Arbeide for en Living

Nylig når jeg snakker til en klient eller en venn om jobben sin jeg hører.

Jeg har mistet lidenskapen for arbeidet mitt

Min kollegas underminert mitt prosjekt .

Det synes vi bare shuffle papir og ikke lenger gir noe av sanne verdi.

Sjefen min tok æren for arbeidet mitt.

Jeg må jobbe overtid igjen, uten betale.

Det er for mye arbeid å gjøre. Jeg er helt overveldet.

Nok en gang hadde jeg et nervøst sammenbrudd på kontoret mitt.

Det er mange grunner føler vi på denne måten. Økonomien tanket ut i 2008, og førte til permitteringer, men like mye arbeid som må gjøres, slik at de fortsatt er ansatt gjør det arbeidet som pleide å bli delt mellom mange andre.

Et hovedfokus på kvartalsvise mål har skapt en atmosfære av kortsiktig tenkning. De beste valgene for selskapet, kunde og arbeidstaker er sekundær i forhold til å prøve å øke visningen av kvartalsresultat for Wall Street.

Folk er redde for å miste jobben, føler lommeboka deres innstramming, og har økt presset. På grunn av dette, temperamentet er kortere, folk deler mindre, bry seg mindre. Høflighet og medfølelse på jobben er avtagende.

Hva skal gjøres?

Det kan være noen svært saktegående endringer vi kan gjøre til staten av vår virksomhet og økonomien generelt. I mellomtiden, hva vi kan påvirke for å gjøre en mindre enn ønskelig situasjon bedre er våre egne perspektiv, tanker, holdninger, handlinger og reaksjoner.

Ofte når det er problemer eller konflikter, vi ønsker den andre til å endre . Vi ønsker våre sjefen å være rettferdig. Vi ønsker vår medarbeider til å gjøre sin del. Vi vil at økonomien til å forbedre. Men dette er ikke ting vi virkelig kan påvirke. Vi er ikke i kontroll over dem. Vi kan være i stand til å oppgi vårt tilfelle til sjefen vår, men vi kan ikke kontrollere hennes reaksjon. Vi kan bringe arbeidsmengden situasjonen opp til vår medarbeider, men vi kan &';. T endre hans nivå av utførelse

For å virkelig forandre vår erfaring, må vi forandre oss selv. Du kan være i en negativ situasjon, men du er fortsatt i kontroll over hvordan du opplever at forholdet.

Vi trenger å bli klar over våre handlinger og reaksjoner. Er våre handlinger og reaksjoner hjelper eller skader oss? Gjør vi situasjoner enda verre av hvordan vi reagerer og føler om dem? Skal vi tillate et dårlig arbeidsmiljø å påvirke vår følelse av selvtillit verdt?

Vi trenger å lære aksept av situasjonen og andre. Dette betyr ikke at vi roll og ta misbruk. Aksept betyr ending vårt ønske om at ting skal være annerledes enn de virkelig er. Mye av vår smerte kan være smerte fra forventer og ønsker at ting skal være annerledes enn virkeligheten.

Vi må se etter alternativer. Definisjonen på galskap er å gjøre det samme om og om igjen forventer et annet resultat. Hva er ting du kan endre på dine egne holdninger, handlinger og reaksjoner som kan forbedre din opplevelse av din nåværende jobb?

Vi må ta affære. Klager om vårt arbeid, men da nærmer det på samme måte er ikke handling. Skylde på andre og venter for dem å endre er ikke handling. Hver dag hva er de små skritt du kan ta for å gjøre din opplevelse bare litt bedre? Det er handling.

Hva ser du som svaret på dette problemet for deg? Hva er de små skritt du kan ta i dag for å gjøre en forskjell i din egen erfaring
 ?;