Hvordan bruke aksjonsforskning for å forbedre Career

De mennesker som ikke er involvert i forskningsverdenen kan finne forslag til å bruke en standard forskningsskikk å forbedre din karriere litt merkelig. Men, dette er akkurat hva denne artikkelen kommer til å gjøre. Fordi aksjonsforskning har vist seg “ et verktøy for komplekse ganger &" ;, kan det også bli implementert i persona områder av våre liv med stor suksess. Tross alt, våre liv er også komplisert. Jeg vil introdusere de tre trinnene som er involvert i aksjonsforskning, og vil også gi deg eksempler på deres betydning i hver av de tre hovedtidsperioder innenfor noen karriere: 1) når du kommer i gang, 2) gjøre strategiske planer midtveis, og 3) overgangen til nye prestasjoner

Discovery.
Det første trinnet i enhver handling forskningsprosjekter er å oppdage alt om verden ønsker du å lære om. Dette innebærer vanligvis arbeid på internett, besøk biblioteker, og intervjue folk, generelt bare stille spørsmål i alle format som kommer din vei. Som du kan fortelle, ville dette være en god måte å komme i gang med et prosjekt, fordi den begrunnelse oss i det som allerede vet, som gjør er mindre sannsynlig at vi vil “ gjenoppfinne hjulet &" ;. For eksempel bør en person som er begynnelsen på karrieren først undersøke hva slags livsstil vil være involvert i de jobbene de søker på. Ofte folk ikke forstår hvor mye av vårt arbeid vil redusere kvaliteten på våre liv, og folk trenger å ta bevisste beslutninger om ikke bare hva de er den rette for jobben, men hva slags innvirkning på deres liv arbeidet vil være både kort sikt og lang sikt. For mid-karriere strategisk planlegging, tar oppdagelsen fase profesjonell i litteraturen i sitt arbeid, noe som sikrer at beslutninger fattes med noen bredere forståelse av hva andre gjør i lignende situasjoner, men i andre sammenhenger. Et eksempel på dette kan være en kvinne jeg jobbet med som ønsket å lede virtuelle team. Hun brukte sin oppdagelse fasen å avdekke det faktum at kommunikasjon ville være den største område av bekymring og forberedt seg med kurs arbeid og annen forskning for å utvikle systemer for kommunikasjon før situasjoner som vil kreve dem. På slutten av vår karriere, som vi er overgangen til en ny form for liv, en oppdagelsesprosess også serverer oss godt. Hvis, for eksempel, vil vi snart bli pensjonist, en dag eller mer å søke på nettet om hva pensjonerte folk gjør vil forstørre vårt syn på potensialet til vårt nye liv. Jeg tror en av de mest spennende aspektene av discovery fasen, uansett når vi engasjerer det, er at det åpner for oss å potensial og at liver vår ånd. Vi er alltid bedre å flytte inn målbar handling når vi starter fra potensialet for vekst i stedet for i å reagere på situasjoner

Målbare Handling:.
Andre trinnet i aksjonsforskning kombinerer to av sine hovedkomponenter - taking handling for å flytte ting frem og måle resultatet av disse handlingene når vi gjør. For eksempel, kommer tilbake til vår person bare inn sin karriere, strategisk sende ut følgebrev med CV til organisasjoner som har åpninger er et naturlig steg. Men dette blir eksponentielt sterkere når personen åpner et regneark og spor: dato, den personen de kontaktet, da de ringte tilbake, resultatene av disse samtalene, enten de ble introdusert av noen eller økt søknad på grunn av en reklame, og hva de lært etter at det programmet. I løpet av en periode av denne regne hjelper dem å se hva strategier var mer vellykket. For eksempel vil det være sannsynlig at personen vil se at de fikk lenger på intervjuprosessen gjennom personlig introduksjon.
Midt-karriere strategiske planer har mye til felles med overgangssituasjoner i målbare handlingsfasen. Begge involverer modne beslutninger og sporing av resultater, kanskje over en periode. Kriteriene for denne fasen er at uansett hvor liten din handling, tar du det etter å ha forhåndsbestemt din baseline. Dette gjør det mulig å måle resultatene. For eksempel vil folk som jeg har jobbet med som har brukt aksjonsforskning ta målbare handlinger i følgende vaskeri liste over forhold: 1) å utvikle faglig opplæring, 2) å arbeide gjennom risikostyring situasjoner, 3) for å forstå verdien av entreprenører innenfor sin bransje, 4) for å utforske effekten av undervisning klasser ved hjelp av en online plattform for levering, 5) å smalt definere lederskap alternativer, og 6) for å tillate folk å flytte inn i et flerkulturelt innstillingene enkelt. I alle disse tilfellene, mid-karriere eller slutten av karriere fagfolk først undersøkt hva som måtte skje ved siden av discovery fasen, og deretter tok handlinger over en periode sporing utfallet av hver ansatte ved hjelp av de målbare handlings kriterier. Anmeldelser

