Etiske problemstillinger Iboende med Workplace Stress

Det er flere mulige triggere av stress på kontoret, men det vanligste er etiske problemstillinger iboende med stress på arbeidsplassen. Stress har vært en av de grunnleggende del av livet, hvor folk er stadig utsatt for press fra møte krav.

Forskere har anerkjent og identifisert de beste årsakene til stress på arbeidsplassen. Å kunne identifisere de utløser av stress vil hjelpe deg å unngå eller takle situasjonen som forårsaker dem til å oppstå i første omgang.

Den vanligste årsaken til stress på arbeidsplassen er presset for å måtte gjøre for mye arbeid innenfor et begrenset tidsrom omfang. Deretter øker stress når flere avbrytelser begynner å bremse fremgangen din på jobben.

Ting blir mer komplisert når du kaste i konflikter mellom kolleger eller overordnede som gir mindre motivasjon for excel på jobben. Faktisk kan disse spenningskilder kommer fra en intern eller ekstern kraft.

Concept of Ethics

Etikk er et komplisert begrep å definere. Ofte kan definisjonen variere fra en person til en annen. Som allment kjent skjønt, er etikk basert på et sett av anerkjente og aksepterte standarder for hva som er rett og galt. Derfor består det av følelser resulterte fra å gjøre visse handlinger i samfunnet.

Til tross for sin generell karakter, den etiske standarden for hver enkelt kan avvike samt siden enkelte er oppvokst i et annet miljø og etisk struktur.

Når knyttet til etikk på arbeidsplassen, konflikter skje når én person fordeler på andres bekostning. Riktignok kan slike scenarier for ulikhet føre til konflikter kan oppstå, og med føre til reduserte nivåer av produktivitet for enkelte individer.

Prøver av etiske problemstillinger Iboende Med arbeidsplassen Stress

Hvis du er fortsatt ganske usikker på hvordan etiske problemstillinger iboende med stress på arbeidsplassen er like, kan det ta flere ulike former . Det varierer basert på kilden til konflikt og hvordan de involverte partene reagerer på det.

Den vanligste kilden til etiske problemstillinger oppstår fra anerkjennelse og fortjeneste av ansatte. Bortsett fra å oppnå maksimal lønnstrinn, er ansatte også motivert av tanken på å trappe opp karrierestigen. Følgelig, de posisjoner de holder er også av betydning for dem. Men, hvordan kan du gjenkjenne disse begrensningene?

På den andre enden av spekteret, arbeidsgivere kan også stå overfor de samme etiske dilemmaer. Dette gjelder en økonomisk sliter selskap som er ute etter å permittere noen av de ansatte. Men i den tiden av finanskrisen, hvordan hjelpe deg dem med å håndtere de økonomiske utfordringene ved stripping jobbene sine ut av dem?

Ja, nivået av stress for folk som måtte ta disse beslutningene er økende med de mange etiske hensyn å ta.

Takle etiske problemstillinger Iboende Med arbeidsplassen Stress

Det er tre anbefalte tiltak for å håndtere et dilemma av denne art:

1) Er du ta rettslige handlinger?

Når du står overfor etiske problemstillinger, må du stille dette spørsmålet først. Det er ingen grunn til å føle seg skyldig om permittering ansatte hvis det er det som er best for selskapet, så lenge det gjøres på en lovlig måte.

Også, hvis du fortsatt tro mot politikken av selskapet og du ikke bryter noen sivilrett, så du er fri til å ta denne avgjørelsen.

2) Er beslutningen rettferdig for begge parter involvert?

Selv om begge parter ikke nødvendigvis trenger å få noe ut av vedtaket gjort på arbeidsplassen, det må produsere et jevnt resultat for enten parter. Ved å si det, ender ingen opp forverret av avgjørelsen tatt

3) Vil beslutningen bry deg etisk

Dette hensynet er subjektiv.?; men du trenger for å produsere et tilfredsstillende svar på det for å sikre at du har jobbet med etiske problemstillinger iboende med stress på arbeidsplassen ordentlig
.