The Rise of "Free Agent Nation"

Hva er “ Gratis Nation &Agent " ;?

Som den amerikanske og verdens økonomier fortsetter å tåle en av de mest utfordrende økonomiske periodene i nyere historie, det &'; s stille revolusjon som pågår i hvordan vi balansere våre karrierer med vårt familieliv. Begrepet “ Gratis Nation &" Agent; ble nylig brakt til liv av Dan Pink, forfatter av “. Free Agent Nation &" ;, der han beskriver dagens trender rundt et økende ønske fra enkeltpersoner til å bli selvstendige konsulenter

New Trends – New Økonomi – og gå tilbake til tradisjonelle verdier

Det finnes en rekke endringer som skjer i vår økonomi og vårt samfunn som er fyre økningen av frie midler, for eksempel:

1. Corporate downsizing – som mange av våre større selskaper fortsetter å kutte kostnader ved å redusere personell, er mange enkeltpersoner finner det nødvendig å finne ut på egen hånd for å utvikle en ny inntektsstrøm.

2. Ansatt Burnout – noen av de ansatte som “ levde &"; nedbemanning finner kravene fra sine corporate stillinger for å bli for mye. Burnout driver noen til å vurdere alternativer som ville sette dem tilbake kontrollen over sine liv.

3. Tradisjonelle familieverdier – siden tragedien om 9/11, flere mennesker har vært å evaluere prioriteringer og verdier i livet. Handel en &'; s liv over til et selskap som ikke lenger gir noen mål på “ jobbsikkerhet &"; er langsomt å miste sin &'; appell i favør av å tilbringe mer tid med venner og familie.

4. Outsourcing – nummer to aktivitet for å redusere kostnader i konsernstrukturen gir mange muligheter for Free Agents å posisjonere seg som et sted å være “ outsourcet til &" ;.

Fordelene til Free Agent Konsulent

De fleste independents enige om at fordelene med å være en fri agent langt oppveier utfordringer. De mest bemerket fordeler inkluderer:

1. Fleksibilitet – det &'; s ingenting som å være i stand til å utvikle din egen timeplan, bestemme hvilke kunder du ønsker å jobbe med og hvilke du don &'; t, blir det for et barn &'; s ball spill eller ytelse, og ikke trenger å “ spille i trafikk &"; tidlig på morgenen eller sent på ettermiddagen. Den ultimate evne til å balansere en &'; s personlige liv med sin karriere er en stor driving innflytelse i en Free Agent &'; s liv

2.. Kreativitet – som I &'; ve intervjuet mennesker som har forlatt selskapsstruktur etter mange trofaste år med service, I &'; har vært overrasket over å se hvor mye kunsten å være kreativ er gått tapt. De fleste Free Agents bli virkelig begeistret om å være i stand til å slippe løs sine kreative evner i et konsulentoppdrag. Det er miles unna å høre noen fortelle deg “ gå sitte i hjørnet – som &'; s ikke den måten vi gjør ting her &" ;.

3. Evnen til “ Make a Difference &"; – løse et problem og produsere et verdifullt resultat for noen er i hjertet av hva som motiverer og interesserer mange av oss.

Fordeler til et selskap som ansetter Free Agents

Fordelene ved å benytte fri agent Consultants er like varierte som de problemene de løser. Noen av de mer vanlige fordeler:

1. Tilegne Short-Term Kapasitet eller Skills – et selskap kan øke sin kapasitet eller fylle ut en manglende evne uten alle overhead for å ansette medarbeidere.

2. Evne til å tilegne fokusert innsats for å løse en situasjon – med ansatte som blir konsekvent strukket til maks, mange bedrifter don &'; t selv har muligheten eller tid i huset til å analysere en situasjon, langt mindre løse det

3.. Nye perspektiver og løsninger – noen ganger er svaret på problemene sitter rett foran ansiktet vårt, men hvis vi kan &'; t ser det, kan vi &'; t gjennomføre det. Hjelp utenfra kan ofte hjelpe oss anskaffe et nytt perspektiv på et gammelt problem.

4. Entusiasme og engasjement for å fullføre prosjektet – Gratis Agent vet at det er lettere å la dem gå enn det er en ansatt. Deres engasjement til gledelig et selskap er svært høy. Lønnen er knyttet til deres prestasjoner, noe som skaper kontinuerlig motivasjon til å få ting gjort riktig første gang.

The Challenge

Det er ubegrensede muligheter i vår globale økonomi for bedrifter til å bli mer lønnsomme gjennom bruk av fri agent konsulenter, og for Free Agents å utvikle en karriere som fungerer for dem, ikke mot dem. Det er imidlertid to store utfordringer som må overvinnes

Først konsulenter må lære å effektivt selge og markedsføre sine tjenester – med fokus på å være en investering til et selskap, snarere enn en utgift. Avkastning på investeringen (ROI) er noe alle Free Agents må komme til å forstå, og være i stand til å vise en potensiell klient hvordan de vil produsere en retur.

På den andre siden av bordet, må bedriftene være villig til å investere klokt å forbedre sin situasjon. Mange bedrifter har “ låst &"; sine budsjetter og nektet å bruke på noe annet enn bare nødvendigheter i løpet av denne økonomiske nedgangen. Det ville være feil å vente til ting var “ som de var &"; noen år tilbake for å begynne å bruke igjen. Vi har ingen garanti for at ting vil alltid være “ som det var &" ;. Vi trenger bare å se til naturen for å se at alt er enten vokser eller døende – det er ingen “ står fortsatt &" ;. Å nekte å investere i fremtiden kan se ut som “. Stå stille &" ;, men hvis det ikke er noen vekst, er det bare ett alternativ

Det &'; s tid til å få verden &'; s økonomi rulle igjen, for skyld alle våre familier, og ansette lokale Free Agents er absolutt en måte å gjøre det
.