Avlaste en Hostile Work Environment

Hostile arbeidsmiljøer kommer i to varianter: lovlige og ulovlige. Selv de av den ulovlige variasjon vil føre til de mest alvorlige konsekvenser, verken vil være bra for din virksomhet.

En ulovlig fiendtlig arbeidsmiljø er en som resulterer fra utilslørt diskriminering av et medlem av personalet mot en beskyttet klasse, f.eks etniske minoriteter, kvinner eller homofile. Det er ikke nødvendigvis nok at en person innenfor denne klassen er blinket ut for misbruk (dette kan skape en "lovlig" fiendtlig arbeidsmiljø i stedet); misbruk i seg selv må være relatert til status for den enkelte som medlem av en beskyttet klasse. Forekomster av seksuell trakassering også faller inn under denne kategorien. Dette er svært alvorlige saker, og du kan finne din bedrift ansvarlig dersom en tvist av denne art gjør det til retten. Fiendtlige arbeidsmiljøer kan også bli ulovlig hvis de er bevisst produsert av en bedrift å gjøre en bestemt ansatt sluttet jobben sin heller enn å møte kostnadene forbundet med å skyte ham eller henne.
På den annen side en juridisk fiendtlig arbeidsmiljø er opprettes når en arbeidstaker blir gjentatte ganger blinket ut for overdreven disiplin, arbeidsbelastning, kritikk eller misbruk. Selv om dette ikke alltid er et problem i forhold til loven, har utallige studier vist at en lykkelig arbeidsplass er også en produktiv en, og hvis noen på arbeidsplassen din er å gjøre andre føler ubehagelig det bør være en topp prioritet for å løse problemet før resultatene for virksomheten din lider. Det er ikke uhørt for mange ansatte i et bestemt selskap å forlate med en gang hvis moral blir lavt.

Hvis flere ansatte klager omtrent samme medlem av personalet deretter uavhengig av den juridiske statusen til arbeidsmiljø er det viktig at problemet blir behandlet raskt og profesjonelt. I noen tilfeller klager kan være et resultat av et sammenbrudd av kommunikasjon, men i andre kan du oppleve at en bestemt ansatt må endre sin arbeidspraksis eller din bedrift kan lide konsekvensene.

Noen ganger kan du føle at klagen gjort av et medlem av personalet om hvordan de har blitt behandlet urettferdig eller overdrevet. I disse tilfellene er det spesielt viktig å sikre at problemet er håndtert profesjonelt. Ikke avvise påstander om misbruk av dine ansatte uten å ta nødvendige tiltak, eller du kan angre på det lenger ned linjen.

I begge tilfeller er det beste alternativet for din bedrift vil være å løse saken internt dersom dette er mulig. Hvis virksomheten mangler en egen avdeling for å håndtere interne klager så du kan dra nytte av outsourcing arbeidet til en spesialist i mekling feltet. Hvis du er fast bestemt på å behandle saken ved hjelp av eksisterende medarbeidere så vil du ganske sikkert ha nytte av trening med en organisasjon med erfaring i å håndtere klager av denne typen
.