Åpne Min Eyes

Som ledere vi ofte finner at det å være menneske i dag &'; s dynamisk arbeidsmiljø kan ta sin del av vanskeligheter. I kampen for å få ting gjort på kort sikt, vi noen ganger ikke klarer å se muligheter som faktisk vil holde våre organisasjoner i live på lang sikt.

La &'; s være ærlig. Vi sier at vi &'; re innovative og forpliktet til å behandle forbedring, men i virkeligheten vi befinner oss så dårlig tid at vi aksepterer noen forslag under et ukentlig møte i et forsøk på å rasjonalisere vår intern dialog og kamp. Forslagene minner oss om krefter involvert i å få disse ideene frem, men de også trykke mot utfordringene i vår allerede overfylte plate. Snarere enn å sette mot tvetydighet som kommer med ideer, våre sanser ofte bli skjøvet til side venter på at allusive gang at vi er nødt til å gå i dybden av det. Som et resultat vi kan utilsiktet bli lukke meningsfulle muligheter som ville hjelpe våre virksomheter blomstre.

Dr. Robert J. Sternberg, en kjent psykolog, pedagog og forfatter av utallige bøker en gang uttalte: “ Tilfredshet kan skje på grunn av vår egen kompetanse. Vi kan bli så komfortabel med det som vi antar vi vet alt som er å vite og slutte å vokse. Vi kommer opp med noen nye ideer og er uvillige til å vurdere nye ideer fra andre. I mellomtiden har verden gått oss av &" ;.

Lighting Up våre sanser

Det er på tide å se på arbeidet vårt kosthold. Det er på tide å realistisk se på hva vi har å gjøre eller oppnå og vurdere paradigmeskifter. Shift måten vi behandler informasjon og våre tankeprosesser på en måte som utvider vår evne til å oppfatte et bredere spekter av muligheter. Vi må begynne med autentisitet. Fortelle andre rundt deg at du vil ha en sunnere arbeidsmiljø og vurdere følgende tips:

• Øk noen grad av fysisk trening i din
rutine. Det &'; s en av de enkle beste måter å både
øke motstand mot stress og låse opp din personlige
kreativitet.

• Bli overrasket av noe nytt hver dag. Gå gjennom en
annen mengden eller korridor på arbeidsplassen. Spør
selv hva &'; s annerledes, og hva &'; s skiftende for våre
interne avdelinger. Vær oppmerksom på dine visuelle sanser og
maksimere dem.

• Ta en annen vei på vei inn i arbeidet. Våre hjerner
faktisk skape mer “ trasé &"; når vi reiser bort fra
autopilot.

• Øk din toleranse for tvetydighet. Kreative ideer har en tendens
å komme i biter og ta tid å utvikle.
Tvetydighet later mange føler ubehag. Det &'; s dette
veldig ubehag som hjelpemidler vår tenkning fra motsette
status quo. Don &'; t bekjempe den

Ved å streve for å forbedre dine sanser mot muligheter, vil fem fantastiske ting skje.

1.Your sanser vil bli levende og du &'; ll begynne å føle Anmeldelser energi som leder.

2. Du &'; ll stoppe din indre kritiker fra å kreve eierskap
over overfylte arbeidsmengden og tidsplan.

3.you &'; ll bust innovasjon-on-demand myten og begynne
produsere varige resultater

4.You &';. ll begynne å finne mening som du ærer den høyeste
kall og ansvar som leder. Ved å hjelpe
andre tror på sine egne evner og oppmuntre
dem til å innse hver dag kreative muligheter som
tilføre verdi og bidra til suksess for
arbeidsplassen, kunder og lokalsamfunn.

5. Folk vil komme til din side til å samarbeide og tilby
bistand til å gjennomføre nye forbedringer. . De vil også
kommer til å lære når man skal utfordre antagelser, omskape
dem, og eller tilpasse seg dem i fremtiden

Bestem deg for å trives i dag
 !;