Online rekrutteringsbyråer på Rise

I denne verden av stadig skiftende arbeids scenarier, de bedriftene som bruker tradisjonelle rekrutteringsbyråer finne seg utdatert. I dag, med World Wide Web bli den mest rask grensesnitt for kommunikasjon av alle slag, kan arbeidsgivere søke etter den mest passende arbeideren gjennom hjelp av internett. Mens de fleste av oss naturlig å knytte en slik måte av rekruttering til online jobbportaler, har en ny trend kom inn i virtuelle verden av rekruttering, hvor nettstedet selskapene tilbyr lave kostnader rekrutteringstjenester, ved å plassere ansette fast &'; s reklame i alle online jobbportaler, CV databaser og lignende nettsteder. Slike selskaper gir for flat avgift rekruttering, hvor bedrifter don &'; t betale dem per kandidat ansatt, men varigheten av rekrutteringskampanjen.

De fleste online rekrutteringsbyråer gi arbeidsgivere med vekslet priset kampanje pakker avhengig av varigheten av rekruttering de ønsker å gjennomføre. Innen at gitt varighet, er en enestående stilling reklame utarbeidet av rekrutteringsfirmaet behandles av den elektroniske rekrutteringsbyrå som har tilgang til reklame og CV-databaser av andre ledende nettportaler, som Total Jobs, Reed, Monster og så videre. Mens noen bedrifter kan likestille en slik prosedyre med å plassere egne annonser i alle jobbportaler, disse online rekrutteringsbyråer sørge for svært lav kostnad rekruttering, og dermed spare utgifter.

Det mest slående trekk ved slike nettstedet selskapene er at de tillater for å rekruttere bedrifter til å intervjue og ansette så mange kandidater som de krever at den faste kampanje pris. Videre gis garanti for " garantert penger tilbake ordninger og' hvis ingen rekruttering skjer, vises denne fastprisen rekruttering muligheten til å være mest attraktivt.

De fleste bedrifter foretrekker denne arten av lave kostnader rekruttering når de planlegger å ansette en stor arbeidsstyrke med liknende legitimasjon. For eksempel, hvis en programvareutviklingsfirma ønsker å leie et team av nystekte uteksaminerte ingeniører så snart som mulig, kan det nærme seg en online rekrutteringsbyrå, og benytte fordelene av en to ukers kampanje. Etaten vil plassere eller publisere deres annonse der det er hensiktsmessig. Deretter kandidater som er på jakt etter slike jobber, over hele spekteret av online jobbportaler, CV-databaser og nettsamfunn, kan du kontakte programvarefirmaet direkte og handle deretter. I et slikt scenario, er det knapt mulig å tenke på en overlegen måte å drive og håndtering ansettelser.

Mens begrepet lave kostnader rekruttering gjennom online byråer er relativt nytt, dens popularitet vokser over barrierer av nasjoner, igjen reformere dynamikken i arbeidsgiver-arbeidstaker kommunikasjon
.