Australia Bound: Jeg trenger en CV

Gjenopptar i Australia har blitt forvandlet i løpet av de siste årene!. For ikke lenge siden, fødselsdato, sivilstatus og interesser tok “ hedersplass &"; på side en, tett fulgt av utdanning og den allestedsnærværende sett av generiske ferdigheter som massene alle hevdet å eie. Var det en person i Australia som gjorde &'; t erklære de hadde “ utmerket kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter og" og at de var “ lagspillere &"; med “ sterke organisatoriske evner og " ;? Hvis en overfladisk kjennskap til disse menneskene eksisterte, var de sikkert i mindretall av australske arbeidere

I rask bevegelse tempo i dag &';! Globale arbeidsstyrke, har gjenopptar måtte holde tritt med endringer i lovverket, endringer i oppfatningen , og hva som anses “ politisk korrekt &"; Enten årsaken ligger bak de enorme ressurser på Internett og større eksponering mot det internasjonale samfunnet eller ikke, fortsetter i Australia har kommet av alder, blir anerkjent som en kritisk selger verktøy, og det første skrittet i å få et forsprang på en svært konkurransedyktig arbeidsstyrke .

CV eller gjenoppta?
En CV i Australia er oftere enn ikke referert til som en CV (Curriculum Vitae). Mens strengt tatt en CV og en CV er to forskjellige dokumenter – curriculum vitae er tradisjonelt et verktøy som brukes av de medisinske, vitenskapelige og akademiske miljøer, har begrepet CV blitt omfavnet som en industristandard, uavhengig av hva slags dokument det er.

Mens gjenopptar variere betydelig i forhold til stil, format og tilnærming avhengig av arbeidssøker &'; s talenter og markedet de håper å trenge gjennom, er det noen absolutter når du skriver en sysselsetting dokument for den australske arbeidsmarkedet .

Australian Stavekontroll
Spelling er en spesiell sak. Ord ofte betraktet “ feilstavet &"; er ofte de som anses som “ amerikansk /engelsk &"; Ord som Centre = Center, Organiser = Organiser, Cheque = Check, Realisere = Realize, Colour = Farge, Specialise = Spesialiserer, Anerkjenn = Gjenkjenn, Licence = License, Defence = Defense, er mange av de viktigste lovbrytere som vil bli vurdert grell stavefeil bør de finne seg i en australsk r é sum é ;, og tjener bare til å forsterke kandidaten &'; s manglende kjennskap til de normer av landet. Forslaget er å sette tekstbehandlingsprogrammet til australsk engelsk, eller engelsk UK, og ta meldingene derfra. Hvis du er usikker, kan en fremragende internett referanse for å avklare disse stave anomalier bli funnet på den australske Macquarie Dictionary område på: http://www.webwombat.com.au/reference/macqdict.htm

Tekniske detaljer
Papirstørrelse i Australia er i samsvar med europeiske standarder. Det er forventet at en CV skal være sammensatt bruker papir i A4-størrelse (217 mm x 297) og ikke US Letter (8 &"; x11 &";).

Ønskelig Størrelse
australske arbeidsgivere og rekrutterere tendens til å komme til enighet om lengden av australske CVer på tvers av alle bransjer og yrker. Én side gjenopptar er spesielt ute av moten, med et format av denne art ansett som mangler i detalj. Som et land med bare en befolkning på 22 millioner, og en landmasse på nesten på størrelse med USA, er det klart australiere er vant til « utspredning &"; og dette betyr også gjenopptas! Tomrom er ønskelig for lett å lese, med en &"; (2,54 cm) marginer anerkjent som bransjenorm, og informasjon sprer seg fra 2-4 sider som en passende lengde. CV som strekker seg til 5 eller flere sider er for det meste, anses unødvendig.

Intensjon Direction
Så, hva er de viktigste komponentene i en australsk CV? Vel sikkert, en “ tema &"; er viktig. Akkurat som en person som søker en bestemt sjanger av romanen på en bokhandel, er det ønskelig for leseren å bli presentert med informasjon som støtter boka &'; s tema. Derfor hvis en jobb kandidat ønsker å forfølge en karriere i IT bransjen for eksempel, så gi langvarige ikke-IT beskrivelser av urelaterte arbeid som går på bekostning leseren fra den generelle “ tema &"; av gjenopptas anses uklokt. Tilsvarende for en person som kan ha to strømmer av karrieremuligheter; det er en fordel for kandidaten til å presentere hans /hennes talenter i to separate CVer, enn å plassere en forvirrende utvalg av ikke-matchende ferdigheter for arbeidsgiver til « velge og vrake &"; av hvilke de ville foretrekke!

