Hvorfor bør du jobbe med HR executive Bedriftene?

Hvorfor bør du jobbe med en executive HR fast i stedet for å ansette nye medarbeidere? Bedre ennå, hvorfor skal du jobbe med et slikt firma i stedet for outsourcing dine behov til den billigste selskapet i byen?

HR utøvende arbeidere er av en høyere ferdighetsnivå enn tradisjonelle kontorarbeidere. Ledernivå fagfolk, per definisjon, har alt fra fem til tretti års erfaring innen corporate og profesjonell HR-arbeid. Videre, disse er dyktige arbeidstakere som har siste "hands-on" trening og erfaring i den spesifikke oppgaven du trenger.

HR utøvende arbeidere blir screenet for deres egnethet og juridisk rett til å arbeide. Noen klient selskaper kan be om en arbeidstaker med et spesielt talent, kulturell bakgrunn eller personlige historie. Dette kan være en god ide hvis du fyller en "nisje oppgave." Arbeidstakere ansatt på denne måten er i stand til å starte oppdrag umiddelbart.

De arbeiderne selv sikkert se en fordel til denne ordningen. De kan nyte planlegging fleksibilitet samt fordelene med en fulltidsjobb. Disse fordelene aldri påvirke deg som ansetter selskapet. De er dekket av bemanningsfirmaet. Faktisk er du bare betaler for spesialisert arbeidskraft, og minimere din egen ansvar i denne situasjonen.

ansette Selskapet holder arbeiderne bare så lenge det er behov. Oppdraget kan ende brått hvis dine behov tilsier det, og det gjør ikke heve noen etterlønn eller juridiske spørsmål. På den annen side, har mange selskaper vært så imponert over HR ledende ansatte de har leid disse vikarer som fast ansatte.

I dag er det like vanlig for HR arbeidstakere til å søke kontrahering som arbeids livsstil som det er for store bedrifter å outsource. Mange av disse ledere har sine egne rådgivning praksis, eller kan være å prøve ut nye stillinger eller helt nye næringer. De ønsker å "teste vannet", det vil si å arbeide uoffisielt på et kontor for verdifull erfaring. Så i essensen, fordeler en HR direktør arrangement hver part involvert.

Dette kalles en form for "super nisje bemanning." I stedet for å ansette fast ansatte (alltid en stor risiko) du er outsourcing dine spesielle behov for erfarne konsulenter. Dette koster deg mye mindre i det lange løp, og fortsatt oppnår dine oppgaver på rekordtid. Det er ditt valg om denne stillingen bør være midlertidig, sesong gjentakende eller permanent.

Før du bestemmer deg for å leie et team av knapt kvalifisert arbeidskraft, vurdere å få en spesialist involvert ved å investere i en HR direktør fast.
. &Nbsp ;