Du kan ikke få Off Dette Grid - din personlighet Style

For mange år siden, før vi kunne gå på nettet som dette og finne tusenvis av artikler, podcaster og webinar jeg fikk ut av leiligheten min nesten hver helg, regn eller snø eller is, til å delta i den store selv utvikling seminarer tilgjengelig hele Chicago-området. De fleste av gruppene møtte motellrom møterom nær O &'; Hare Airport eller “ Loop &"; i nærheten av Lake Michigan.

En minnerik helg workshop jeg deltok fokusert på de fire Grid Personality Styles. Forskningen sentrert på å identifisere de fire grunnleggende typer mennesker (du finner mange nyere permutasjoner av disse begrepene i en online søk under søkeord som: Personlig Effektivitet, CORE, om stiler, personlighet grid).

Twenty eller så av oss begynte det bestemt lørdag morgen med en multiple-choice spørreskjema. Målet vårt var å finne våre egne personlighetstyper og mestre våre forretnings-og personlige kommunikasjonsteknikker.

Vi var unge fagfolk, sittende i en halvsirkel på folding stoler, merking svar på spørsmål som avslørte våre læringsstiler, normale reaksjoner på stress, beslutningsprosesser, forutsetninger, og foretrukne aktiviteter. Da vi flyttet gjennom spørsmålene begynte vi å finne ut hvilken type eller kombinasjon av typene vi passer inn: Creator, Supporter, Controller eller Analyzer.

Jeg fant multiple-choice spørsmål innsiktsfull og inspirerende.

Men, jeg kunne føle min venn Sandra &'; s voksende opprørt som hun slet med valgene. Like før vår lunsjpause hun brast i gråt.

Hvorfor skulle en multiple-choice quiz om hennes personlighetstype har en slik dramatisk effekt på Sandra

Vår tilrettelegger stoppet alt og spurte Sandra, “? Hva har skjedd? Er du okay &";?

“! Åh, jeg bare hater mitt arbeid &"; Sandra hulket. “ It &'; s iført meg ut. Fire lange år med det samme hver dag, og jeg &'; m helt utmattet. Jeg ber om unnskyldning for å lage en slik scene her. Men, etter å slippe all den spenningen og gjør narr av meg selv jeg føler meg mye bedre &"; Hennes smil tilbake.

Til lunsj, over smørbrød og pommes frites, noen av oss snakket med Sandra.

Sandra, som var i en virksomhet partnerskap med ektemannen Jerome, bodde hjemme i sitt kontor hver dag, og klarte inventar, organisert salg kvitteringer, og logget alle sine forretninger utgifter. Jerome var ute på veien hver dag gjør sin markedsføring og salg. Det hadde vært på Jerome &'; s insistering på at Sandra jobber hjemmefra og kjøre den dag-til-dag aspekter av kontoret. “ Jeg HATER papirene, &"; stønnet Sandra. “ It &'; s min minst favoritt ting i verden. Jeg sitter der, alene, hver dag med tall på papir. Det er ikke min greie &";!

jeg allerede visste mye om min venn Sandra. Vi hadde vært naboer i flere år. Sandra var i hennes ære når hun underholdt og sosialisert. Hun var alltid opp for å ta av med en gruppe på et eventyr.

Det lørdag, med bare et par timer med eksponering mot de fire-grid personlighet stil konsepter, jeg var sikker på Sandra ville bli kategorisert som en “ støtte skaperen &"; skriver (mer av en skaper, med elementer av supporter).

Jerome (som jeg nå gjettet var en analyse kontrolleren, med vekt på kontrolleren) hadde vært en til å tildele Sandra de daglige oppgavene passende bare for noen med en “ analytisk stil &"; personlighet. Papirarbeid var bedre egnet til Jerome enn til Sandra.

endeløs strøm av fakta og tall uten noe kreativt element var drukning Sandra &'; s ånd
________________

Som tidligere nevnt, siden det workshop I &';. har kjørt over flere systemer av &ldquo , fire grid personlighet &"; profilering. Begrepene er ganske mye det samme uansett hvem program eller bestille det er. Hver gang jeg søker på Internett om fire-grid personlighet stil forskning jeg finner enda en ekspert på feltet med en annen e-bok og online workshop. Lære alt du kan om de fire typer personligheter er uvurderlig i å gjøre yrkesvalg og for de som samhandler med andre i virksomheten

Her er en rask oppsummering av de fire personlighetsstiler.

* Hovedsak , alle er enten folk-orienterte (høyre brained) eller oppgaveorientert (venstre-hjerner).

* folk-orienterte folk er gruppert i kategorier av Creators (eller arrangører) og støttespillere. Av de to folk-orienterte typer, Creators er mer utadvendt og selvsikker.

* Task-orienterte individer er referert til som Controllers (eller styret) og analysatorer. Den sanne Controlstil folk er åpenbart mer selvsikker enn de analysatorer.

* Akkurat som Sandy og Jerome, de fleste av oss har elementer av mer enn én stil.

I &'; er glad for å rapportere at Sandy tok slutt over markedsføring og salg posisjon innenfor sin virksomhet partnerskap (en bedre plass for en skaper stil personlighet). Hennes lykke med den rollen dramatisk økt sin business &'; bunnlinjen. Jerome nå dirigerer og styrer sin raskt voksende selskap (og oppsyn med bokføring). Som Sandy begynte å ta over salgsfremmende aspekter av deres selskap og slå i fortjeneste godt utover Jerome &'; s, var han i stand til å gå tilbake til en sterk regirollen.

____________
Hvor passer du inn til fire-grid personlighet type system
Jeg håper du følger din lykke i den stilen som passer best for deg
 ?!;