Hvordan få mest mulig ut av Personal Relationships

Vi er alle skyldige i å ta ting for gitt. Kanskje ting vi tar for gitt mest av alt er våre personlige relasjoner. Men svært sjelden stopper vi trenger å tenke på de prosessene som er involvert i å danne personlige relasjoner. Grunnen til at vi bør, er fordi personlige relasjoner er kjernen i vår lykke og fremtidig suksess.

Nettverk er ett eksempel på dette. Din evne til å danne både uformelle og formelle allianser med folk kan gjøre eller ødelegge begge sjansene for lykke og suksess i din fremtidige liv. Enten vi vil eller ikke, noe som gjør de rette kontaktene vil gjøre forskjell for din karriere eller virksomhet. Kort sagt de riktige inter personlige relasjoner er det som gir oss den kanten.

Mellommenneskelige ferdigheter er viktig hvis du ønsker å få tillit. Mellommenneskelige ferdigheter kommer naturlig for noen folk- men selv for de av oss som har karisma i overflod det er ingen skade i å se på vitenskapen bak personlige relasjoner. Ved å avgrense vår teknikk i å danne relasjoner kan vi garantere suksess i stedet for å bare la den ligge i fanget til gudene.

Det er flere kvaliteter som vi forbinder med vennskap. En av de viktigste tingene vi ser etter er likheten. Ofte våre vennskap er basert på felles liker og misliker. Vi gjør ofte venner med folk som deler de samme moral eller prinsipper. Kulturelt vi ofte binde oss til folk med liknende smak i musikk og filmer. Likeledes er vi ofte forent i vår felles oppfatning av motvilje også. Kort sagt vi ofte forbinder oss med folk som vi deler viktige ting til felles med.

Selvfølgelig på arbeidsplassen eller næringslivet er vi ikke alltid kommer til å være heldig nok til å finne opp en naturlig rapport med noen basert på delte smak. Men fortvil ikke, det finnes måter å skape en illusjon av likhet og fortrolighet. Psykologer kaller denne teknikken speiling. Speiling er et atferdsmønster som psykologer har observert hos personer som liker hverandre. Hvis du er ute på en date, og er på utkikk etter et tegn på at daten din er interessert så se deres kroppsspråk. Hvis du finner de kopierer din non verbal kommunikasjon så sjansene er du er på en vinner! Selvfølgelig speiling kan utnyttes av de innvidde.

Du ønsker den enkeltes underbevisstheten til å registrere deg som en venn ikke en trussel. Dette kan gjøres subtilt, for eksempel vedta en lignende holdning, smiler når de smiler og matchende volumet på stemmen sin. Hvis dette virker litt dum eller skumle deretter tenke på dette. Speiling er observert ikke bare hos mennesker, men i noen gruppe dyr som har komplekse sosiale strukturer. Observasjoner av ulv for eksempel har avdekket at speiling skjer innen en pakke miljø. Det er natur &'; s måte å få sosial fordel i komplekse samfunn. Fra å vite teknikkene du bare gi deg en kant i forhandlinger og danne relasjoner.

Lar innse det er det ingenting vi liker mer enn å få en klapp på skulderen nå og da. Ros stimulerer oss, gjør oss mer produktive og inspirerer tillit til vår evne til å oppnå storhet. Motta anerkjennelse for våre prestasjoner er en av de ultimate føles gode øyeblikk. Lar innse det vi ikke ville ha Oscar seremonien &'; s eller Nobel freds premier ellers. Når forming dine relasjoner slik du måle ros ut til andre rundt deg er av sentral betydning. På arbeidsplassen en av de viktigste årsakene til misnøyen er ofte ikke grunn til å betale og fordeler, men å ikke føle seg anerkjent.

En enkelt e-post fra en kontorsjef takke deres team for en godt utført jobb kan ha så mye av en påvirkning som et løfte om bedre lønn. Selvfølgelig ferdigheter er i ikke overdrive ros. For mye ros kan miste sin effekt eller enda verre vises ne på vedkommende. Men med litt sunn fornuft målt ros er et utmerket forhold Enhancer

Til slutt la &'; s. Tenke raskt om måten du nærmer deg andre. I alle områder av forholdet – personlig eller på annen måte hvis du gjør din intensjon når du snakker med andre synes å være et ønske om å få kontakt med dem - i stedet for å få noe ut av dem – da vil du ha langt mer suksess i å danne et partnerskap med dem. Dette er fordi du vil ha satt den personen rolig og gjort dem til å føle at du har tatt en interesse i deres personlige utvikling. Det høres enkelt ut, men dette er en feil som mange gjør når det gjelder å danne relasjoner
.