Ti tips for å takle når den nye sjefen er en bully

Q. Rett etter at jeg akseptert min nye stilling, lederen som
hyret meg slutte. Jeg har nå en boss "Sam" som er en klassisk
bølle. Han har det meste av kontoret terrorisert. Alle spørsmål
blir en konfrontasjon. I forrige uke gikk han inn i
konferanserom så var jeg møte med en kunde og begynte
berating meg om en manglende faks. Vår Regional VP har bedt
oss å være forståelse fordi Sam har familie og helse
problemer. Jeg har bare vært her i to måneder. Bør jeg begynne
jakt etter en ny jobb?

A. Muligens. Men først ta ansvar for din nåværende
situasjon.

(1) Dokumentere sjefen din oppførsel, med action tid og Selge dato. Hopp personlige kommentarer ("han er en dust"). I stedet, etter "Sam kom inn Møterom A på 11:04 mens jeg var
møte med Mary Jones, visedirektør for Øst Widgets. Forlot Mary
fem minutter senere, så jeg kunne ikke fullføre min presentasjon
til denne Major Account, risikere omsetning på $ 400K. " Skriv hva
Sam sagt og beskrive hans bevegelser objektivt. "Han
pekte en finger på meg", ikke "Han viftet med armene vilt."
Hold notater hjemme.

(2) Dokumenter arbeidet med å etablere et godt forhold
med den nye sjefen. Vær klar til å vise at du er
bygge broer.

(3) Følg med til kontoret grapevine men unngå å få
belastes ned i lange gripe økter. Bruk tid til å forbedre
dine ferdigheter og teste arbeidsmarkedet.

(4) Ta vare på dine egne behov. Trenere kan hjelpe deg
utvikle kreative mestringsstrategier og gi en
fortrolig samtalepartner. Hvis du er alvorlig deprimert
eller engstelig, finne passende profesjonell ressursen.

(5) Begynn å utforske arbeidsmarkedet, selv om du bare
kommer. Mange arbeidsgivere vil forstå hvis du forklare, etter "Lederen som kjempet for å få meg ansatt har forlatt selskapet Hotell og min nye sjef ønsker å sette eget lag sammen." Være kort
og profesjonelle.

(6) Ring lederen som ansatte deg. Hun kan ikke være villig
å tjene som en referanse, men hun kan sikkerhetskopiere historien om en
endring i ledelsen.

(7) Lytt etter skjulte agendaer. Noen ledere er
untouchable, uansett hvor vanvittig de oppfører seg, fordi
av noen tidligere historie med selskapet. Kanskje de brakt i
en stor konto i en nedgangskonjunktur. Kanskje de reddet
presidentens karriere for lenge siden. Du kan aldri lære
grunnen.

(8) Vurdere bedriftskultur før en formell
klage. Når du har nådd ledernivå, har du for bedriften trå varsomt når attraktivt for HR, ledere eller
rettslige skritt. Du er forventet å være i stand til å håndtere alle typer
av vanskelige situasjoner. Noen selskaper selv evaluere ledere
på hvordan de håndtere en dårlig sjef.

(9) Utarbeide en "siste utvei" strategi. Hvis sjefen din har
krysset linjen fra dårlig til å mobbe, kan du ikke finne en ny
jobb, og stressnivået stiger, ta dokumentasjonen for bedriften riktig sted. I noen bedrifter ville du begynne
med sjefen din sjef, da menneskelige ressurser; i andre er det
den andre veien rundt. Gjør ditt tilfelle profesjonelt, etter couched i av selskapets behov. "Jeg har mistet to selgere
som heter Sam i sin exit intervju. Jeg har måttet tilbringe en
ekstra nitten tusen dollar for å leie utskiftninger og Selge de er fortsatt på deres læringskurve."

(10) Reclaim din egen kraft. Grip muligheten til å bruke
bedriftens ressurser som et redskap for å nå dine egne
langsiktige karrieremål. Innse at ditt opphold her vil
være begrenset og begynne å investere tid, energi og noen ganger med penger i din egen sunne langsiktige fremtid
.