Human Resource Planning og Evaluation

Trinity er et konsulentselskap som tilbyr finansielle og menneskelige ressurser tjenester. Selskapet har 120 ansatte som tilbyr ulike tjenester. Organisasjonen visjon og målsetting er å oppnå høyt i lønnsomheten, forbedre kunde &'; s tjenester og fremme human resource management for å sikre at settet målene nås

Selskapet har til hensikt å gjøre en treårig strategi i planleggingen av. menneskelige ressursen opplæring for å oppnå sine ambisjoner. Organisasjonen har til hensikt å lage en moderne planlegging tilnærming til menneskelige ressurs tjenester som inkluderer rekruttering, utvelgelse og utvikling av medarbeidere. De tre års strategi er å sikre at den menneskelige ressursen tjenester er på linje med de internasjonale standardene, sørge for at folk er godt motivert til å tilby de beste tjenestene og for å sikre at hver avdeling har kvalifisert personale. Organisasjonen har til hensikt å bruke begrunnelsen tilnærming mot sine menneskelige ressurs tjenester.

Mål
Den selskapets mål er å forbedre metoden for opplæringstjenester det tilbud til den menneskelige ressursen som skal moderniseres og involvere informasjonsteknologi i tjenestene som tilbys. Planleggingen skal tilbys er å være i rekrutteringsavdelingen, utvalg avdeling og i utvikling av de ansatte.

I enhver organisasjon, er human resource et senter innlegg i oppnåelse av organisasjonens mål siden det er folk som kommer med en forretningsidé, gjøre vedtak, og gjennomføre ideen. (Brian. E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999)

Organisasjonen tre års plan er å gi effektiv og modernisert menneskelige ressurser tjenester mot den nå organisasjonens mål. Menneskelig trening strategisk plan er å sikre at de ansatte blir trent for å sikre at de gir de beste tjenestene til kundene og dermed tilfredsstille kundenes etterspørsel som igjen fører til lønnsomhet.
(Brian. E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999)

Ledigheten i organisasjonen
Selskapet har en ledighet på en økonomisjef etter utløpet av kontrakten med tidligere innehaver av kontoret.

Innehaveren av kontoret vil lede finanssektoren. Han /hun vil også være involvert i den daglige ledelse av organisasjonen. Han /hun vil sørge for at alle de økonomiske planene blir gjennomført i tide for godkjenning. Han /hun skal sørge for at regnskapet er ferdig i tide. Han /hun skal samarbeide med eksterne revisorer i deres gjennomføring av ekstern revisjon.

Jobben spesifikasjonen er at han eller hun skal være en moden voksen på 35 år og over. Den faglige kvalifikasjoner bør være en universitetsgrad, et regnskapsmessig yrke holderen som ACCA med en ti års erfaring i en travel konsulentfirma. De som er interessert bør gjelde for jobben.

Rekruttering plan
Rekruttering plan er av største viktighet for virksomheten å oppnå en stor høyde i human resource management. Rekruttering er at prosessen som setter hensyn til innkjøp av mennesker, screening og valg av folk for å fylle noen stilling som oppstår i organisasjonen. (Dane, W og Dick, R, 2002)
Når en ledig stilling er identifisert, som i en sak for den ledige stillingen av en økonomisjef, bør rekrutteringsprosessen starter. Dette er for å gjøre det klart for folk som trenger å bli rekruttert hva organisasjonen trenger i potensiell arbeidstaker. (Dane, W og Dick, R, 2002)

Den tilnærming som rekrutteringsprosessen take bør være grundig i forhold til kompleksiteten i jobben utlyst. Den økonomistyring jobb er kompleks da den omhandler forvaltningen av pengene. Dette er for å sikre at fullt kvalifiserte folk blir vurdert. (Dane, W og Dick, R, 2002)

plan for prosessen med rekruttering bør kombinere både tradisjon og moderne metoder. Dette er på linje med det moderne fremskritt i informasjonsteknologi. Tradisjonen metoder omfatter bruk av aviser, og ansettelse av institusjoner. De moderne metoder omfatter bruk av informasjonsteknologi verktøy som jobbsøking nettsteder sikret folk villige til å leies vil møte rekruttering gjennom både moderne metode der reklame vil være gjennom avisen mens den moderne metoden vil innebære bruk av online jobbsøking nettsteder. Planen om å kombinere både metodene vil sikre at rekrutteringen er gjort enklere, og det sparer tid. (Dane, W og Dick, R, 2002)
Rekruttering praksis bør være fri og rettferdig hvor diskriminering i form av rase, kjønn , religion er helt motløs. Også intervjuet bør gi en sjanse for arbeidssøkere å snakke om seg selv og hva de vet om organisasjonen (Brian E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1 999.)
.

menneskelige ressurser

  1. Blåser liv i bunnen Line
  2. Bemanningstjenester er for klienter som søker employees.
  3. Bygge eller kjøpe en 360 Vurdering: Syv nøkler til Success
  4. Ti ting du kan gjøre for å utvide HR Career
  5. Den 10 RETNINGSLINJER FOR VELLYKKET KUNDE SERVICE
  6. Ansette Billige Voiceovers med Eksepsjonell Voice Talents
  7. Ser utover Outsourcing med fleksibel IT Resources
  8. Forhandle Stock, Valg, etc., i et veldig relativt Way
  9. Bruke tilpassede kaffekopper som kontor Awards
  10. Operations Support Staff
  11. Introduksjon til bruk din mobiltelefon for kredittkort Processing
  12. Slik bruker New SaaS Timeregistrering Informasjon Søk Features
  13. Ansatt henviste Programs
  14. Outsourcing HR Management - Forbedret Profitability
  15. Hvordan kan du utvikle dine HR ferdigheter?
  16. Hvordan unngå de vanligste feilene som fagfolk gjøre i sine presentasjoner?
  17. En Virtual Human Resources Assistant kan du spare penger og få jobben gjort!
  18. Fordelene av Slate Flooring
  19. Civil Society and Political ansvarlighet i India
  20. Ledelse Gjennom Coaching