Analyser Personality of Your Audience

Spør hvem som helst … Det gjør bare fornuftig at hver gang du forberede seg til å levere en presentasjon, må du ta hensyn til hvem som vil være i målgruppen. Men hvor ofte har du egentlig tenkt på hva virkningen de individuelle personligheter av medlemmer eller publikum vil ha på utfallet av talen din?

Psykologer forteller oss at våre individuelle personligheter er avslørt i de karakteristiske mønstre av vår tenkning, føle og handle; at våre personligheter forme hvordan vi utvikler, oppfatte, lære, huske, tenke og føle. Du vise dine egne egenskaper (personlighet) som du levere dine presentasjoner. Og, vil medlemmene av publikum vise sin personlighet (i form av deres individuelle ønsker og behov fra din tale), men kanskje mindre spesielt, mens du snakker. Identifisere og adressere de spesielle behovene til publikum er en av nøklene til suksess som foredragsholder

Det har vært en rekke psykologiske testmetoder som er utviklet for å vurdere personlighetstrekk; våre karakteristiske mønstre av atferd og bevisste motiver. En populær måte å beskrive og klassifisere personligheter, ofte brukt i virksomheten og karriereveiledning, ble utviklet av Isabel Briggs-Meyers og hennes mor Kathleen Briggs. De utviklet “ Myers-Briggs Type Indicator &"; som er en 126 spørsmål undersøkelse designet for å identifisere preferanser i lederstil og beslutningsprosesser. For å få en nøyaktig perspektiv av beslutningstaking preferanser, i tillegg til å fylle din egen undersøkelse, tilsvarende undersøkelser er konfidensielt innsendt av dine overordnede, kolleger og underordnede og analyseres kollektivt og relativt. Deltakerne velger mellom karakteristiske responser som: “ Har du vanligvis verdi følelser mer enn logikk, eller verdsetter du logikken mer enn følelser &";? Prosessen krever deretter for telling dine preferanser og merking dem som “ følelse &"; eller “ tenkning &"; typer. Feeling typene pleier å være følsom for verdier og er sympatisk, anerkjennende, og taktfull. Tenker typene pleier å foretrekke en objektiv standard av sannhet og stole på analyse av tilgjengelig informasjon før en beslutning. Resultatet av analysen er å finne ut dine preferanser (personlighets) som primært tendens til å bli avslørt som en av fire personlighetstyper. Expressive, Driver, Analytical eller Vennlig

En annen metode for å faktoranalyse, utviklet av Hans Eysenck og Sybil Eysenck innebærer komparativ vurdering av dine preferanser Ekstra-innadvendthet og følelsesmessig stabilitet-ustabilitet. I denne metoden deltakerne er vurdert (personlig og av andre) i henhold til hvor de rangerer på en horisontal skala mellom å være innadvendt på venstre og extraverted til høyre. Deltakeren blir da også rangert på en vertikal skala mellom ustabil på toppen og stabilt på bunnen. Resultatene er vist i et todimensjonalt diagram som gir innsikt i den deltaker &'; s atferdsmessige kjennetegn:
• Innadvendt /ustabil – humørsyk, reservert, engstelig, edru, rolig, pessimistisk
• Utadvendt /ustabil – nærtagende, rastløs, aggressiv, nervøs, foranderlig, impulsive, aktiv
• Innadvendt /Stabil – passiv, forsiktig, omtenksom, rolig, kontrollert, pålitelig, rolig
• Utadvendt /Stabil – omgjengelig, utadvendt, pratsom, responsive, omgjengelig, livlig, sorgløs

I 1986 McCrae & Costa, i amerikansk psykolog, 41, p.1002, tilbys det de mener forteller en mer avrundet historie om noen &'; s personlighet. De identifiserte et sett av faktorer kalt “ Big Five &" ;. Deres forutsetningen var at ved å stille fem spørsmål om noen kan du avsløre mye om den personen. Disse spørsmålene fokuserer på emosjonell stabilitet, utadvendthet, åpenhet, agreeableness og samvittighetsfullhet. Resultatene plotte en person &'; s preferanser som: rolig vs. engstelig; sikre vs. usikker; selvtilfredse vs. selv pittying; omgjengelig vs. pensjon; morsom vs. edru; hengiven vs. reservert; fantasi vs. praktisk; preferanse for variasjon vs. for rutine; uavhengig vs. konform; bløthjertet vs. hensynsløs; stole vs. mistenkelig; nyttig vs. samarbeidende; organisert vs. uorganisert; forsiktig vs. uforsiktig; . og disiplinert vs. impulsive

