Definisjon:. Personlig Best

Jim Collins åpnet sin bok Good to Great i utsagnet, “ Bra er fiende av stor &"; Han forklarte at når vi har gode skoler, gode bedrifter og god regjering, er vi tilbøyelige til å akseptere at nivået av kvalitet som tilstrekkelig. Collins observert: “ De færreste oppnå gode liv, i stor grad fordi det er så lett å avgjøre om et godt liv &";

Hva om du og din bedrift.? Har du blitt komfortabel – muligens tilfreds — med det du har oppnådd? Salget har vært bra, de ansatte ser ut til å være lykkelig og kunder sjelden klager. Neste år, du prosjektet vil matche eller overgå (litt) i år.

Men innerst inne, kan du ha en stille lengsel etter å gå fra å være bare bra å bli anerkjent som stor i yrket ditt. Hva kan be deg om å gjøre det spranget fremover og oppover
Nylig, flere svært dyktig profesjonelle folk husket hva som hadde motivert dem til å skifte fra «? Gjør OK &"; å lansere en søken etter sin personlige rekord.

Bill Bell, en pensjonert annonsesalg person, sa hans grand oppvåkning kom da han nådde hans femtiårsdag. Anledningen bedt ham om å vurdere sin økonomiske bildet: “ Jeg våknet opp til den erkjennelse at jeg hadde samlet svært lite penger om jeg hadde vært en bedre-enn-gjennomsnittet annonseplass selger for min arbeidsgiver, en utgiver av fagtidsskrifter. Videre dette selskapet &'; var s avgang program iffy i beste &";.

Så han “ sette opp mitt eget firma som utgiver &'; s representant. En av mine første kunder var min tidligere arbeidsgiver. Andre kom sammen ganske snart, og det gikk ikke lang tid før jeg var i stand til å begynne å spare penger for fremtiden. Den intense formålet å tjene pensjon penger var 24-7 motiverende kraft som fører til å tiltrekke seg flere kunder, og ansette kontorpersonell og selgere &";.

I dag nyter Bill Bell sin retreat-stil fjellet hjemme i Otto , North Carolina —. del av belønningen for å etablere sin gründerfirma

Carol Moore, direktør for Georgia Mountains Center i Gainesville, Georgia, studiepoeng hennes mentor som “ gitt meg med ærlig, på målet råd. Mens han aldri ville gi meg avgjørelsen til dilemma, ville han diskutere fordeler og ulemper til begge sider av saken og tillate meg å ta avgjørelsen. Til tider når jeg oppfattet min karriere som " fastlåste &'; Jeg vil kalle Don og beklage min skjebne. Don aldri tillatt meg å ha en synd fest. Han ville fortelle ' meg &; Hvis du leter etter en hjelpende hånd, vil du finne en på slutten av ermet, og' eller " Du får hva du forventer - øke forventningene &'; &";

Lab Products Inc. President Betty Fatzie ekko verdien av en mentor: “ Sjefen min mente jeg hadde initiativet til å gå opp. bedriftens stigen og ga meg muligheter til å gjøre det. Jeg har alltid ga det en ekstra innsats for å bevise at jeg kunne gjøre det bedre enn en middelmådig jobb &";.

Har din bedrift &'; s miljø gir insentiv til å generere din personlige rekord? Det var tilfelle med Steven Freund, en veteran Ritz-Carlton Hotel executive. Freund kommen: “ Kulturen i en organisasjon har en kraftig innvirkning på en person &'; s oppførsel. Selskaper som er meget konkurransedyktig, der høye nivåer av ytelse er holdt i høy aktelse, generelt fremme høyt motivert atferd &";.

Hospitality industri ekspert Dianne Henry fra Baltimore ønsket å utmerke seg fordi “ Min lidenskap ble mitt yrke. &"; Forfølge sin kjærlighet til cruising, stupte hun inn i reiselivsbransjen i full fart. Nylig hun rangert som “ nummer fire for september og nummer ti for året 2005 i salgsvolum av over fire hundre agenter &";.

Har noen av disse stimulerende faktorer passer ditt tilfelle? Hvis ja, få mest mulig ut av dem. Hvis ikke, bør du vurdere disse andre incentiver som driver deg mot din personlige rekord:
En utmerket rollemodell. Dette kan være en forelder, en venn eller en nasjonalt kjent person.

Din omdømme og arv. Ja, du vil etablere en rekord som samtidige og dine etterfølgere vil beundre og etterligne.

Interne belønninger. Du opplever godt fortjent stolthet og ro når du er sikker på at du har nådd ditt høyeste potensial i å utføre en oppgave.

Familie ansvar. Stasjonen for å lykkes er ikke egoistisk, men er rettet mot trivsel for de kjæreste til deg, En avsluttende forslag:. List opp folk, omstendigheter og ideer som oppfordrer deg til å sette nye mål, vedta mer produktive vaner og jevnt flytte fra “ god til fantastisk &"; Hold listen hendig for daglig gjennomgang, som en påminnelse om hvorfor du jobber – og hvorfor du er fast bestemt på å utvide din kompetanse og dukke opp fra flokken av også-rans å bli en vinner
.