Hvorfor Bullies komme videre?

Jeg har nettopp lest en interessant artikkel i Epoch Times (www.theepochtimes.ca) som uttalte at det i en fersk undersøkelse ble det funnet at over 90% av arbeidsplassmobberne ble forfremmet eller på annen måte belønnet tross for sin upassende oppførsel på arbeidsplassen. Ja, i hele mitt 15 år lange karriere i menneskelige tjenester, fant jeg ut at arbeidsplassen mobberne ofte fikk sin vei og ble forfremmet til ledelse /lederstillinger. Giftige sjefer ofte kjøre tøylesløs gjennom sine arbeidsplasser som okser i en Kina butikk - uten hensyn til helse og velferd for sine ansatte eller klientellet de tjener. Jeg har blitt skreket til foran mine lagkamerater, rakket ned foran kunder, kalt navn, og har selv blitt beskyldt for å være den eneste årsaken for organisasjonens fullstendig fiasko. Bare nylig en venn fortalte meg at hennes sjef satte klubben ned og fortalte dem at hvis de noen gang er rapportert henne til HR eller annen grunn, ville hun ha noe dårlig gjort mot dem - da hun blinket ut en spesielt attraktiv kvinne på laget og fortalte henne at hvis hun noen gang er rapportert sjefen til HR, hun ville ha henne voldtatt! La oss se hvor mange lover ble brutt i dette siste eksempelet:

* trakassering (mot arbeidsrett) product: * ytre trussel (se straffelov, folkens!) Product: * Glem det faktum at hun er åpent skremmende medlemmene av teamet hennes, og lukking av deres eneste alternativ for regress (rapportering henne til HR), som for øvrig, er typisk for mobberne.

Hvordan er det at slike personer er tillatt å forbli i lederstillinger? Svaret (dessverre) er ganske enkel. Vi lar dem!

Eleanor Roosevelt sa: "Ingen kan såre følelsene dine med mindre du gir dem tillatelse." Selv om jeg brukte dette sitatet i mange år på mine seminarer, jeg egentlig aldri lært kraften i uttalelsen før jeg fant meg selv på nåde av en virkelig giftig mobber veileder. Hun hadde meg fryktet for jobben min, og klarte ikke å komme opp om morgenen på grunn av den negative forventning om hva dagen kan holde. Hun var gjennomsnittlig, skingrende, og rett og slett onde. Så en dag våknet jeg opp og gjorde det jeg sier til mine klienter å gjøre. Jeg vurdert situasjonen og spurte meg selv spørsmålet: "Hva er det verste som kan skje hvis hun fyrer meg" - Svaret var ikke så ille ... først, ville jeg ikke å gå på jobb for å sette opp med henne lenger. Det var en stor bonus. For det andre har jeg massevis av ferdigheter - jeg kunne finne en annen jobb, eller bare jobbe i bedriften min mer og bygge det opp. Uansett, jeg ville vinne ved å ikke jobbe der lenger.

Når jeg møtte mine demoner, bestemte jeg meg for at jeg ikke skulle gi henne tillatelse til å bæsje på meg lenger. Sikker nok, den dagen, ringte hun meg inn i hennes kontor for en annen dask ned økten, og jeg så henne inn i øynene, og spurte henne om hun planla å skyte meg, fordi hvis så ønsket jeg å få min CV klar. Responsen var fantastisk. Hennes hakeslipp, og for første gang, hun var målløs. Hun snublet over hennes ord før hun til slutt sa: "Vel, det er ingenting i det for meg hvis jeg skyte deg." Da var jeg i stand til å legge ut mine forventninger - Jeg fortalte henne at konstant overvåking var mot sin hensikt, og at jeg trengte å få til å fungere hvis hun forventet meg å "forbedre". Med andre ord, jeg ringte dask ned øktene til å stoppe opp. Fra dette punktet videre, hun behandlet meg på en annen måte - fordi jeg tok bort tillatelse til å behandle meg dårlig

Siden den gang har jeg avansert, og tilbakegang i min evne til å stå opp for meg selv;! akkurat som vi alle gjør. Avhengig av situasjonen og innsatsen vi har investert i noen bestemt ting (jobb, forhold, kjøp - uansett), synes det å være menneskets natur å trekke seg ut av konflikt i frykt for å miste ... Men mister vi mye mer når vi ofre vår selvfølelse og vår emosjonelle og mentale stabilitet til innfall av en arbeidsplass mobber.

Så her er noen måter å motvirke mobbing på jobben.

Neste gang din sjef, overordnet eller co-worker roper på deg, handle overrasket og genuint skuffet i deres umoden oppførsel, riste på hodet og si ingenting. Det tar to til å eskalere en krangel, og hvis du ikke engasjere, vil de bare være på en vill berserk til ingensteds

Hvis den typiske responsen har vært å si noe -. Som i seg selv kan tolkes som tillatelse. Så i dette tilfellet si opp. Ikke kjefte eller heve stemmen til den andre partens nivå, bare være fast. Du kan oppgi dine grenser, "Ikke snakk til meg sånn ..." eller sette grenser, "La oss snakke om dette senere -. Du tydelig ikke er i en posisjon der vi kan diskutere dette rasjonelt akkurat nå" Sjansene er du vil ikke ha mulighet til å få det hele setningen, men du har oppgitt dine forventninger, og hvis oppførselen fortsetter, kan du føle deg fri i går bort

Til tross for trusler om gjengjeldelse -. RAPPORT til HR! Hvis du ikke har HR-avdelingen, så ring arbeidsmarkedet bord, eller enda bedre, ring politiet. Hvis noen truer med å ha deg voldtatt, bør du erkjenner at trusselen, svaret kan være noe sånt som: "Det høres ut som en trussel, og hvis du er seriøs, vil jeg måtte varsle politiet." Mobberen vil trolig trekke trusselen, men det betyr ikke at du bør ikke ringe politiet. Hvis noe noensinne skjer med deg, bedre å ha rapport om filen enn ikke

Whining. Og spør, "hvorfor har du alltid behandle meg på denne måten?" bare feeds bøllen ild. Dette er hva mobberen ønsker - å se at hans /hennes trusler taktikk fungerer. Når du ringer mobber på hans /hennes oppførsel, han har s /å svare for det. De fleste arbeidsplasser har anti-trakassering eller anti-mobbe politikk. Under definisjonen av kanadisk lov, de fleste av atferd jeg har beskrevet i denne bloggen utgjør vold på arbeidsplassen, og kan ikke få lov til å gå ukontrollert. Jeg for en er lei av å komme opp mot folk som tror den eneste måten de kan få det de vil ha ut av sine ansatte er å skjelle, bagatelliserer, og mobbe dem. Du trenger ikke en fagforening eller til og med støtte fra teamet bak deg å ha en ryggrad. Alt du trenger å gjøre er å si: "Jeg vil ikke tillate deg å behandle meg på denne måten." Tenk på det ... Hva er det verste som kan skje

Noe å tenke på
 ?!;