Bring Back matbordet Conversation (selvmordstanker)

Er det enda en middagsbordet lenger? Kan dette være en av grunnene til at våre barn har problemer med kreativ problemløsning? Never mind våre barn … I &'; m høre fra arbeidsgivere om at deres ansatte, spesielt i 18-til-30 aldersgruppe, mangel kreative ideer og har dårlig beslutningsprosess, og problemløsning ferdigheter. Ironisk nok er dette den aldersgruppen som skal være nest best i området for å ha kreative ideer, med barn under 6 år være den mest åpne for kreativitet.

En Washington Post artikkel bedt meg om å tenke om hvordan å lære unge mennesker hva de sjelden lærer i skolen … hvordan du kan løse problemer, ta avgjørelser, og utvikle kreative ideer. Jeg innså at de samme conversational ferdigheter som forfatteren snakket også utvikle kritisk tenkning ferdigheter vi trenger for å ta avgjørelser og løse problemer kreativt. Disse skje for å være noen av de beste ferdighetene arbeidsgivere søker og gründere trenger for suksess

“. Til tross for all vekt i nyhetene om behovet for dataprogramvare og programmeringskunnskaper, de viktigste egenskapene arbeidsgivere søker er . basic teamarbeid, problemløsning og evne til å planlegge og prioritere

“ Her er de 10 ferdigheter arbeidsgivere sier de søker, i rekkefølgen av betydning:
1. Evne til å arbeide i team
to. Evne til å ta beslutninger og løse problemer
3. Evne til å planlegge, organisere og prioritere arbeidet
fire. Evne til å kommunisere verbalt med mennesker i og utenfor en organisasjon
5. Evne til å innhente og bearbeide informasjon
6. Evne til å analysere kvantitative data
7. Teknisk kunnskap knyttet til jobben
8. Ferdigheter med data programmer
9. Mulighet til å lage og /eller redigere skriftlige rapporter
10. Evne til å selge og påvirke andre og"

Kilde: “ De 10 Ferdigheter Arbeidsgivere fleste ønsker i 20-noe Medarbeidere &" ;.
Forfatter: Susan Adams, Forbes Staff

Så hvordan gjør vi utvikle disse ferdighetene som er så avgjørende i en verden der ideer er avgjørende faktorer som bestemmer suksess? Bringe tilbake – eller initiere – middagsbordet samtale! Jeg vet … alle har en travel timeplan. Din virksomhet eller arbeid er uforutsigbar. Ungene har en million ting de må gjøre for skolen og utenomfaglige aktiviteter. Du trenger tid som et par for å komme i kontakt med hverandre. Teknologi lokker. Stopp !!

Start med en dag annenhver uke, og deretter gradvis øke frekvensen til grensen av hva alle har plass til. Sett datoen på kalenderen din og gjøre det engasjementet som alle involverte vil være der for middag den dagen. Stopp av din favoritt take-out restaurant for mat og bringe den hjem hvis matlaging er bannlyst til deg. Forby enhver form for teknologi ved bordet for at ett måltid. Deretter starter en samtale. Men ikke hvilken som helst “ Hvordan går det med deg &"; samtale.

Starte et spill der alle rundt bordet må delta. Initiere et spill som består av spørsmål som utfordrer tenkning eller perspektiver, åpner muligheter, eller presenterer problemer (virkelige eller innbilte) at alle ved bordet kan bidra og samarbeide for å løse. Oppmuntre ideer – gale, alvorlige, latterlige seg. Feire bidrag og engasjement. Foreslå faktisk å sette inn tiltak noen av de ideer som kan komme opp. Du kan slå middagsbordet samtale til faktiske prosjekter som fortsetter gruppen forbindelse

Mind du:. Dette er noe som ikke bare er en familie ting. Du kan holde frokost eller lunsj bord tanker økter på jobb. Du kan samle sammen flere solo entreprenører for det samme. Den måten å utvikle og finpusse tanker, beslutningstaking og problemløsning ferdigheter er å trekke folk sammen og få dem til å tenke fritt og snakke med hverandre. Kom til å tenke på det, er dette grunnlaget for min IMPACT © Prosessen – å jobbe med noen andre til å trekke det &'; s. i hodet ut

Ta tilbake middag tabellen samtaler for å åpne og utvide tenkning. Praksisen med å ta beslutninger, kommer opp med ideer som løser problemer, og “ selge &"; ideer til hverandre ved å kommunisere gjennom debatt, lytte og samtale
.