The Job Intervju: Mer enn Words

Det du er, venter på å gå inn i HR kontoret for jobben intervjuprosessen. Minutter før intervjuet, du &'; re mentalt gjennomgå de forventede spørsmålene og svarene du har forberedt. Men det er alt som skal til?

Mens den rådgivende litteratur finnes i overflod i artikler fremhever viktigheten av å vite hva jeg skal si, det ville være uklokt å fokusere all din oppmerksomhet på innholdet i diskursen, på bekostning av sin form. Noen mennesker kan også si at den måten som du sier noe er minst av samme betydning som innholdet i meldingen.

Men kan den ikke-verbale komponenten av dialogen veie så mye? For et raskt svar på dette spørsmålet, bare vurdere stumfilm, ballett og pantomime. Alle disse formene for kunst eller underholdning stole på å formidle et budskap utelukkende gjennom bruk av gester og mimikk. Siden publikum ikke kan bestå utelukkende av kjennere, er det åpenbart at det spiller &'; t ta en ekspert til å tolke nonverbal språk

Det skal nå være klart hvorfor du bør konsentrere deg om dine verbale signaler når du forbereder for et intervju.. En bit av øving kan være en god idé. For eksempel, plan på forhånd hva du skal gjøre med hendene. Tenk på hvordan du &'; ll bli sittende, praksis smilte litt. Don &'; t overdrive det selv: for mye øving kan gjøre at du ser kunstig eller anspent

Selvfølgelig, øvelse gjør mester, men du sannsynligvis vant &'; t begynne å gå til intervju etter intervju bare for moro skyld av erfaring.. Du kan, men ønsker å gå for den nest beste måten å praksis: uformelle hverdagslige interaksjoner. Har korte samtaler med folk du møter på toget, for eksempel, og legge merke til hvordan de reagerer på dine bevegelser. Med tiden vil du lære å identifisere og ansette de best egnede sett verbale signaler for hver situasjon og å sømløst justere gester og ansiktsuttrykk basert på din samtalepartner &'; s reaksjoner

Men det handler om å være forberedt på. svare på best mulig måte til hva intervjueren sier og gjør; du bør også være klar til å presentere en portefølje til din potensielle arbeidsgiver. En slik registrering av din aktivitet og prestasjoner legger en konkret dimensjon til intervjuet: i stedet for å stole utelukkende på ord for å bevise din egnethet for jobben, du &'; ll har noen kraftige bevis for å støtte det du sier

Det. er domener der intervjuobjektet forventes å kunne vise en portefølje. Hvis du er ute etter en jobb i arkitektur, journalistikk, kunst eller andre slike felt, vil en portefølje aktivere intervjueren å bedre forutse fremtidige resultater og kartlegge at prognosen mot selskapet &'; s forventninger. Kontroller at materialet er bestilt på en slik måte at både du og intervjueren lett kan finne de relevante seg på noe tidspunkt under intervjuet. Selv måten du organiserer det kan fortelle mye om din personlighet.

Svært ofte folk gjør feil i å bringe for mye materiale med dem. Det er sant at din portefølje bør være så komplett som mulig, men samlingen bør ikke overstyre valg. Velg de prøver av arbeidet ditt som best fremhever din aktivitet. Det er til syvende og sist relevansen av materialet som teller mest, ikke størrelsen på porteføljen når jobben intervjue

Du bør også ha litt ekstra resum é s. Med deg. Du vet aldri hva andre muligheter jobbintervju kunne åpne. Intervjueren kan konkludere med at dine ferdigheter kan være nyttig for andre avdelinger også, og foreslår at du lar noen resum é s der også

Poenget er at du bør være forberedt på både den spesifikke stillingen du har søkt. for og eventuelle andre jobber som du kan anses som egnet. Bringe din portefølje og noen få kopier av resum é til jobbintervju kan vise seg å være en veldig smart avgjørelse

Så husk, det er ikke bare hva du sier på et intervju som avgjør hvor vellykket intervju er; når jobben intervjue, din evne til å lese verbale signaler, samt skriftlig dokumentasjon du gi din potensielle arbeidsgiver holder en stor mengde vekt og kan gjøre eller ødelegge et intervju
.