Hvordan bli en Ideal Leader

Når du er på jobb, får du frustrert fordi ting ikke ser ut til å skje på den måten de &'; re ment å være? Du ser folk målløst rundt, men ingenting blir oppnådd. Og i den daglige kjas og mas, føler du at dine mål forbli nettopp det – mål. Så kanskje er det tid for deg å stå opp og gjøre noe med det.

De fleste er fornøyd bare å stå rundt lytter etter ordre. Og det er ikke uvanlig å vedta en følge-the-lederen mentalitet. Men kanskje, et sted inni deg, føler du et ønske om å gjøre ting skje – å være leder, ikke halen. Så kanskje lederskap passer akkurat deg fint.

Noen mennesker tror at store ledere er gjort, ikke født. Ja, det kan være sant at noen mennesker er født med naturlige talenter. Men uten praksis, uten å drive, uten entusiasme, og uten erfaring, kan det ikke være sant utvikling i ledelse.

Du må også huske på at gode ledere jobber kontinuerlig og studerer til å forbedre sine naturlige ferdigheter. Dette tar en forpliktelse til å stadig forbedre uansett tilstrebe en person velger.

Først av alt, la oss definere lederskap. Å være en leder, må man være i stand til å påvirke andre til å oppnå et mål, eller et mål. Han bidrar til organisasjonen og samhold i en gruppe.

I motsetning til hva folk flest tror, ​​er lederskap handler ikke om makt. Det handler ikke om å trakassere folk eller kjører dem ved hjelp av frykt. Det handler om å oppmuntre andre mot mål i organisasjonen. Det er å sette alle på samme side og hjelpe dem til å se det store bildet av organisasjonen. Du må være en leder ikke en sjef.

Først av alt, må du få folk til å følge deg. Hvordan er dette oppnådd?

Folk følger andre når de ser en klar følelse av hensikt. Folk vil bare følge deg hvis de ser at du vet hvor du skal. Husk at støtfanger klistremerke? En som sier, ikke følger meg, jeg mistet for? Det samme gjelder for lederskap. Hvis du selv ikke vet hvor du er på vei til, sjansene er folk vil ikke følge deg i det hele tatt.

Du må selv vite visjonen om organisasjonen. Å ha en klar følelse av hierarkiet, vite hvem sjefene er, hvem du skal snakke med, organisasjonens mål og målsettinger, og hvordan organisasjonen fungerer, er den eneste måten å vise andre at du vet hva du gjør.

Å være en leder handler ikke om hva du gjør andre gjør. Det handler om hvem du er, hva du vet, og hva du gjør. Du er en refleksjon av hva du er underordnede må være.

Studier har vist at en andre baser av godt lederskap er den tillit dine underordnede har av deg. Hvis de stoler på deg de vil gå gjennom helvete og høyt vann for deg og for organisasjonen.

Tillit og selvtillit er bygget på gode relasjoner, pålitelighet og høy etikk.

Måten du avtale med ditt folk, og de relasjonene du bygge vil legge grunnlaget for styrken i gruppen din. Jo sterkere forholdet, jo sterkere deres tillit og trygghet er i dine evner.

Når du har deres tillit, kan du nå fortsette å kommunisere målene og målene du skal gjennomføre.

Kommunikasjon er en svært viktig faktor for god ledelse. Uten dette kan du ikke være en god leder. Den kunnskap og teknisk kompetanse du har må være tydelig formidles til andre mennesker.

Dessuten kan du ikke være en god leder, og med mindre du har god dømmekraft. Du må være i stand til å vurdere situasjoner, veie fordeler og ulemper med noen avgjørelse, og aktivt oppsøke en løsning.

Det er denne dommen at dine underordnede vil komme til å stole på. Derfor er avgjørende for å lykkes i din organisasjon gode beslutninger.

Ledere blir ikke gjør-det-alle helter. Du bør ikke krav på å vite alt, og du bør ikke stole på dine ferdigheter alene.

Du bør anerkjenne og dra nytte av de ferdigheter og talenter dine underordnede har. Bare når du kommer til denne erkjennelsen vil du være i stand til å fungere som en sammenhengende enhet.

Husk å være en leder tar en god del arbeid og tid. Det er ikke lært over natten. Husk også at det ikke handler om bare deg. Det handler om deg og menneskene rundt deg.

Så, har du stasjonen og ønsket om å tjene som kreves av ledere? Du har lyst til å samarbeide med andre mennesker? Deretter starter nå. Ta din stand og være leder i dag
.