Hvordan å svare på intervju spørsmål -. Q4

Beskriv en tid da arbeidsmengden var tungt og hvordan du håndtert det

ber deg om å beskrive vanskelige situasjoner (og dine reaksjoner på dem) er en favoritt taktikk intervjuere
Det &';. heter atferds intervju. Atferdsintervjuspørsmål komme forbi dine grunnleggende ferdigheter og kompetanse og få til hjertet av “ hvordan vil du handle når du &'; re leid &"; Tidligere atferd spår fremtidig atferd bedre enn noe annet.

Grunnen til at du må være i stand til å snakke med denne saken i et intervju er at de ønsker å vite om du &'; re kommer til å frike ut når de har en tøff tid. Og alle til slutt har en tøff tid. Regnskapsførere har en tendens til å bli overbelastet i mars og forhandlere gjøre i julen. De er begge store spennings ganger for disse yrkene. Men selv jobber uten sesong aspekt til det som de kan ha tider når arbeidsmengden er spesielt stressende.

beskrive en tid da arbeidsmengden var spesielt tung, og hvordan du håndtert det er en flott utsikt i hvordan du nærmer dag-til-dag problemer.

De vil vite at du kan håndtere arbeidsmengden i endring. Kan du tilpasse? I utgangspunktet, de vil ha deg til å vise dem verktøy eller prosessen du &'; d bruke til å håndtere den situasjonen. Så, du går dem gjennom den.

Du bør si noe sånt som “ Vi har alle tider da våre arbeidsoppgaver blir tyngre enn de vanligvis er. I &'; har funnet ut at den beste tingen å gjøre er å ta en titt på hva jeg må gjøre og prioritere oppgaver. Hva jeg &'; har funnet er at ikke alt må gjøres umiddelbart. Noen ting er mer virksomhetskritisk enn andre, og i perioder med stress du må være i stand til å prioritere &";.

Og så du fortelle en kort historie som gjenspeiler din erfaring i å prioritere oppgaver i høy-stress situasjoner .

Eller du &'; d si noe sånt som “ I slike situasjoner, jeg tar en titt på hva arbeidsmengden er og prioritere viktige oppgaver. Jeg snakker med min veileder for å se om det &'; s behov for hjelp i prioritering fra hans synspunkt og gjennomføre. Bare ta som ser på det hjelper meg til å føle mindre stresset og mer kontroll &";

Og så kan du fortelle en historie om å gi assistanse til sjefen din på en kritisk oppgave

Jeg tror at enten en av dem er en mye bedre svar enn, “. Jeg bodde inntil Arbeidet ble gjort &"; Mange gir et svar som fokuserer på de lange timer de jobbet på et prosjekt fordi de ønsker at arbeidsgiver å vite at de jobber hardt, men jeg tror det &'; s enda viktigere for at arbeidsgiver å vite at du kan jobbe smart
.

I &'; m ikke si don &'; t snakke om å få ting gjort. Selvfølgelig, snakke om oppfølging gjennom og dedikasjon. Men ta dem gjennom din tankeprosess om hvordan du nærmer deg et problem og tenke kritisk om det og gjøre gode beslutninger som vil gagne selskapet. Det vil gjøre deg skiller seg ut fra andre kandidater og være veldig imponerende å din fremtidige sjef
.