Etisk Manager

I jakten på å oppnå større konkurranseevne og markedsandel bedrifter bruker alle slags strategier for å vinne og slå sine konkurrenter. Disse metodene kan deles inn i to kategorier. Den første kategorien er basert på etisk praksis. Dette inkluderer bruk av innovasjon, bedre produktivitet og høy verdi tillegg til ut wit en &'; s konkurrenter. Men mange bedrifter også bruke skruppelløse tilnærming som involverer juks, løgn, og mange andre typer ulovlige taktikker. Den første tilnærmingen er sunn og etisk mens den andre er usunn og uetisk. Men mange bedrifter bruker også andre tilnærming for å oppnå sine mål. En negativ resultat av dette fenomenet er negativ innflytelse på ledere som for å komme videre i sin karriere vedta uetiske metoder. Gitt at mange mennesker kan lykkes gjennom disse negative taktikk, men spørsmålet er - er det den eneste måten? Svaret er definitivt nei, og som slike ledere bør velge en bedre og edlere tilnærming, som er den tilnærmingen av en etisk leder

HVA ER ET ETISK Adferd:.
Etisk oppførsel av en leder er at atferd som er justert med juridiske, moralske, sosiale, åndelige og menneskelige verdier. Alle handlinger som går mot disse verdiene vil bli betraktet som uetisk.
Alle ledere må velge den etiske paradigmet og tilegne seg kvaliteter som vanligvis praktiseres av gode ledere. Følgende er noen av de egenskapene som vanligvis besatt av etiske ledere:
ærlighet og integritet:
Ærlighet er fortsatt den beste politikken som må praktiseres av alle gode ledere. Ærlige ledere er de som helhjertet forplikte seg mot positive organisatoriske mål, ta vare på hensynet til de ansatte, og gir gode varer og tjenester til sine kunder. Ærlighet er en svært ønskelig kvalitet. Ironisk nok, selv arbeidsgivere som ikke selv søke for ærlige mennesker. En leder må opprettholde hans /hennes integritet ved å jobbe hardt, ta vare på organisatoriske ressurser, og beskytte interessene til alle interessenter
PROFESJONALITET.
Nært knyttet til ærlighet og integritet er en kvalitet som kalles profesjonalitet. Selv vanskelig å definere, kan det beskrives som et arbeid oppførselen til en person som er på linje med de regler og forskrifter i organisasjonen og ett og' s yrke. Opprettholde hemmelighold, lojalitet til en &'; s arbeidsgiver, avstå fra handlinger som kan skade selskapet en person jobber for osv er noen av egenskapene til en profesjonell person
MENNESKEHETEN:
Behandling alle mennesker med verdighet og respekt. og leve som en god verdensborger ved å bidra til velferd for menneskeheten og ivareta miljøet faller inn under menneskeheten. En human leder er en person som mener at en av formålet med hans /hennes liv er å hjelpe andre uten å søke en belønning i retur

ÅNDELIGHET.
Åndelighet er en &'; s tro på noe større og edlere enn seg selv. Alle motivasjonsteorier ha en større lengde diskutert menneskelige behov og forholdet til menneske motiver. Men svært få har vært skrevet om åndelige behovene til menneske. Jeg tror at det høyeste nivået av menneskelige behov er ikke selv aktualisering men oppnå åndelig berikelse og tilfredshet. Dette er på toppen av de fem menneskelige behov nevnt av Abraham Maslow i hans berømte Behov Hierarki motivasjonsteori. Åndelighet er en sinnstilstand som gjør oss i stand til å få koblet til den største makten gjennom gjerninger. Åndelige gjerninger vil omfatte ikke for profitt prosjekter som philanthropical verk etc.

Kjernen i god ledelse er etikk, men dessverre i dag &'; s ledere står overfor et dilemma om hvordan å lykkes uten å fråtse i lureri og urettferdig måte. Heller blindt følge mengden gode ledere kan skjære sine egne og en bedre nisje ved å praktisere ledelsesetikk. Hvis alle ledere blir etisk, vil det føre til etiske organisasjoner Catapulting et universelt samfunn basert på gode moralske verdier og god forretningsetikk
.