Hvordan nettet kan virkelig hjelpe deg å ansette de beste kandidaten First Time.

Testing er en integrert del av ethvert kurs uavhengig hvor det er tatt, fra klasserom til arbeidsplassen. Som vi alle vet testing brukes hovedsakelig som et vurderingsverktøy som gjør at beslutninger skal gjøres.

Tradisjonelle metoder brukt penn og papir strategi mens i løpet av tidlig 1990-tallet som overført til datamaskiner for mange. Slutten av 1990 så fremveksten av nettbasert opplæring og testing så det aspektet av kursmateriell, LMS etc etc ble myndig.

På den tiden på grunn av restriksjoner båndbredde, corporate plattformer var nødvendig for noen, mens andre prøvde å arbeide for å redusere data for å gi rom for de begrensninger. Dette ga en mengde nettbaserte kurs som ble tekstbaserte og virkelig tilbudt lang omstendelig og svært lite spennende funksjoner.

Fra den tiden av 2005 bevegelsen mot større båndbredder begynte å bli mer av en virkelighet som Telco leverandører begynte å åpne opp nye kabel infrastrukturer for å tillate raskere og større nedlastinger.

Herfra flere brukere ikke bare eliten fikk lov til å motta sine nettbaserte kurs med mye mer "ekte innhold". Men residerte testområdet i den gamle strømmen av ting. Hvorfor?

Vel du høre påstanden om at testene er bestemt eller i samsvar med standarder, slik at vi må holde dem som de are.Hmm .. høres ut plattformene laget ikke omfatte 360 ​​graders (et varmt ord) tester , så det enkleste temaet er å oppgi "vi allerede har det beste". Dette stoppet mange normale HR-ledere og trenere fra kranglet punktet da det ville virke mot sin nåværende investeringer.

I løpet av 2007 et selskap, Super Kandidat Inc, begynte å tout en teknologi de hadde utviklet siden 2003 til en markedet de trodde ville virkelig være der en dag. Dagen hadde kommet - båndbredden dag rask stream MySpace, YouTube og andre likt.

Ettersom populariteten til videoinnhold er klinkende klart, håper selskapet å endre måten folk i testarena for seg tester. Hvorfor ikke legge til video, lyd, bilder, PDF, doc og alle slags andre medier for å teste spørsmål.

Bare bilde antall test spørsmål på områder som teknisk, call center, språk, biovitenskap, rettslig etc etc kan gjøre til din avhør kvalitet. Som plukke den opp 10 ganger så bildene tale tusen ord og ingen tvil om video og lyd kombinert snakker en million bilder ...

Formålet med Super Kandidat var ikke bare et utslett hoppe på bandwagon av trening som slike som Adobe med produkter som kun jobber med sine plattformer, hvis du betaler dem gjennom nesen eller legge flere servere etc etc å gjøre en troverdig produkt. Det var et design av et selskap som hadde vunnet flere priser fra slike som PC Magazine, Computer Shopper og selv QVC for produkter som faktisk er brukervennlig og kan utplasseres i lightening tid.

For eksempel, er deres ca 5 minutters læringskurve for å lage tester inkludert trinnvis video tutorials. Hva med integrasjon til nesten enhver online kurs betyr at innen noen få skritt det kan være knyttet til noens nettside som har kurs å tilby.

abilty å tillate brukere å lage tester som kreves bare skrive ferdigheter åpnet døren for mange av dem som ikke er programmerere samt de som krever korte læringskurver.

Legge video og soundbite spørsmål øker effekten av testene, og du bør være rask å ta i bruk denne metoden i denne skiftende alder for å tilby dine kandidater og bedrifter både en høyere kvalitet på testing. Plasser brukervennlighet, ubegrenset tester, ubegrenset rapporter, deling av data med 99% av bedriftens databaser og selv mobiltelefon varsling for dem som er opptatt hele dagen, gjør produktet supercandidate et verktøy som du ikke kan klare seg uten.
.