Vurdere saken på et klasserom lærer, som kan være interessert i teater skuespill og media kunst. Kunne følgende “ ferdigheter &"; bli vurdert noe annet enn forvirrende av leseren

Sysselsetting Skills:?
• Klasseromsundervisning & Disiplin
• Curriculum Development
• 5 &​​rsquo; 6 &"; høye, blå øyne, blond, 36 24, 26
• Erfaring i teaterproduksjon av Hair
• Stedfortreder for en del av “ Hooker &"; i “ beste lille horehuset i Texas &";
• . Barn med spesielle behov

Mens eksemplet ovenfor spilles for latter, sammenlign dårlige avgjørelser er ikke uvanlig og australske beslutningstakere vil trolig raskt forkaste en CV som presenterer den enkelte som en “ Jack-of- all-Trades &"; Med andre ord må en arbeidssøker raskt etablere hvor han er på vei, hva han søker på, og må støtte sin sak gjennom en CV som viser og støtter hans prestasjoner. ?

plikter, ansvar eller prestasjoner
I nyere tid, australske gjenopptar har gått fra primært “ plikter basert &"; til “ prestasjon basert &"; speiling rask økning i ansattes arbeidstid, den intense jobben-konkurranse, og oppfatningen av arbeidsgivere at ansatte på alle nivåer skal være stadig mer produktiv. Solid tanken bør gi til tiltak, spesielle ideer, eller innhugg kandidatens gjort under sitt arbeid, som skilte dem fra sine jevnaldrende.

La alt henge ut? ! Ikke nå lenger, En kjennetegn på den australske CV på midten av åttitallet-begynnelsen av nittitallet var å “ la alt henge ut &"; Rutinemessig ved avslutningen av hver stilling, ville teksten alltid undersøke hvorfor den ansatte valgte (eller ble valgt til) forlate det selskapet. “ grunner for å forlate &"; typisk løp fra det åpen “ å søke nye utfordringer &"; til de helt upassende “ ideer avvek fra ledelsen, spørre min beslutning om å forlate &"; Til tross for noen enkeltpersoner fortsatt tro på at CV skal fullt avsløre minste detalj, på denne måten “ skyte deg selv i foten &"; har alle men forsvant fra den australske CV i dag

First Person /tredje person
Australierne er en utgående rase av mennesker, ikke sjenert til å gi uttrykk for sine prestasjoner; men tilsvarende skryt anses usømmelige. For å omgå de stadige referansene til « Jeg, meg, min, vår &"; Australske gjenopptar utelate de første-person referanser. I stedet for “ ledet jeg en ny prosedyre som økte produktiviteten med 45% &"; den foretrukne måten er å si “ spissen en ny prosedyre …. &"; Utviklingen i de tidlige " 90-tallet for å referere til jobb kandidat i tredje-person, dvs. “ John ledet en prosedyre … &"; har nesten forsvunnet fra den australske CV, selv om det fortsatt er rutinemessig brukt i selskapets biografier

Utdanning
Utdanning er høyt verdsatt i Australia, og imponerer mange arbeidsgivere; studier bør gjøres kjent sammen med noen opplæring som støtter kandidaten &'; s sysselsetting mål.

Personlige opplysninger
Personalia betraktet som en fremtredende innslag på en australsk CV har forsvunnet i dag &'; s “ karriere markedsføring &"; dokumenter. Gjerne lovgivning forbyr arbeidsgivere quiz jobbsøkere på sin ekteskapelig status, fødselsdato, og religion, og selv om mange i Australia fremdeles frivillig denne informasjonen, sammen med hobbyer og interesser, er det en økende trend bort fra å avsløre hva de anser å være irrelevant for Kandidaten &'; s kapasitet til å utføre jobben sin godt

Referanser
motsetning til de fleste av sine amerikanske kolleger, referanser er fortsatt rutinemessig avslørt på den australske CV, selv om dette, som mange andre komponenter av den tradisjonelle australske CV er. en nedadgående trend. Personvern synes å være en spesiell sak, hvor mange jobbsøkere har funnet ut at deres referanser (eller dommere som ofte kalles av mange australiere) har blitt kontaktet for andre formål enn å gi en referanse! I dagens &'; s store databanker av navn og kontaktinformasjon, er mange jobbsøkere klokt erkjenner behovet for å skjerme disse høyt “ eiendeler &"; til en fast jobb tilbudet er presentert, og ganske enkelt å plassere “ Tilgjengelig på forespørsel &"; under Reference overskriften.

Regjeringen programmer er et klart unntak fra regelen der jobbsøkere er vanligvis nødvendig for å avsløre fulle referanse detaljer, og til tider, få en skriftlig rapport om jobb kandidat ved å svare på en rekke jobb-spesifikke og ytelse . -baserte spørsmål

Sammendrag
Hvis det &'; s man absolutt å komponere en CV for den australske jobbmarkedet er det “. ingenting forblir det samme &"; I et raskt skiftende arbeidsmarked, er arbeidsgivere stadig søker nye måter å avdekke talenter av folk de ansetter, og nye måter å avsløre sine styrker; som deres taktikk utvikle seg, så bør de av den kunnskapsrike australske jobb jeger, som vil vite gjeldende trender tilstrekkelig til å ligge i forkant av spillet
.