vokst raskt og har ikke etablert en sterk base. Gjennom flaks, eller ved å kaste ut store pengesummer, har du kanskje tiltstjernespillere til laget ditt. Men få mennesker vil bo når de innser at de har sluttet seg til en tropp som opplever mange voksesmerter. Investere i infrastruktur din på forhånd, for å sikre at du beholde de verdifulle ressurser

Du kan ikke lenger se deg rundt på kontoret og ringe hver ansatt ved deres navn.
- Hvis du har nådd dette punktet, så har du sannsynligvis bør ha ansatt en ekspert for flere år siden. Som blir sagt, det er ikke for sent. Nå hvor er de navnelapper holdt?

Til tross for hva du kanskje har hørt, det er ingen magisk formel for å avgjøre når det er på tide å få inn en HR Expert. Til rett tid er når du er seriøs om å redusere din juridiske eksponering, styrke ansattes engasjement og dramatisk øke produktiviteten og lønnsomheten
.

menneskelige ressurser

  1. Sikkerhetsvakter på Retail Stores
  2. The Role Of The Chief Human Capital Officer I Human Capital Management
  3. Det er så mange fakta om å finne den rette bassenget contractor.
  4. HR Management Services - Strømlinje forretningen Processes
  5. SWRO Design og energigjenvinning Part 1
  6. Industri og Semiconductor Jobs
  7. Modernisering Dine Home
  8. Hvordan velge riktig Chair Covers
  9. Komme ditt første Job
  10. 5 tips for å ansette en sikkerhets guard
  11. Modern Cowboy Jobs - Mer enn Campfire Romantic
  12. Setter pris på din Support
  13. 92% av vellykkede EAP programmer er å ta 5 ny taktikk i 2015 ... Is Yours En av Them
  14. Med web-basert teknologi Mulighetene er Limitless
  15. Den 10 RETNINGSLINJER FOR VELLYKKET KUNDE SERVICE
  16. Jobs Ifølge Life Style i Australia
  17. No Stress Way oO Free Public Court Records Acquisition
  18. Facebook Marketing For Newbs
  19. Angi tonen for rommet ditt med dekorative puter og dyne Sets
  20. Forbedre sjansene for å finne en jobb - bruk en agency