En vellykket bedrift gjennom Employee Engagement

Mange selskaper don &'; t innse fordelene av ansattes engasjement. Gjennom kommunikasjon, strategisk planlegging og bygge tillit, kan din bedrift være på vei mot suksess

Hver dag ansatte avverge til arbeid, det &'; s. Som om de &'; re i brunst, får i dag overstått så raskt som mulig og hodet hjem, det &'; s om lønn sjekk og ikke om jobben i det hele tatt, disse er ansatte som ikke arbeider for å hjelpe din bedrift lykkes, men heller er der for å motta slutten av måneden lønn og møt opp når det er nødvendig å gjøre så.

Let Them All ha noe å si

Nå hvis du brukte ansattes engasjement og holdt strategiske møter der alle rett ned mest junior medlem av personalet hadde noe å si, hvis de ble lyttet til og sine ideer ble tatt i betraktning at de vil begynne å tro på jobben og i selskapet, og du vil umiddelbart legge merke til, ikke bare en positiv holdning av alle de ansatte, men en forbedring av arbeidsinnsats den generelle.

Gjennom lytting og forståelse du bygge tillit, og dette er så viktig om du har én ansatt eller hundre. Det er ikke noe verre enn å gå til en død takt jobb hver dag, et sted hvor ideer blir ignorert, må du jobbe med strenge regler som don &'; t hjelpe deg å få jobben gjort, og det er ingen tillit mellom eiere og ansatte

bygge tillit og øke ytelsen

Deltagelse de ansatte i virksomheten, ber dem for deres tilbakemeldinger og la dem gi uttrykk for sine egne meninger kan ikke bare gjøre dem til å føle som om de bidrar til virksomheten som en helhet, men det vil bidra til å bygge den tilliten som er nødvendig for å øke ytelsen

Du kan selv ting at det isn &';. t nok tid til å gjøre alt dette, men holder et møte enda en gang i måneden kan utgjøre hele forskjellen. Lytt til de ansatte, hvor problemene ligger, hvordan reglene er stunting deres prestasjoner og hvordan disse problemene kan bli jobbet gjennom
.