Alle disse vurderings teknikker og fokus på egenskaper er bare ment å profilere en person &'; s atferdsmønstre, for ikke å avsløre omfattende personlighetsdynamikk. Disse teknikkene kan gi raske vurderinger av en enkelt egenskap som (henviser tilbake til Myers-Briggs) tendensene til
• “ Uttrykks &"; å være modig, visjonær, selvsikker, energisk, entusiastisk, og bare ren moro! Mange markedsføring og salg folk utviser disse atferd
• Analysen, selv på et overfladisk nivå, viser hvordan “ Drivere og" tendens til å være direkte, fet, målrettet, avgjørende, viljesterk, og trygg
• En “ Analytical &"; vil vise trekk av å være stødig, pålitelig, høy integritet, detaljorientert, ryddig og potensielt litt av en perfeksjonist
• Og, selvfølgelig, “ Vennlig &"; vil også tenderer mot å være stødig, pålitelig, konsistent, empatisk, høy integritet og tillitsfull, etter Uttrykks folk hjelpe gevinst samarbeid – de er cheerleaders i en organisasjon. Drivere og" fokusere på å oppnå bunnlinjen og gi lederskap. Analytiske mennesker er svært effektiv på å løse tvetydighet og konflikter. Elskverdig folk er gode på å bygge tillit

Som vi påpeker i våre offentlige taler klasser, har vi funnet ut at en person &'; s. Dominant personlighet type (vi bruker Myers-Briggs kategorier) bestemmer vanligvis hvilke styrker og svakheter en høyttaler har under presentasjoner og hvilke av de fire sett med ledelsesprinsipper vi deler med dem vil være mest nyttig og mer naturlig for den personen. Når du finne ut hvilken temperament du føler er din mest dominerende, og du par som med en vurdering av de sannsynlige temperamenter medlemmer av det tiltenkte publikum, er du mye bedre rustet til å levere din tale på en måte som de finner å være relevant og interessant. Du vil bli svarer på et veldig viktig spørsmål at hver person i publikum er alltid spørre seg selv: “ Hva &'; s i dette for meg, og hvorfor skal jeg betale oppmerksomhet &";

Noen avsluttende tanker: For en karakteristisk å være en ekte personlighet egenskap det må vedvare over tid og på tvers av situasjoner. Folk don &'; t alltid opptre med forutsigbar konsistens. Gjennomsnittlig kreativitet i å hjelpe andre til å tenke “ utenfor boksen &" ;, vanlig fokus på å bygge gjensidig tillit, eller den typiske fokus på “ bunnlinje &" ;, over mange situasjoner er forutsigbar. Det &'; s det samme for publikum. Til enhver tid, kan den umiddelbare situasjonen (interne og eksterne faktorer) være kraftige påvirkninger av en person &'; s oppførsel, spesielt når situasjonen stiller klare krav. Det &'; s lettere å forutsi hva en person kjører en bil vil gjøre på et lyskryss basert på fargen på trafikklys enn fra å vite deres personlighet. Men, individuelle forskjeller i noen trekk, for eksempel, elskverdig vs. analytisk, kan vanligvis ganske raskt oppfattet. Jeg gjentatte ganger stat til min “ Fearless Presentasjoner og" Studenter som “ Det handler ikke om meg og hva jeg tror jeg trenger å si; det &'; s om medlemmene i min målgruppe og hva de trenger å høre &";!
.

offentlige taler

  1. *** Lær av storheter i Public Speaking, men ikke prøv å etterligne dem!
  2. *** Fortelle noen de trenger Voice Forbedring Er du overlate dem en flaske Scope!
  3. Alle typer Hindi News
  4. De 5 lover Public Speaking (PEACE)
  5. *** Never Let Them Hør 'Du Sweat
  6. 3 måter å identifisere fordelene Mest relevant for Audience
  7. Hvordan Presentasjon ferdighetstrening kan forbedre Life
  8. Regresjonstesting: En effektiv analyzer
  9. En måte å forbedre effektiviteten av presentasjonene dine mens du bruker en Smartboard
  10. Fordelene ved Presentation Skills Training
  11. Har din TALE HAR "emosjonell resonans»
  12. *** Hvorfor må du gjøre øyekontakt med din Audience
  13. Hvordan å gjøre ting som de fleste frykter mer enn døden!
  14. Maste Public Speaking - Slik lykkes sterkt i Public Speaking
  15. *** Hva Bilde Do You Prosjekt Når Nærmer talerstol?
  16. Ordene vi USE
  17. Talkitout: Hvordan bli en kraftig høyttaler Fast
  18. Taler som la dem si, "HMMM"
  19. Offentlig Høyttalere: Save mediefolk og planleggere tiden ved å ha en Online Media Room
  20. *** Real Voice Er Dypere i Pitch og mer moden i Sound