PEO (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon)

En PEO (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon) gir outsourcing arbeid kompensasjon menneskelige ressurser og forvaltning av ytelser til ansatte. Den gjør dette ved å ansette medarbeidere fra klienten selskapet &'; s, i sin tur bli sin arbeidsgiver posten. PEO &'; s vil ansette dem tilbake, under kontrakt avtaler. Denne praksisen med å ansette dem på kontrakt basis er kjent som co-arbeid, ansatt eller ansatte leasing., En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon genererer generelt en del av sin inntekt gjennom ulike metoder for skatt arbitrasje og forsikring. Gjennom forsikringsprodukter, vil en PEO kjøpe ansatte og' kompensasjon, ansettelsespraksis ansvar og ansatt fordeler forsikring til en fast pris. PEO legger senere en markering til premium kostnader og regninger de nye satsene til klienten selskapet, som fortsatt vil være mindre enn hva selskapet ville betale på egen hånd.
Verdi forslag til klienten selskaper er, ved bruk av en PEO kunden sparer tid og ansatte som vil bli brukt til å forberede lønn og admin formål. Dermed gjør klienten selskapet til å tilby en bedre total pakke med fordeler, og dermed tiltrekke seg flere og bedre kvalifiserte ansatte. Derav PEO modellen er derfor et attraktivt tilbud til små og mellomstore bedrifter og foreninger
misbruk av PEO:
PEO har vært knyttet til ulike typer " for misbruk av lover innrammet å beskytte arbeidere.. I 1991 anslo Texas State Board of Insurance som bare førti av de over to hundre ansatte leasing bedrifter som opererer i staten var ekte
• Uredelig staber leasingselskaper er satt opp av folk som belaster klient selskaper for forsikringsutbetalinger og ansattes skatt, men avviker økonomi i stedet for remitting det til skattemyndighetene
• Arbeidstakere kompensasjon svindel skjer når høyrisiko selskaper med mange ventende krav overføring ansatte til ny PEO med ingen historie med påstander
• PEO har også blitt brukt til å omgå minstemedbestemmelsesregler for pensjon og helsetjenester planer, som sier, et minimum prosent av arbeidstakere må delta for planen som skal tilbys. Arbeidsgivere som ikke ønsker å tilby slike planer til sine minste-lønnede outsource de ansatte til en PEO, slik at de ikke er ansvarlige. Dette etterlater de rester høyere betalte ansatte med betydelig grad av deltakelse
• SUTA arbitrage, ofte kalt "SUTA dumping," oppstår når en arbeidsgiver med en høy arbeidsledighet forsikring rate "dumper" ansatte til kjøpt eller hentet datterselskaper med lavere arbeidsledighet forsikring priser
.

menneskelige ressurser

  1. Tepper i Storbritannia er festa Innovatively
  2. Hvordan unngå de vanligste feilene som fagfolk gjøre i sine presentasjoner?
  3. Ansatt oppbevaring: The High Cost of ansatt Turn-Over
  4. Creatine- hver tenåring Må trenger å Know
  5. Bad vs. Gode mennesker?
  6. Komme ditt første Job
  7. Vektere flexibility
  8. Hvordan bli firmaets stjerne employee
  9. HR Management Services - Strømlinje forretningen Processes
  10. iPhone Forretnings App Development - Carry Your Business In Your Pocket
  11. Å leie en kommersiell Joiner eller gjøre det selv?
  12. Innsikt i den føderale regjeringen Ansette Process
  13. Bør du bruke en Sales Recruitment Agency?
  14. Hva du trenger å vite om Business Process Outsourcing
  15. Hvordan Payroll Services kan gjøre Lønnsoppgaver Mer Efficient
  16. Angi tonen for rommet ditt med dekorative puter og dyne Sets
  17. Eiendomsforvaltere arbeider med tigging og løsgjengere på handle centers
  18. HR Tips for å ansette folk på ulike Positions
  19. Funksjoner skal se etter i Industrial Vacuum Cleaners
  20. Hvordan få en oppføring nivå jobb i Insurance