Lage en god referanse List

En av de største mysteriene knyttet søker på en jobb er hvordan du oppretter en god referanseliste. Fordi ikke hver arbeidsgiver ber om selv denne listen som en del av søknadsprosessen, kan det ofte være vanskelig å vite nøyaktig hvem som skal være oppført og når.

En nøkkel til å huske er selv om du ikke &'; t vite om referanser er nødvendig, det &'; s godt å tenke på noen mennesker kan det være lurt å vurdere i tilfelle. Men det &'; s bare ett hensyn å gjøre om referanselister. Her er noen andre som du kanskje vil huske …

Gjør din liste Arbeidsgiver-Specific

Selv om det &'; s flott å ha listen over “ reliables &"; å jobbe med for hver jobb som du søker om, noen referanser er bedre for noen arbeidsplasser enn andre. For eksempel si at du &'; ve holdte jobber på både en non-profit organisasjon og Fortune 500-selskap som en mid-level salgsrepresentant. Nå kan du &'; re søker på en jobb på en annen non-profit organisasjon i en litt høyere stilling og ønsker å bruke sjefen din fra Fortune 500-selskap som referanse fordi du hadde en bedre rapport med ham.

Mens en referanse fra en leder på et Fortune 500-selskap er utrolig imponerende, kan det være bedre å bruke en referanse fra et medlem av non-profit organisasjon du jobbet for. En henvisning fra organisasjonen ville være mer arbeidsgiver spesifikke fordi han eller hun kan bevitne din kunnskap om non-profit verden. Selvfølgelig, når du gjør dette valget, det &'; s godt å vurdere hvor lenge du jobbet for organisasjonen, og hvor mye av et bidrag du har gjort. Hvis du gjorde &'; t gjør et stort bidrag til organisasjonen, eller kan &'; t finne en god referanse, da Fortune 500-selskap kan fungere bedre for deg.

Hjelp Referanser Slå din Negative poeng i positiver

På nesten hvilken som helst jobb du &'; ve holdes, er det mulighet for deg å ha gjort en mindre – eller enda større – rote det til. Enten det, eller du kan ha hatt en svak egenskap som syntes å være den underliggende tema for ditt opphold på en arbeidsgiver. Uansett hva din negativt punkt kan ha vært, det &'; til god idé hjelpe din referanse sving som negativ til en positiv

For eksempel, hvis du hadde et problem med å være organisert på din siste arbeidsgiver – og du har listet opp en pålitelig referanse fra dette selskapet – det &'; s godt å la vedkommende vite at du nå er mye mer organisert enn da du var ansatt der. Også det &'; s godt å minne din referanse til noen store eller minneverdige prestasjoner at de kan nevne når ansette manager samtaler.

Don &'; t glem å innhente tillatelse

Hvis du &'; re kommer til å bruke en person som referanse på listen, det &'; s viktig at du får tillatelse til å bruke hans eller hennes navn. Dette gjør ikke bare at personen er forberedt på å gjøre kommentarer om deg hvis du blir spurt, men også, sikrer det at du skjønner &'; t be om en anbefaling fra en person som doesn &'; t tror veldig sterkt på arbeidsmoral eller evner.

Når du &'; ve tatt de nødvendige skritt for å skape en god liste, er neste skritt å begynne å sende ut søknader. Med litt hell, vil dette hjelpe deg å få den jobben du virkelig ønsker og fortjener
.