Tre ting din CV må få Noticed

Når vi leter etter en ny jobb - de fleste vet at det første trinnet er å opprette en CV. Din CV bør detalj sysselsetting historie, din utdanning og erfaring i det minste. Men, det er noen andre elementer å vurdere, slik at din CV vil bli lagt merke til blant de hundrevis eller tusenvis av andre. Dessverre, mange mennesker gjør feil i å lage en CV som leser som en stillingsbeskrivelse. Hvis dette høres ut som din CV, her er noen andre elementer å vurdere

Din CV bør inneholde følgende:.

1) Profil §

2) Nøkkelord Seksjon

3) Liste over prestasjoner

Profilen delen er din unike selge proposisjoner eller Value Proposition erklæringen og svarer på spørsmålet "hvorfor skal vi ansette deg?". Det er en god måte å åpne din CV og lokke leseren til å fortsette. Det er en oppsummering av hvem du er, dine ferdigheter og din kompetanse. Profil delen skal være så fokusert som mulig. Altfor ofte folk opprette en profil som er generisk fordi de ikke ønsker å begrense seg i deres jobbsøking. De hevder at de vil ha den potensielle arbeidsgiver å vurdere dem for noen eller alle ledige stillinger. Dessverre denne tilnærmingen er dømt til å mislykkes fordi hvis du ikke vet hva det er som du ønsker, så ansette manager vil ikke heller, uavhengig av de tilgjengelige åpninger. Denne tilnærmingen vil ikke bare begrense jobbsøking, det vil også begrense sjansene for landing noen intervjuer. Hvis dette er deg, så for all del, skape mer enn en CV med hver og en fokusert på en annen stilling. For å lage din unike selge proposisjoner, starte med å skrive ned alle grunnene til at du tror noen bør ansette deg og holde det fokusert på et bestemt område av ekspertise. Deretter skrive ned dine år med erfaring, legitimasjon, utdanning, ferdigheter og evner sammen med eventuelle andre karriere prestasjoner. Du skal da oppsummere all denne informasjonen inn i fire eller fem setninger.

Den neste tingen å vurdere er et nøkkelord seksjon. Nøkkelord er viktig fordi i dag, de fleste bedrifter krever at du fullføre en on-line gjenoppta innsendingsskjemaet på deres hjemmeside eller hvis du sender dem din CV via e-post eller brevpost, vil de skanne det inn i en database. Selskapet rekrutterer eller menneskelige ressurser profesjonelle vil deretter utføre et søk på deres database for å trekke opp alle kvalifiserte søkere, slik at de kan begynne planlegging intervju. Hvis din CV ikke inneholder de søkeordene som de har brukt i sine søk i databasen, vil din CV ikke komme opp. Du bør inkludere en liste på minst seks søkeord i kulepunkt form. For å komme opp med aktuelle søkeord, gjennomgå noen jobbannonser fra avisen og internett. Du bør også inkludere programvaren kunnskap i seksjon søkeord, spesielt hvis du er i en Information Technology karriere. Eksempler på søkeord eller setninger inkluderer; Cold Calling & Prospektering, kontraktsforhandlinger, Bemanning & Tilsyn.

Din merittliste vil generelt følge de to nevnte seksjoner. Dine prestasjoner hjelpe ansette manager å male et bilde i hans eller hennes sinn om hva slags nytte de kan innse fra å ansette deg. Dine prestasjoner skal kommunisere noen fordel for arbeidsgiver, for eksempel å spare penger, tjene penger eller å spare tid. Dette er fordeler som alle bedrifter ønsker. Du bør prøve og bruke tall eller prosenter i å formulere dine prestasjon uttalelser. Start med å beskrive situasjonen eller problemet da, beskriver trinnene du tok for å løse problemet og til slutt resultatet du har oppnådd (forhåpentligvis forbedret produksjon, du reddet arbeidsgiver penger eller økte inntekter eller annen måte).

Inkludert disse tre elementene i din CV vil gi deg et forsprang på konkurrentene. Aldri undervurder kraften av gjenopptas, er det første skrittet i landing den nye jobben
.