Hva er din lederstil?

Studiet av lederskap er absolutt ikke en ny en, og det er nesten for mange teorier å telle. En rask Internett-søk, men (psychology.about.com), identifiserer at de fleste av de ulike ledelsesteorier som har dukket opp gjennom årene kan klassifiseres i en håndfull store typer:

« Stor Man &"; Teorier
Trait teorier
Beredskaps Teorier
Situasjons Teorier
Behavioral Teorier
Parcipitative teorier
forhold teorier /Transformational Leadership
Ledelse teorier /Transaksjons lederskap.

Det finnes ulike teorier og modeller er oppført under hver type, og de &'; re vel verdt å se nærmere på. Den lederstil du adoptere kan enten være en suksess eller en fiasko, avhengig av en myriade av faktorer: hva som fungerer med én personlighet i ett miljø kan ikke fungere i det neste. Forstå teoriene nevnt ovenfor (og noen andre flyter rundt der ute) kan hjelpe deg med å avklare hva du tror er sant om ledelse, og hvordan du best kan nærme din egen lederutvikling.

Innenfor noen av disse teoriene, imidlertid den enkelte leder og hans eller hennes preferanser må også tas i betraktning. I tillegg til de ledelsesteorier som har blitt studert, er det også mange lederskap “ stiler &"; oppført i litteraturen. Igjen, identifiserer en rask Internett-søk noen av de mer vanlige de diskutert:

autokratiske eller autoritær ledelse
Involverende eller Democratic Leadership
Laissez-Faire Leadership
tjenende lederskap
Transaksjons Lederskap
Transformational Leadership
Situasjons Lederskap

Igjen, dette ser ut til å være noen de mest fremtredende; men det finnes andre lederstil som er identifisert i litteraturen som ville være verdt å forske selv. I &'; ve inkludert disse seg særlig av to grunner: fordi de synes å ha mest skrevet om dem; . og to fordi det er disse stilene jeg ser oftest i mitt eget lederskap coaching praksis

Dessverre ser jeg eksempler på autoritære ledere oftere enn jeg &'; d som; hvor lederen tar beslutninger ensidig og ofte urettferdig. Og utsiden av militære eller paramilitære organisasjoner, fungerer aldri dette. De andre stiler oppført kan være mer eller mindre effektive avhengig av miljø, kultur og mennesker som er involvert; og du &'; d være lurt å vite forskjellen.

Transformative Leadership er en av de mer moderne stiler å bli identifisert, og er ofte spioneringen som en av de mest effektive. Det handler om å inspirere andre og dele en større visjon. Denne type lederskap er stor, selvfølgelig; men det &'; s ofte best balansert med en transaksjonell ledelse stil basert på rolle etterlevelse og insentiver for prestasjon. Av stilene som er nevnt ovenfor, faller min egen bias mot Hersey og Blanchard &'; s Situasjons Ledelse; hvor lederen er i stand til å justere sin stil eller i respons til den spesielle situasjonen eller oppgaven.

Så hva er din lederstil
 ?;