Hvem bryr seg om Work

Hvem bryr seg om Work-Life Balance?
Av Julie Cohen, PCC

Mens forbereder en talende engasjement for en gruppe av ledere, jeg ble kort distrahert av en bekymringsfull tanke : hva om denne forsamling av høy oppnå, hardt arbeidende, vellykkede ledere doesn &'; t bryr seg om work-life balance? Hva hvis de tror temaet er irrelevant, uviktig og selv kontraproduktivt til hva de mener har gjort dem vellykket? Hva om, etter mine første innledende ord og PowerPoint-lysbilde, de spotter begrepet balanse mellom jobb og dens betydning for alle arbeidstakere **

Heldigvis, jeg tok en pause og reflektert på mange av mine klienter og' work-life balance utfordringer og suksesser. Da min foruroligende tanke endret til litt av et brøl: Ta med Naysayers

Flere Naysayers

Hvorfor ellers kan noen si work-life balance er irrelevant? Her er noen mulige vittigheter:

• “ Med økonomien i sine mindre enn ideelle statlige og mange folk bekymret jobbsikkerhet, jeg burde være glad for å ha en jobb og jobbe så lenge og så hardt som det trengs. Balanse mellom jobb og går ut døren når du &'; re heldig nok til å ha arbeidet for å gjøre &";.

• “ Som en gründer, trenger jeg å jobbe hele tiden for å holde virksomheten min å gå. Min suksess er helt avhengig av hvor lenge og hardt jeg jobber. Det er alltid mer arbeid som må gjøres, og jeg trenger å gjøre det &";.

• “ I &'; m jakt etter en jobb, så jeg don &'; t har noen " arbeid &'; i mitt work-life balance. Jeg trenger å fokusere alle mine våkne timer på min jobb søk &";.

• “ Work-life balance isn &'; t relevant for meg som jeg &'; ma stay-at-home foreldre. Mitt liv og mitt arbeid er den samme &";.

For hvert av utsagnene ovenfor, og bare om noen unnskyldning som kan gjøres mot å skape en bedre balanse mellom jobb, jeg hevde at det er viktig for alle.

Leaders

Enten du klarer en person, eller lede en organisasjon med tusenvis av ansatte, støtte dine ansatte til å skape en bedre balanse mellom jobb og er fornuftig og cent. Når du jobber med føler at du respekterer deres balanse mellom jobb og tillate dem noen autonomi i sine valg, vil de føle seg mer verdsatt, mer engasjert, og mer forpliktet til organisasjonen. Dette betyr ikke at politikk bare organisasjonsomfattende. Du kan gjøre en forskjell i din ansatte balanse mellom jobb ved å gi dem støtte og verktøy for å gjøre valg som passer til hver person &'; s individuelle arbeid lige preferanser. Holde ansatte fornøyd holder dem fungerer godt, og fungerer for deg.
Jeg vil også oppfordre deg, som ledere og ledere, for å undersøke hvorvidt handlingene dine er støttende eller i opposisjon til work-life balance filosofi vist på jobb. Hvis du oppmuntre ditt team til å sette grenser mellom arbeidstid og nedetid og deretter sende e-post klokken 2 om natten, hva meldingen er du virkelig å sende

Entreprenører

Som en gründer kan du virkelig trenger å &'; gjøre alt &'; Spørsmålet er kan og må du " gjøre alt &'; nå? Det vil alltid mer å gjøre – flere kunder å få kontakt med, flere tjenester for å gi, flere produkter for å utvikle, mer markedsføring, mer, mer, mer. For folk flest, følelsen av å være på en tredemølle 24/7 ikke mulig for deg å være på ditt mest effektive, kreative eller produktiv. Nedetid borte fra din virksomhet, selv for korte tidsperioder, vil tillate deg å forynge, hvile og slappe av i orden for deg å være på ditt beste. Vær oppmerksom på tider av døgnet når det passer best, og bruke den tiden og din økt energi og effektivitet til fulle. Skjære ut biter av tid borte fra virksomheten til å utforske, utvide og rømme.

