The Core Elements of TGROW Modell I Coaching

Emne
Dette er første trinn i en coaching session. Det bør etableres temaet /gjenstand for diskusjon. Ideene som presenteres for diskusjon bør tas til etterretning, og i en situasjon der kunden ikke har ideer om hva å diskutere eller er motvillig til å åpne opp, kan treneren gjennom bruk av veloverveide spørreteknikker og aktiv lytting hjelpe prosessen mot å avklare og utforske temaet. I forkant av klienten &'; s offentliggjøring av store fakta, antar trener rollen som en god lytter og renser sinnet av enhver forestilling som å bli preemptive i møte problemene blir lagt frem av klienten. En coach overtar stillingen som en ubetinget og ikke-dømmende oppmann.
Goal
ultimate mål i coaching er å se en klient nå noen konkrete mål. Minst, er at en av grunnene til kundene kommer til oss som trenere. Det kan enten være en lang, medium eller kort sikt er målet. Den viktigste faktum at trenerne hjelper kundene å øke bevisstheten og ta ansvar for resultatene i sitt liv gjør coaching en svært effektiv og ettertraktet tjeneste. Gjerne en av de store forskjellene mellom coaching og veiledning er at coaching prioriterer mål foran virkeligheten. En coach setter mål før undersøke virkeligheten. Selv om dette kan høres rart ut, i coaching verden, målsetting basert på dagens virkelighet vil trolig føre til en negativ innflytelse. Målsetting gir et fokus der klienten er i stand til å vite hva som har så langt oppnådd i coaching session. Det gjør også kunden til å ta signalet fra resultatene og bruke dem som veiledende prinsipper i alle andre forsøke utenfor coaching forholdet.
Reality
På dette stadiet, undersøker treneren virkeligheten å vite hvordan dette kan hjelpe på å nå de oppsatte målene. Sondering realiteten ganske enkelt betyr " forståelse der coachee er nå i forhold til sine mål &'; Og som tidligere nevnt, forfølger en coach målet ved å bruke sine coaching ferdigheter til å utforske den nåværende situasjonen for å se hvordan slike konsekvenser for fremgang og suksess i mål. Realiteten delen er også brukt for å aktualisere tidsrammen for å oppnå den angitte mål. Det bør påpekes imidlertid at virkeligheten må bli forfulgt med største objektivitet for å oppnå de mål og målsetninger for en coaching relasjon. En coach må komme til en coaching session med et åpent sinn; et sinn blottet for fordommer, dommer, meninger og frykt. Skape bevissthet i klientene om de tingene som diskuteres i økten. Vanligvis kunder liker å utforske virkeligheten fra et nytt perspektiv; perspektivet der de vil være i stand til å se ting mer som de er og ikke som de synes å være. Treneren er så salte med ansvaret for å utøve en effektiv virkelighet avhør tilnærming som vil føre til følge resultater.
Alternativer
Ved konstatere riktig forståelse av temaet diskutert, er dette tidspunktet hvor coachee utforsker hvert alternativ tilgjengelig for dem å gå videre i livet. Gjennom tidligere stadier, har klienten etablert sine mål og har vært i stand til å se innover på realitetene i sin nåværende tilstand. Treneren bruker sine avhør og lytte ferdigheter til å identifisere grunnleggende alternativer åpne for klienten og om mulig oppfordre kunden til å utforske andre alternativer som treneren har ikke engang tenkt på.
Wrap Up /Will /Way Forward
Dette er den siste etappen i TGROW modell. Det er det punktet hvor treneren og klienten identifisere og bli enige om konkrete tiltak eller veien videre. Klienten konstaterer den påfølgende tiltak som skal treffes etter alle plausible alternativer har vært vurdert. Det er nå en plikt for treneren å støtte klienten til å gjøre sine valg med all ærlighet, tillit og trygghet.
Konklusjon
Fra det foregående, kan det sies at TGROW som en coaching modell hjelper treneren strukturen deres coaching session med mulighet for å oppnå de ønskede mål og målsettinger innenfor sine coaching relasjoner. Det antas derfor at nye trenere vil finne denne modellen et godt utgangspunkt for sin trenerkarriere med sikte på å tiltrekke egnet kompetanse og erfaring og for å bygge tillit i sin tilnærming til coaching session
.