Salgsteamet outsourcing en økonomisk alternative

Når folk ser etter måter å være kostnadseffektive ett av alternativene som kommer til hjernen er outsourcing av salgsteamet. Dette kan vise seg å være ganske gunstig hvis du er i stand til å velge gode salgsteamet personell og betale dem kjekk provisjon hvis de oppfyller sine mål i stedet for å ha ansatte på den månedlige lønn ikke møte sine salgsmål konsekvent.
Viktigste er å tror-out-of-the-box og være forberedt på å innovere hele tiden, og kommer ut med løsninger som kan fremme virksomhetens mål. Det er selvfølgelig en god del debatt om hvorvidt salgsteamet outsourcing er et godt alternativ alltid.

Det er flere og flere selskaper i dag som er å ty til salgsteamet outsourcing og tror at det er mye av kostnadsbesparende ved å ty til dette tiltaket. De tror virkelig at dette er en vinn-vinn-situasjon -. Selskapene er villige til å betale kjekk provisjon forutsatt at salgsteamet oppfylle målene som har blitt pre-spesifiserte og hvis det samme ikke er oppfylt, ingen provisjon må betales Anmeldelser

La &'; s titt på hvordan noen av selskapene redusere sine kostnader når de outsource – for eksempel, ville de fleste fagfolk i USA trenger ca USD100 å gjøre en bestemt jobb, mens den samme jobben kunne muligens gjort av noen andre i et utviklingsland til om lag en femtedel av prisen.

I de fleste utviklingsland, siden det er begrensede muligheter for faglært arbeidskraft til anstendig lønn, fanget de opp muligheter utvidet til dem ved utviklede land siden de ville finne det vanskelig å få lignende lønninger alltid, i sitt eget land. Selskaper i USA er fornøyd siden de er i stand til å få jobbene gjort med tilsvarende nivåer av effektivitet på ca en femtedel av kostnadene som de ville hatt til å pådra seg, hvis det gjøres i USA selv.

Hva er relevant å huske på er at mesteparten av tiden kvalifikasjonene til personen gjør den samme jobben, i USA og u-land er like. Det er viktig at når jobben er outsourcet, trenger man å sette standarder og gjør det klart at ingen kompromiss på som scorer kan blitt utvidet. Når det foreligger en avtale om dette, så blir det lettere å håndheve avtalen, dersom de ønskede standarder ikke er oppfylt når du velger et selskap i et utviklingsland til å gjøre en bestemt jobb, må man sørge for at de ansatte har de nødvendige kvalifikasjoner for jobben i hånd; Selvfølgelig, hvis du ikke er fornøyd med standarder for et bestemt selskap, har du frihet til å sjekke ytelsen til andre selskaper i utviklingsland. Dette ville være en måte å legge press på selskapet som du kanskje har valgt i det siste, og vise dem at det finnes alternativer tilgjengelig hvis selskapet ikke er i stand til å oppfylle de ønskede standarder konsekvent. Det er viktig for deg å gjøre det riktige valget av et selskap i utviklingsland med tanke på kompetanse som er nødvendig for en bestemt jobb på hånden
.