Jobbsøkere

Under jobbsøking, du er produktet som du selger til en potensiell arbeidsgiver. Jobbintervjuet er salgssamtale hvor du må sette den beste versjonen av produktet foran kunden. Hvis dette produktet er utslitt, spredt, overveldet eller motløs, er du neppe til &'; lukke avtale &'; og får et jobbtilbud. For de fleste, en jobb søk, spesielt når det er over en lengre periode, kan være følelsesmessig og fysisk drenering. For arbeidssøkere, utfordringene er: konstant evaluering mot andre, får negative reaksjoner fra potensielle arbeidsgivere (eller ingen i det hele tatt), som ønsker å være " on &'; og høy energi når nettverk, og avhør din kompetanse og arbeidsevne.

Work-life balance kommer inn i bildet som du bestemmer deg for hvor mye energi og fokus for å plassere på jobbsøkeraktiviteter. Jeg råder klienter som en effektiv jobb søk er en fulltidsjobb. Og med full jobb, trenger du ikke-arbeidet tid, også. Sørg for at du tar deg tid til jobbsøking til å fortsette å utvikle deg selv i yrket, delta i morsomme og /eller meningsfulle ikke-arbeidsaktiviteter og omgi deg med støttende venner, familie og kolleger. En balansert jobb kandidat gjør en mer effektiv og attraktiv jobb kandidat

Stay-at-Home Foreldre

Work-life balance isn &';. T bare for de som har jobber som betaler. Bo-at-home foreldre har full jobb som kan ta opp all sin våkne (og til tider, sovende) timer. Og, som entreprenører, er det alltid mer å gjøre. Det som ofte blir borte i overvelde av foreldre, rengjøring, matlaging, frivillig arbeid, og alle de andre dag-til-dag oppgaver er egenomsorg, voksen vennskap, ikke-familien hobbyer, og holde kontakten med tidligere faglige interesser. For opphold-at-home forelder, er det ofte antatt av andre at det er en evne til å alltid ta på et annet ærend, prosjekt eller to-do element. Legg søvnmangel til mix, og det kan være utfordrende å holde tritt med alt som er å gjøre og å være den type foreldre, partner og medlem i fellesskapet du ønsker å være.

Work-life balanse problemer for opphold -at-home foreldre er: behovet for å skape grenser for å si " no &'; til mindre viktige henvendelser så du kan si " ja &'; til prioriteringer, bevissthet om hva som er viktig utenfor den tradisjonelle foreldre /ansvar hjemme, tid for egenomsorg; og plass til å evaluere og plan for hvis /når du bestemmer deg for å gå tilbake til mer tradisjonelle sysselsetting.

Alle

Uavhengig av dine faglige situasjonen, work-life balance saker – hvis vi ønsker å lage svært fungerende arbeidsteam, vellykkede bedrifter med dyktige medarbeidere, levedyktige og lukrative gründer ventures, effektive jobbsøk med høyt kaliber kandidater, og pleie familier. Work-life balance handler ikke bare om hvor mye tid som blir brukt på arbeidsaktiviteter og ikke-arbeids aktiviteter-det &'; s om å skape en work-life og en ikke-arbeidslivet som fungerer sammen basert på dine egne preferanser, mål, verdier og visjon for hele livet. Hvem ikke &'; t trenger det ?!

Jeg vil gjerne høre dine tanker om hvorfor work-life balance betyr noe for deg
** Heldigvis mine bekymringer ble ikke realisert!. Gruppen ble veldig engasjert i temaet work-life balance, undersøke sine prioriteringer og leter etter muligheter til å skape grenser for å beskytte disse prioriteringene.

Vil du bruke våre artikler i nyhetsbrevet, blogg eller nettside ? Tillatelse til å videresende eller opptrykk, så lenge følgende opphavsrett og signatur informasjon er inkludert:
© 2 010 Julie Cohen, www.JulieCohenCoaching.com
Julie Cohen, PCC, er en karriere coach. Hun hjelper hennes klienter avklare og nå sine faglige og personlige mål inkludert større karriere tilfredshet, work-life balance, lederutvikling og personlig vekst. Julie er også forfatter av arbeidet ditt, Your Life … Your Way: 7 Keys to Work-Life Balance. For spørsmål, kommentarer eller for å diskutere denne artikkelen, kan Julie nås ved å gå http://www.juliecohencoaching.com
.