Dine rettigheter hvis du blir alvorlig Ill

Hvis du eller noen du elsker er diagnostisert med en alvorlig sykdom, som kreft, hjertesvikt eller annen kronisk eller livstruende sykdom, er det lett å bli så opptatt med realiteten av en medisinsk tilstand som du overser viktige juridiske problemer som kan oppstå.

De fleste vet viktigheten av en vilje eller tillit, som gir for noens eiendom etter døden, og en "forskudd direktiv" som oppnevner en person til å gjøre medisinske beslutninger på pasientens vegne i tilfelle pasienten blir ute av stand til å gjøre det.

Det finnes imidlertid andre viktige juridiske bekymringer for syke mennesker, og ofte de er innhyllet i myter som skaper unødig bekymring og forvirring. De vanligste juridiske myter overfor pasienter - og fakta du trenger å vite ...

Myte: Du vil miste din helseforsikring hvis du skifte arbeidsgiver mens du har en alvorlig sykdom

Fakta. : Den føderale helseforsikring bærbarhet og Accountability Act (HIPAA) kan du flytte fra en helseplan til et annet uten å bli ekskludert på grunn av et forhåndsdefinert medisinsk tilstand, som kreft, hjertesykdom, etc.

Medicare, som dekker amerikanere 65 år og eldre (samt folk i alle aldre som møtes Social Security funksjonshemming krav), kan ikke tilbakekalles på grunn av en alvorlig sykdom. Folk har muligheten til å melde deg inn i tradisjonelle Medicare eller en Medicare Advantage plan, som er utgangspunktet en medisinsk HMO.

Det samme gjelder personer som er omfattet av Medicaid, den føderale-statlige program for lav inntekt amerikanere. For mer informasjon, kontakt Centers for Medicare & Medicaid på 800-633-4227 eller uww.cms.gov

En annen lite kjent faktum. Noen arbeidsgivere vil be om at en representant fra deres helseforsikring leverandør kommer til din arbeidsplass for å forklare dekning. Dette skjer vanligvis hvis en arbeidsgiver gir mer enn en helseforsikring alternativ, eller som en del av åpen påmelding periode når en ansatt kan endre seg fra en plan til en annen. I andre tilfeller kan bedriftens menneskelige ressurser avdelingen tilby veiledning

Myte:.. Hvis du ikke klarer å arbeide på grunn av en alvorlig sykdom, vil du miste jobben

Fakta: Amerikanerne med Disabilities Act (ADA) er en føderal lov som gjelder for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte. En person er beskyttet av ADA hvis han /hun har en fysisk eller psykisk svekkelse som vesentlig begrenser en stor livet funksjon. For å kvalifisere må en person være i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene til jobben, med rimelig overnatting, hvis det er nødvendig (som må gis av arbeidsgiver, så lenge det ikke skaper noen utilbørlig motgang for arbeidsgiver).

. Eksempler: Utvidet permisjoner tid, jobb restrukturering og deltidsarbeidsplaner

Viktig: Det er ditt valg om å avsløre din medisinske tilstand til arbeidsgiveren din. Hvis du ikke krever noen form for overnatting, er du ikke forpliktet til å avsløre din sykdom. Noen ansatte er bekymret for at hvis de forteller sine arbeidsgivere at de har kreft, vil de bli behandlet annerledes og vil møte diskriminering. Men kan du ikke kreve diskriminering hvis arbeidsgiveren aldri ble fortalt om din medisinske tilstand

En annen lite kjent faktum. The Family and Medical Leave Act er en føderal lov som tillater en ansatt å ta opptil 12 uker ubetalt medisinsk permisjon i løpet av en 12-måneders periode uten å miste jobben eller helseforsikring dekning. Det gjelder for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte, og den ansatte må ha arbeidet i bedriften i minst ett år (og minst 1250 timer i det året).

Denne typen permisjon kan skreddersys til behovene til behandlingen

Eksempel:. Du kan ta alle 12 uker på en gang ... eller formiddag off for stråling ... eller fredager off for cellegift. Denne permisjonen kan brukes til en ansatt egen alvorlig sykdom eller som av en forelder, barn eller ektefelle.

Når permisjon, er folk vanligvis leter etter måter å dekke sine månedlige utgifter. Noen stater har en tilstand funksjonshemming forsikring program som gir en del av ens lønn, vanligvis for maksimalt ett år.

Et annet alternativ er utbetalinger under kortsiktig eller langsiktig uførhet forsikring. Ikke hver arbeidsgiver tilbyr denne typen forsikring

Forslag:. Dersom arbeidsgiveren din ikke tilbyr funksjonshemming forsikring, kan det være lurt å kjøpe det privat

. Forsiktig: Når du er diagnostisert, kan det være vanskelig å kjøpe privat uføreforsikring. Ta kontakt med en forsikring agent som kan utforske alternativer som kan være tilgjengelig

Myte:.. Hvis du ikke har helseforsikring når du er diagnostisert med en alvorlig sykdom, vil ingen assurandøren dekke deg

Fakta: Mange land har en høy risiko basseng som dekker folk som ikke kan kvalifisere for individuelle forsikringer og ikke har tilgang til kollektiv forsikring, Medicare eller Medicaid. Disse tilbudene varierer fra stat til stat, og premiene kan være høy. Også, avhengig av staten der du bor, kan det være andre alternativer tilgjengelig

En annen lite kjent faktum. Noen stater har ekstra beskyttelse. Den brystkreft og livmorhalskreft Treatment Program, administrert av statene, betaler for behandling av uforsikrede kvinner med brystkreft eller livmorhalskreft dersom de oppfyller visse krav. Enkelte stater kan ha dekning for menn med prostatakreft.

De spesifikke detaljer om dekningen varierer fra stat til stat. Sjekk med Department of Insurance i staten om alle de ovennevnte

Myte:.. Hvis du mister inntekt på grunn av en alvorlig sykdom, vil du ikke være i stand til å betale dine regninger

Fakta: Den kortsiktige funksjonshemming forsikring tilbys av noen stater kan hjelpe. Trygdeytelser kan være tilgjengelig hvis du kan vise at du er deaktivert av en fysisk eller mental svekkelse som er forventet å vare 12 måneder eller lenger.

Social Security Funksjonshemming Forsikring er basert på en persons arbeid historie. Supplemental Security Income er basert på en persons eiendeler og ressurser. For mer informasjon, ta kontakt med Social Security Administration på 800-772-1213.

Viktig: Det er en seks-måneders ventetid før du er berettiget til å motta trygdeytelser. Søk om fordeler så snart det blir bestemt at du kommer til å være deaktivert i minst 12 måneder

En annen lite kjent faktum. Mange vet at det er ofte mulig å spare på helseforsikring ved å velge dekning under ektefelle helseforsikring plan. Men mange mennesker ikke vet at HIPAA beskyttelse gjelder også for denne situasjonen, så en forhåndsdefinert medisinsk tilstand kan ikke lovlig utelukke deg fra å starte helse dekning under ektefellens arbeidsgiver gitt plan.

Også noen mennesker kan være kvalifisert for lavere verktøyet og telefon regninger, fordi deres inntekter er redusert
.