Lønn Forhandling - Slik kommer den lønnen du er verdt i jobben din Interview

Jobbintervjuer er tøff. Jeg personlig vet ikke altfor mange mennesker som liker å gå på dem. Ikke bare er du forsøker å imponere intervjueren, men du også bekymret for å svare på intervju spørsmål uten stammende og tenke på gode intervjuspørsmål å spørre.

Mange er ... Jobbintervjuer er tøffe. Jeg personlig vet ikke altfor mange mennesker som liker å gå på dem. Ikke bare er du forsøker å imponere intervjueren, men du også bekymret for å svare på intervju spørsmål uten stammende og tenke på gode intervjuspørsmål å spørre.

Mange er bevisste om seg selv under et intervju. De understreker om alt fra første håndtrykk til den siste. Det største hinderet er den fryktede spørsmålet som en intervjueren spør om ønsket lønn.

Nå som faget har blitt tatt opp, hvordan gjør man seg? Vi kommer til å diskutere noen ting som skal hjelpe deg være mindre engstelig om lønnsforhandlingene.

Først av alt, være forberedt på lønnsforhandlingene. Du vet at motivet skal komme opp så forberede deg. Gjør litt kontroll på hva en person med dine kvalifikasjoner er å tjene i den demografiske området. Dette vil hjelpe deg til å formulere et lønnsnivå og gi deg trygghet i å diskutere lønn når emnet kommer opp.

Gjør litt budsjettering prosjekt. Skriv ned hva regningene du må betale hver måned og faktor i for slike ting som bensin, dagligvarer, og alt annet som kan komme opp. Når du gjør dette, vil du ha en idé om det absolutte minimum lønn som du kan akseptere.

Selg deg selv. Fortell intervjueren hvorfor du er verdt lønnen som du prøver å forhandle om. Vær forberedt på å diskutere dine ferdigheter og prestasjoner.

overbevise intervjueren at de trenger deg. Det er best å ikke diskutere lønn med en gang. I stedet prøver å spørre om den stillingen du søker på. Hvis en intervjuer vedvarer, gledelig fortelle dem at du kan være fleksibel og lyst til å snakke om lønn etter at du høre mer om stillingen og dine plikter.

Alltid la intervjueren avsløre lønn. Ikke være en å sette i gang en lønnsforhandlingene.

Når intervjueren bringer opp spørsmålet om ønsket lønn, prøv å reflektere spørsmålet tilbake til dem ved å spørre hva arbeidsgivere ventet på å betale noen med dine kvalifikasjoner . Hvis det ikke fungerer, gi dem en lønn utvalg som du er komfortabel med på grunn av “ lekser &"; du gjorde i forberedelsene til intervjuet.

Ikke miste forhandlingskort ved å opplyse deg tidligere eller nåværende lønn. Når du gjør dette du er effektivt å tvinge en arbeidsgiver &'; s. Hånd med hensyn til et lønnstilbud

Hvis lønnen er lavere enn forventet, sørg for at du tar hensyn til eventuelle fordeler som forsikring, 401k planer, opsjoner, bonuser og rabatter for å nevne noen. Disse fordelene kan legge til så mye som førti prosent av grunnlønn.

Når et lønnstilbud på bordet, ikke si ja umiddelbart. Spør etter tjuefire timer til å tenke over det. Dette er bra for et par grunner. Hvis tilbudet er høyere enn du forventet, vil du ha muligheten til å roe ned og akseptere tilbudet med noen skinn av decorum. Hvis tilbudet er lavere enn du kan med rimelighet aksepterer, vil du bli varslet intervjueren om at de kan miste deg, med mindre et bedre lønnstilbud er produsert.

Når du og intervjueren har kommet til en avtale om lønn, få dem til å sette tilbudet skriftlig, å avsløre alt fra lønn til fordelene du vil motta.

Hvis tilbudet er litt for lavt, og det vil ikke støtte dine behov, være høflig i å avvise tilbudet. Du vet aldri når du kan gjøre forretninger med i fremtiden, og du ikke ønsker å forlate et dårlig inntrykk.

Forhåpentligvis har dette gitt deg et bedre grep om kunsten lønn forhandling og fordrevet noen av angst av den mest fryktede spørsmålet i et intervju

Det &'; s. mer på lønn forhandling her sammen med en annen seks lønn forhandling tips
.