Ledende ved eksempel All The Time

Den som utmerket seg fra en lokal videregående skole talte til en gruppe jeg var i for noen dager siden. Han var et partikkel person dedikert til å gi samfunnstjeneste. Han hjalp en ung mann under sommerleiren. Han snakket om en bestemt øyeblikk eller to.

Han forteller om stor innvirkning han hadde gjort på den unge mannens liv. Han fortsatte med å si at før i dette øyeblikk han hadde ingen idé om inntrykket han gjorde på den unge sjette-klassing.

Kanskje du kan huske en tid da du var i en av disse to stillingene. Dette illustrerer hvordan noen i en autoritet jobb eller posisjon kan gjøre en stor innvirkning på noen.

Når noen blir sett på som en autoritet figur de generelt også blir sett på som en leder. Det er veldig typisk for noen å se opp til noen i myndighet. Oppførselen til enhver leder vil påvirke oppførselen til “ følgere &"; i svært sanntid.

I næringslivet, vil veiledere naturligvis ha dette stedet. Her er et par punkter om at fenomenet. Det var ingen formell sammenheng etablert

Ledelse vil alltid være “. Tildelt &"; til den personen sett på som autoritet. Den samme situasjonen kan gjelde for mange mennesker. Folk i roller som en tante eller en onkel.

Hvordan noen ble leder spiller ingen rolle. Bare det å være i den posisjonen betyr at de vil ha en stor innvirkning på andre mennesker. Hver dag i virksomheten når en leder dukker opp på hans eller hennes arbeidssted deres direkte rapporter og" innsjekking &"; å sørge for at de forstår stemningen av sin sjef. Uansett sjefens humør er vil påvirke hele dagen for alle.

Hvis din leder har du til å kjenne igjen denne situasjonen. Hvis du er en leder har du til å være klar over virkningen du gjør på andre. Hvis du er i godt humør er det svært sannsynlig at du vil legge merke til at alle dine underordnede er i godt humør også. Men, hvis du er nede ...

Men du vil ikke liker resultatene av andre humør.

Dette er en veldig god grunn til at du ønsker å vite en leder attributter godt. Enhver liten ting du gjør vil bli forsterket av laget ditt.

Dette betyr selvfølgelig, kan du dramatisk forbedre resultatene ved å opprettholde en positiv holdning.

Den manglende forståelse denne dynamikken vil ikke endre sin innvirkning. Tro meg, andre vil svare på lederens atferd. Det spiller ingen rolle om lederen vet eller ikke vet

Så hvis du er leder formelt eller uformelt, og du don &';. T føles bra exit feltet. Det beste å gjøre er å forlate hvis du ikke har god. Don &';.. Ikke la noen se deg på noen annen måte enn upbeat og positiv