Refleksjon:
Jeg synes at de fleste mellom - til slutten av karriere fagfolk anser seg reflekterende utøvere. Men når jeg spør dem hvordan de holde notater og hvilken verdi de finne fra å henvise til dem, denne uttalelsen bryter ned. Refleksjon er mer enn å se tilbake på hva som har skjedd og tenke på det. Kvaliteten refleksjon krever en protokoll for vanlig bruk. Det er som å trene muskelen, hvis du bare gjør det en gang i mens du ikke har det er hele spekteret eller styrke tilgjengelig for deg når du trenger det. Så hva betyr refleksjon innebærer og hvordan kan våre tre karriere fagfolk bruke det til sin fordel?
Begynnelsen karriere person kan sette opp en ukentlig protokollen for å gi seg selv på en fredag ​​ettermiddag en halv time for å vurdere hva de har gjort for å finne en jobb denne uken, og hvordan de føler seg. Skrive følelsene ned er viktig fordi det blir data for senere. Jeg har funnet ut at menn har mer problemer med dette da kvinner kan, så la meg sitere en av bankens ansatte som jeg jobbet med, "Min største take away ble den funksjonelle nytten av å bruke kvalitative data fra journaler og møtenotater på en kvalitativ måte . Journalføring var nytt for meg, og kom ikke lett å få av oss (menn). Konvertering det inn data demonstrerte funksjonell verdi og har gjort en troende ut av meg ". Hvis vår tidlige karriere eksempel måtte søke arbeid over en periode, ville deres reflekterende data posten forskjellene i utfall i morgen denne uke til uke. Mønstre skulle bli klar, slik som på en fredag ​​de føler seg bedre hvis de har søkt om jobb på en torsdag enn hvis den har vært i begynnelsen av uken, og de har hørt noe svar. Siden det sannsynligvis gjør liten forskjell for den menneskelige ressurs fagfolk til hvem de gjelder, kan de konkludere med at for kvaliteten på sitt eget liv de vil søke arbeid senere i uken, noe som gir seg lykkeligere helgene.
Vår mid-karriere profesjonelle bruker reflekterende praksis å spore en myriade av pågående strategiske spørsmål. Tenk det datainnsamling og vurdering for pågående prosjekter du har ansvaret. Igjen, er det nyttig å ha uregelmessig reflekterende praksis på en fredag, slik at du kan sette din kropp arbeid for uke å hvile vite hva du skal plukke opp og gjøre når du kommer tilbake på mandag, også slik at helgen skal være fri for straggling tanker.
Endelig vår ende opp karriere overgang profesjonell bruker reflekterende praksis for å drømme. Huske hva våre intensjoner var for våre liv når vi startet dem, gir oss en fin reflekterende bakgrunn for å finne ut hva vi vil gjøre videre. Noen av disse tidlige drømmer er verdt å plukke opp og forfølge nå. Noen av de tingene som ga oss glede og som mid-karriere fagfolk kan nå bli hobbyer, eller aktiv frivillig arbeid, eller vise oss andre måter vi kan bidra til vår verden uten å måtte "jobbe". I dette tilfellet anbefaler jeg en daglig reflekterende praksis i løpet av en konsekvent tidsperiode, ofte bare etter at vi våkner opp om morgenen, eller etter lunsj på en full mage, eller ved slutten av dagen. Refleksjon i disse tider gjør bruk av de naturlige rytmer av når våre sinn og kropp er avslappet vår underbevissthet og være mer aktiv i våre drømmer mer fruktbart

Aksjonsforskning i Total.
Denne artikkelen er for kort til erte ut alle de ulike måtene som disse tre trinnene oppdagelse, målbar handling og refleksjon vellykket understøtter våre karrierer og våre liv som vi vokser. Min egen personlige forskning har vist at den skal være vesentlig gunstig som faglig utvikling for personer som arbeider i grupper for å løse svært komplekse problemer. Men hvorfor ikke bruke de samme verktøyene som vi bruker i vårt arbeid lever for å bidra til å løse kompleksiteten i vårt personlige liv? Jeg ender dette i håp om at alle som leser det tar noen små skritt i dag for å oppdage noe nytt, måle handlingene de tar mot sine mål, og reflektere over: hvor de er der de ville ha meg, og hva som vil få dem de resultatene de er ute for
.

prestasjon

  1. Fighting velde og Utsettelse In Your Business
  2. Erkjennelse? Hvem trenger det?
  3. Virkelig å bli vellykket Krever vinne Failures
  4. Lights. Kamera. Vent ... Hva blir det neste?
  5. Viktige aspekter ved en god e-handel webutvikling Organization
  6. Livet er en Super Car Race ... med ett unntak ...
  7. Lær hvordan å drible en fotball: livet kaller you
  8. Vet og Spill til din styrke Zone
  9. Fornye Your Mind for suksess - 3 Praktisk Tips
  10. Vinne påvirkning av Negative Thinking for Greater Success
  11. Cracked Auto Glass - Ikke en sak som skal Tatt Lightly
  12. Vet om AIS: HP ProLiant ML /DL /SL Servers
  13. Oppretting av Legacy er en gang i livet Opportunity
  14. Handling taler høyere enn Words
  15. Hva kunne en Steinalder Strøm Washer utnyttes For
  16. Hvorfor du trenger å finne balanse i livet ditt og hvordan du gjør det med tre enkle Tips
  17. Hvordan Frykt kan inspirere Greatness
  18. Oppnå mål i 2014? Her er hvordan ...
  19. "Show Up" for Meetings
  20. Gjøre virksomheten til en success